2021年工會法全文

1、工會法全文 還在找工會法全文嗎，下面為大家精心搜集了關(guān)于工會法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 第一條為了實施 _工會法，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。 第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他 _中以工資收入為主要生活或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和 _工會的權(quán)利。 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他 _應(yīng)當(dāng)對職工參加和 _工會給予支持，提供必要的條件。 任何 _和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和 _工會;不得對參加和 _工會的職工進(jìn)行

2、打擊報復(fù)。 第三條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 本市各級工會 _代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。 第四條工會通過平等協(xié)商和 _合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。 工會通過職工 _和其他形式， _職工參與本單位的 _決策、 _管理和 _監(jiān)督，保障職工 _權(quán)利的實現(xiàn)。 工會通過律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。 第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀(jì)守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務(wù)， _職工開展勞動

3、競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位 _職工開展知識技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。 第六條工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式， _開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動。 第七條工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切 _職工，聽取和反映職工 _和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。 第八條本市工會各級 _的建立實行 _集中制原則。 各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會 _、副 _經(jīng) _選舉產(chǎn)生。 第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他 _有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會

4、，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉 _員1人， _會員開展活動。 女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在同級工會 _下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。 第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。 同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。 第十一條工會 _的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。 上級工會

5、可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _的職工組建工會，任何 _和個人不得阻撓。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。 第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格。 基層工會 _具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng) _法人資格登記，取得社會團(tuán)體法人資格。 第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。 第十四條工會 _、副 _不得由本企業(yè)的法定代表人兼

6、任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近 _不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。 第十五條工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會 _、副 _、委員以及配備的專職工作人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。 第十六條任何 _和個人不得隨意撤銷、合并工會 _。 基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會 _相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。 第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _的工會，可以設(shè)專職工會 _或者副 _;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會 _或者副 _;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員。 上級

7、工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作。 第十八條基層工會專職 _、副 _或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延 _限相當(dāng)于其任職期間;非專職 _、副 _或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 工會 _、副 _未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 第 _條罷免工會 _、副 _必須由工會召開會員大會或者會員 _討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員 _全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。 第 _條企

8、業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _違反職工 _制度和其他 _，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使 _管理的權(quán)利。 第 _一條各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督 _，設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。 工會應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。 第 _二條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。 第 _三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _單方面解除職工勞動合同時

9、，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會 _，并將處理結(jié)果書面通知工會。 企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工 _或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工 _。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第 _四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議的處理以及 _合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進(jìn)行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。 第

10、 _五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項簽訂 _合同。 區(qū)域性、行業(yè)性工會 _代表職工與相應(yīng)的企業(yè) _或者企業(yè)就前款事項簽訂 _合同。 工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _簽訂的 _合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性 _合同的標(biāo)準(zhǔn);未簽訂 _合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性 _合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。 第 _六條代表職工一方參加 _合同、工資協(xié)議協(xié)商的代

11、表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工 _選舉產(chǎn)生。 職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 第 _七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。 第 _八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職

12、工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理： (一)克扣或者拖欠職工工資的; (二)不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的; (三)超出guo家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的; (四)未依法為職工繳納社會保險費的; (五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的; (六)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。 人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部

13、門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。 第 _九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、 _與侵權(quán)事實有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。 第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應(yīng)當(dāng)及時研究，并以書面形式答復(fù)工會。 第三十一條各級工會建立勞動保護(hù)監(jiān)督 _，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙

14、或者阻撓。 第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定通知相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會 _的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出 _應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第三十三條工會依法 _職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的 _管理和 _監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事

15、故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議 _職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。 企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。 第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須

16、有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對工會提出 _，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。 第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _發(fā)生停工、怠工 _，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工 _和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報告。上級工會應(yīng)當(dāng)及時會同人力資源社會保障部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 第三十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，主持勞動爭議調(diào)解工作。 本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)

17、、街道以上工會可以建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，幫助、指導(dǎo)所屬勞動爭議調(diào)解 _開展調(diào)解工作。 市和區(qū)、縣總工會建立 _勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。 第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務(wù)機構(gòu)，為基層工會和職工提供法律服務(wù)。 第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實施。 基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。 第三 _條工會根據(jù)人民的 _的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工 _的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第四十條本市有關(guān)國家

18、機關(guān) _起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會 _; _監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應(yīng)當(dāng)吸收工會參加。 市和區(qū)、縣人民的 _及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會 _。 第四十一條市和區(qū)、縣人民的 _建立 _與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報 _的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾 _和要求。 第四十二條市和區(qū)、縣人民的 _人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和

19、企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。 三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定， _勞動爭議和職工突發(fā) _的處理等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。 三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng) _貫徹實施。 第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應(yīng)當(dāng)建立健全以職工 _為基本形式的 _管理制度，保障職工 _管理權(quán)利的實現(xiàn)。工會是職工 _的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工 _的日常工作。 同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工 _制度。 第四十四條工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立和實行廠務(wù)公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通

20、過職工 _和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。 第四十五條 _合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調(diào)整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應(yīng)當(dāng)提交職工 _或者職工大會審議通過。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工 _或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應(yīng)當(dāng)依法 _。 第四十六條工會應(yīng)當(dāng)在職工 _或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，

21、征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。 企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工 _或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會。 第四十七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工 _或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報告上級工會。 第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會 _;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _依法行使經(jīng)營管理權(quán)。 第四 _條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)

22、或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工 _或者職工大會選舉產(chǎn)生。 第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會中可以有職工代表。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工 _、職工大會或者其他形式 _選舉產(chǎn)生。 第五十一條公司的工會 _、副 _經(jīng) _選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。 第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)表達(dá)職工的意愿，并定期向職工 _或者職工大會報

23、告工作，主動接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工 _、職工大會或者其他 _形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監(jiān)事會中不履行職責(zé)的職工代表。 公司工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。 第五十三條基層工會委員會召開會議或者 _活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得單位的同意。 基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參 _會 _的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員依法行使職權(quán)時，不受每月3個工作日的限制。 第五十四條

24、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他 _工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他 _對依法履行職責(zé)的.工會工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動工作崗位，不得進(jìn)行打擊報復(fù)。 第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標(biāo)準(zhǔn)按照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 建立工會 _的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他 _，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按照欠繳金額日5繳納滯納金。 未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導(dǎo)職工籌備

25、組建工會之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務(wù)職工。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _撥繳工會經(jīng)費按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。 第五十六條上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _撥繳工會經(jīng)費的情況進(jìn)行檢查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他 _少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民 _申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民 _強制執(zhí)行。 第五十八條建立一級工會財務(wù)管理的工會 _，應(yīng)當(dāng)由工會會員 _或者會員大會選舉產(chǎn)生工會

26、經(jīng)費審查委員會。 各級工會經(jīng)費審查委員會依照法律和有關(guān)規(guī)定，對本級工會經(jīng)費年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況，工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用情況等進(jìn)行審查監(jiān)督，并定期向會員 _或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員 _或者會員大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 下級工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。 工會 _屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審查。 第五 _條本市各級人民的 _和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他 _，應(yīng)當(dāng)為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動場所重建、改建、擴建、維護(hù)時所需的費用和其他

27、幫助。 第六十條工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何 _和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。 第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。 第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由同級財政負(fù)擔(dān)。 第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并提請本市各

28、級人民的 _或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民 _提起訴訟。 縣級以上人民的 _或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。 第 _條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣人民的 _處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)： (一)違反本辦法第二條第三款的規(guī)定，阻撓、限制職工參加和 _工會或者對參加和 _工會的職工實施打擊報復(fù)的; (二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會的。 以 _、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰