公司管理規(guī)章制度

1、公司管理規(guī)章制度特征碼標(biāo)簽:特征碼現(xiàn)代公司規(guī)章管理制度的核心現(xiàn)代公司制度的核心是建立符合我國(guó)國(guó)情的公司管理結(jié)構(gòu)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，最大程度挖掘公司的潛力，發(fā)揮公司的效能是我國(guó)需要解決的重大課題。到目前為止，不少?lài)?guó)家公司法都規(guī)定了職工參與公司機(jī)關(guān)制度，但法無(wú)通法，由于各國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件和文化歷史背景不同，各國(guó)職工參與公司管理都有自己的特色。我們有必要在借鑒西方國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，探討我國(guó)職工參與公司管理的主要方向和制度安排。在公司制度創(chuàng)新過(guò)程中找出適合本土國(guó)情的中國(guó)職工參與公司管理模式。 職工應(yīng)該參與公司制度的建立西方國(guó)家在長(zhǎng)期的探索中引入了職工參與公司管理制度，體現(xiàn)了勞動(dòng)者參與

2、公司所有權(quán)分配原則，形成了資本所有者與公司勞動(dòng)者共同管理公司的新型公司管理結(jié)構(gòu)。所謂職工參與公司管理是一種由公司法規(guī)定的，職工以特定方式參與公司決策機(jī)構(gòu)、介入公司決策程序，影響公司決策結(jié)果、監(jiān)督公司決策實(shí)施的民主管理制度。 “職工參與”一詞最早出現(xiàn)在德國(guó)，與之相關(guān)的立法可以追溯到19世紀(jì)末。至今職工參與公司管理已經(jīng)發(fā)展成為各國(guó)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)。 我國(guó)職工參與公司管理的必要性在我國(guó)職工參與權(quán)源于國(guó)家的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)制度，該權(quán)利的功能在于樹(shù)立職工對(duì)公司和公司的主人翁意識(shí)，以公司利益的獲得為軸心，全面實(shí)現(xiàn)公司設(shè)立的目的。該權(quán)利與其他主體的權(quán)利（如股東權(quán)利、經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)）既可能對(duì)抗又可能合作，在公司諸

3、多權(quán)利主體所形成的權(quán)利體系中具有衡平與制約的功能，因此在公司經(jīng)營(yíng)與管理的不同場(chǎng)合，該權(quán)利對(duì)于股權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)具有矯正和推進(jìn)的雙重功能。 我國(guó)是實(shí)行生產(chǎn)資料公有制的社會(huì)主義國(guó)家，職工群眾槍液凸鏡鬧魅恕怨泄臼敵忻裰鞴芾恚仁搶投叩幕救彩巧緇嶂饕逯貧扔旁叫緣?mèng)[匾硐幀?我國(guó)公司中職工參與公司管理的立法缺陷我國(guó)職工參與制度作為原來(lái)公司職工民主管理制度的延續(xù)和重塑，與原來(lái)的職工民主管理制定相比在某些方面有了一些進(jìn)步，突破了我國(guó)傳統(tǒng)公司采取較為單一的職工代表大會(huì)作為職工民主管理的基本形式的局限，公司法中規(guī)定了職工參與公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的制度，借鑒了西方國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極的拓寬了在職工參與公司管理的渠道 。但推行公司制后，職工參與管理呈日益淡化的趨勢(shì)，這與職工參與在制度設(shè)計(jì)上的偏差有關(guān)。 研究公司規(guī)章管理制度：路徑與方法 研究公司規(guī)章管理制度可以有多種路徑和方法。但如果僅僅從公司規(guī)章管理制度本身去解構(gòu)，或單單從公司法律規(guī)范去解讀，都難以全面審視公司規(guī)章管理制度的建構(gòu)，而只能是一個(gè)或幾個(gè)側(cè)面剖析，得出的結(jié)論也就難免失之偏頗。如果我們從公司法的