任課教師績效工資考評方案

1、 任課教師績效工資考評方案根據(jù)*縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見（平教發(fā)20XX47號文）規(guī)定，對任課教師績效工資的考評主要從職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作成效四個方面進(jìn)行考核：一、職業(yè)道德（10分）主要考核教師遵守教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度情況等方面的內(nèi)容。有下列情形者，分別扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，此項(xiàng)扣完為止。1強(qiáng)制、誘導(dǎo)學(xué)生購買各類教輔材料或變相銷售教輔材料的（2分）；2暗示、索取、接受學(xué)生及其家長禮物的（1分）；3不能按課程安排上、下課，空堂、隨意出入課堂、酒后進(jìn)課堂、課堂上抽煙或課堂上接打手機(jī)的（2分）；4擅自安插學(xué)生或私自調(diào)

2、班、調(diào)課、清退學(xué)生的（1分）；5無故不參加學(xué)校大型公共集體活動的（1分）；6體罰或變相體罰學(xué)生經(jīng)學(xué)校通報批評的（1分）；7亂收費(fèi)亂罰款的（1分）；8其它違規(guī)違紀(jì)行為的（1分）?？己苏f明：對教師職業(yè)道德的考核分為教師評議、學(xué)校評議和違紀(jì)扣分三部分：（1）教師評議（50%）：由各校組織全體教師（教干除外）依據(jù)上面的8項(xiàng)指標(biāo)，給全體任課教師進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項(xiàng)最后得分。（注：屬于一票否決的不參與打分）（2）學(xué)校評議（50%）：由各校教干根據(jù)上面的8項(xiàng)指標(biāo)對全體任課教師進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50

3、%即為該項(xiàng)最后得分。以上兩項(xiàng)合計即為該教師職業(yè)道德最后得分。最高分記10分，用個人所得分全校最高分10即為個人職業(yè)道德最后得分。（3）違紀(jì)扣分：對于學(xué)校及以上各級主管部門在平時的抽查中發(fā)現(xiàn)有違反以上8項(xiàng)指標(biāo)的教師，由學(xué)校績效考核委員會依據(jù)記錄扣除相應(yīng)分。違反上述8項(xiàng)記錄的教師，有人民來信或舉報，經(jīng)學(xué)校落實(shí)屬實(shí)的，由學(xué)?？冃Э己宋瘑T會依據(jù)記錄扣除相應(yīng)分。二、職業(yè)能力（10分）主要考核教師實(shí)施教育教學(xué)的各項(xiàng)專業(yè)技能，包括教育能力、教學(xué)能力、教研能力和專業(yè)發(fā)展能力等方面的內(nèi)容。1.教育能力（2分）積極主動參與班教導(dǎo)會、家長會,并能及時幫助學(xué)生分析、解決存在的問題;開展積極有效的德育、安全等方面的教育活動?？己苏f明：對教師教育能力的考核實(shí)行兩級評價：中心校評價和學(xué)校評價。（1）中心校評價學(xué)校：中心校依據(jù)平時的檢查和抽查情況評價學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。（2）學(xué)校評價教師：各校根據(jù)對教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評價到每一位參評教師。2教學(xué)能力（4分）正確有效地把握使用教材，課堂教學(xué)基本功扎實(shí)（包括現(xiàn)代教育教學(xué)手段使用正常有效）（3分）；積極開發(fā)校本課程、綜合實(shí)踐課程（1分）?？己苏f明：對教師教學(xué)能力的考核實(shí)行兩級評價：中心校評價和學(xué)校評價。（1）中心校評價學(xué)校：中心校依據(jù)平時的檢查和抽查情況評價學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)