河南省體育科技人才隊伍現(xiàn)狀的統(tǒng)計綜述

1、河南省體育科技人才隊伍現(xiàn)狀的統(tǒng)計綜述引言當前河南省處在體育強省建設的關鍵時期，體育科技事業(yè)的發(fā)展對實現(xiàn)體育強省建設有著非常重要的意義，而人才是體育科技事業(yè)發(fā)展最重要的力量，要保證體育科技事業(yè)的健康快速持續(xù)性發(fā)展，就必須提高體育科技人才的總體質量。本文對河南省體育科技人才的數(shù)量、學歷、職稱、專業(yè)、年齡、性別結構進行調查，從中發(fā)現(xiàn)河南省體育科技人才隊伍的不足和存在的問題，提出對應的解決措施，使河南省體育科技人才隊伍總層次得到提高，為建設體育強省目標服務。1研究對象與研究方法1？郾1研究對象以河南省體育科技人才隊伍現(xiàn)狀為研究對象，以河南省體育科學研究所以及河南省有代表性的8所院校的體育院系為調查對象

2、，8所院校分別是鄭州大學、河南大學、河南理工大學、河南師范大學、鄭州大學體育學院、商丘職業(yè)技術學院、許昌學院、新鄉(xiāng)醫(yī)學院。1？郾2研究方法通過問卷調查和訪談方法，對相關資料與數(shù)據(jù)搜集和整理，并進行歸類分析。2結果與分析體育科技人才隊伍即在體育科技的生產(chǎn)、運用、傳播與發(fā)展等一系列系統(tǒng)性的實踐活動中實質或間接參與其中的人才資源1。體育科技人才隊伍是體育科技事業(yè)發(fā)展的主力資源。根據(jù)訪談結果，在被調查的9個體育科研單位中，總體上呈現(xiàn)以下情況。2？郾1近年來河南省體育科技人才隊伍數(shù)量調查研究體育科技人才隊伍數(shù)量是指體育科技活動中的實際勞動者的數(shù)量（后勤人員與間接勞動人員除外）2。體育科技人才隊伍數(shù)量可以

3、反映出體育科技人才資源的現(xiàn)實狀況以及發(fā)展?jié)撡|。由表1可以看出，近年來河南省體育科技人才隊伍人數(shù)在逐年增多，其中河南省體育科學研究所三年來人員沒有變動，沒有引進新的體育科技人才，其他高校雖然每年都會引進新的體育科技人才，但引進人員數(shù)量不多，增幅不大，這反映河南省體育科技人才后備力量的培養(yǎng)不足，體育科技人才的引進數(shù)量太少，難以滿足河南省體育科技事業(yè)的快速發(fā)展，這就導致河南省體育科技事業(yè)發(fā)展相對我國高速發(fā)展的體育科技事業(yè)的不適應。2？郾2河南省體育科技人才隊伍的學歷結構調查研究體育科技人才隊伍的學歷結構是指體育科技人才隊伍中不同學歷人才的比例構成及其相互關系3。由表2可知，博士以上學歷人數(shù)占總的體育

4、科技人才數(shù)量的8？郾3%；碩士學歷人數(shù)占總數(shù)量的50？郾6%；本科學歷人數(shù)占總數(shù)量的40？郾8%；?？茖W歷人數(shù)占總數(shù)量的0？郾3%。碩士以及本科學歷的體育科技人才數(shù)量占到總數(shù)量的91？郾4%，而?？茖W歷的數(shù)量僅僅占總數(shù)的0？郾3%，這種學歷結構符合當前體育科技的發(fā)展趨勢。但是博士學歷的體育科技人才數(shù)量偏少，所占比例偏低，只有8？郾3%，這說明河南省體育科技人才隊伍缺乏高層次高學歷人才，這會在一定程度上限制河南省體育科技事業(yè)的快速發(fā)展。2？郾3河南省體育科技人才隊伍的職稱結構調查研究體育科技人才隊伍的職稱結構是指體育科技人才隊伍中不同職稱人才的比例構成及其相互關系。分析表3數(shù)據(jù)可以看出高級職稱、

5、中級職稱、初級職稱數(shù)量分別占體育科技人才總數(shù)的百分比為24？郾6%、39？郾9%、34？郾1%，比例大概為121？郾5，中級職稱的體育科技人才數(shù)量所占比例最大，其次是初級職稱，最后是高級職稱，從有利于體育科技人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，高級、中級、初級職稱科研人員比例為1？郾521較為理想4。顯而易見，河南省體育科技人才隊伍中的高級職稱人員所占比例較低，而初級職稱的體育科技人才所占比例偏高。2？郾4河南省體育科技人才隊伍的專業(yè)結構調查研究體育科技人才隊伍的專業(yè)結構是指體育科技人才隊伍中不同專業(yè)人才的比例構成及其相互關系。由表4可知，體育專業(yè)占體育科技人才總數(shù)的絕大部分，而醫(yī)學類以及其他專業(yè)體

6、育科技人才的總數(shù)僅僅占了體育科技人才總數(shù)的12？郾2%，說明河南省體育科技人才隊伍專業(yè)結構比較單一，這不利于體育科技人才之間的相互學習、相互交流與合作，也不利于體育科技事業(yè)多方面、全方位研究工作的進行，在一定程度上會制約體育科技事業(yè)水平的提高與發(fā)展，從而限制體育科技人才隊伍的建設工作，而且也不能適應我國高速發(fā)展的體育科技事業(yè)。2？郾5河南省體育科技人才隊伍的年齡結構調查研究體育科技人才隊伍的年齡結構是指處于各個年齡階段的體育科技人才的比例結構及其相互關系。體育科技人才在體能和智能上都必須是最好的狀態(tài)才能適應和滿足體育科學活動的特殊性質與其自身的復雜性。體育科技人才隊伍的年齡結構特征能夠映射出隊

7、伍總的狀況和水平，對體育的發(fā)展具有重大意義5。所以，要加強培養(yǎng)年輕體育科技人才的力度，使之早日成才并為所用，從而調整體育科技人才年齡結構的比例，達到最佳比例水平；而對于中年體育科技人才，要充分發(fā)揮其潛能，延長其科研創(chuàng)新的期限，讓他們最大限度地為體育科技事業(yè)做貢獻。由表5可知，30歲以下的體育科技人才數(shù)量占總數(shù)的9？郾2%；3040歲的體育科技人才數(shù)量占總數(shù)的59？郾3%；4050歲的體育科技人才數(shù)量占總數(shù)的26？郾0%；50歲以上的體育科技人才數(shù)量占總數(shù)的5？郾5%。通過分析數(shù)據(jù)可以看出，30歲以下與50歲以上的體育科技人才總數(shù)占體育科技人才總數(shù)的百分比為14？郾7%，3050歲之間的體育科技

8、人才數(shù)量占體育科技人才總數(shù)的85？郾3%，從體育科技人才儲備與發(fā)展來看，3050歲應占主體，這種比例結構有利于體育科技事業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展，符合現(xiàn)今體育科技事業(yè)的發(fā)展要求6。2？郾6河南省體育科技人才隊伍的性別結構調查研究體育科技人才隊伍的性別結構是指體育科技人才隊伍中男、女性體育科技人才的比例構成及其相互關系。由表6可知，男性體育科技人才數(shù)量占總數(shù)量的67？郾2%；女性體育科技人才數(shù)量占總數(shù)量的32？郾8%；男女比例基本上是21。王志勇在山西省體育科技人才隊伍整體狀況調查研究中提出在體育科技人才隊伍中男女比例為32比較合理，有利于體育科技事業(yè)各項工作中的交流與合作7，但這種比例構成并沒有一定的

9、科學依據(jù)，所以男女性體育科技人才到底何種比例結構最為合理，最有利于體育科技事業(yè)的發(fā)展，還有待進一步的探究。3結論與建議3？郾1結論河南省體育科技人才后備力量的培養(yǎng)不足，體育科技人才的引進數(shù)量太少，難以滿足河南省體育科技事業(yè)的快速發(fā)展。河南省體育科技人才隊伍的學歷結構基本符合當前的發(fā)展趨勢，但高層次人才還較缺乏。河南省體育科技人才隊伍的職稱結構比例不夠合理。河南省體育科技人才隊伍中高級職稱的體育科技人才所占比例比較低，而初級職稱的體育科技人才所占的比例偏高。河南省體育科技人才隊伍所擁有的體育科技人才的專業(yè)結構比較單一。河南省體育科技人才隊伍的年齡結構較合理。男女體育科技人才數(shù)量比例基本上是21。

10、3？郾2建議為實現(xiàn)河南省體育科技事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須大力提高與強化體育科技人才隊伍數(shù)量的建設以及后備人才的培養(yǎng)。要繼續(xù)引進博士及更高學歷的高層次體育科技人才，使河南省體育科技人才隊伍的學歷結構更加符合要求。相關單位和部門應該重視高級與初級職稱體育科技人才的比例關系，加強引進高級職稱的體育科技人才和督促擁有的體育科技人才提升自己的職稱水平，調整與促進河南省體育科技人才隊伍的職稱結構日趨合理。盡量引進一些跨學科人才，使各類人才比例適中。參考文獻1程云峰，徐楓？郾21世紀體育院校中青年科技人才的培養(yǎng)與管理J？郾哈爾濱體育學院學報，2000（2）：10-11？郾2陳海秋，韓霞，楊健安？郾我國科技人才培養(yǎng)及管理機制創(chuàng)新研究J？郾中國高?？萍寂c產(chǎn)業(yè)化，2009（4）：72-73？郾3國家體育總局，體科字（2002）173號，20012010年體育科技發(fā)展規(guī)劃EB/OL？郾（下轉第32頁）（上接第28頁）http：/www？郾china？郾com？郾cn/chinese/zhuanti/tyzcfg/88