【推薦】員工勞動(dòng)合同范文6篇_精選

1、 實(shí)用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號(hào)： 【推薦】員工勞動(dòng)合同范文6篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【推薦】員工勞動(dòng)合同范文6篇說(shuō)明：本文本適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。本文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容?！就扑]】員工勞動(dòng)合同范文6篇隨著法律知識(shí)的普及, 很多場(chǎng)合都離不了合同

2、, 合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力, 嚴(yán)格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是筆者為大家收集的員工勞動(dòng)合同7篇, 歡迎閱讀與收藏。員工勞動(dòng)合同 篇1甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_地址：_聯(lián)系電話：_乙方(勞動(dòng)者)姓名：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的, 試用期不得超過(guò)十_大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn).第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第十_大損害的;(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害

3、消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的.第十_大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后, 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十_大變化, 致使本合同無(wú)法履行的, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十_大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十_大變化, 致使本合同無(wú)法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議, 由甲方解除勞動(dòng)合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難, 必須裁減人員的。以上三種情

4、況, 如果乙方被解除本合同前十_大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。(6)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(7)乙方不履行聘用合同的。七、違約責(zé)任l、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng), 對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理l、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議, 當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成, 當(dāng)事人一方要求仲裁的, 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十_大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后, 職工養(yǎng)

5、老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。第十_大變化, 致使本合同無(wú)法履行的, 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十_大損害的；4嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊, 對(duì)甲方利益造成損失的；5泄露甲方商業(yè)秘密, 給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6被依法追究刑事責(zé)任的；7不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作, 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十_大廈工作之疾病及犯有重大過(guò)失, 嚴(yán)重違反合同者, 甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。第三條員

6、工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動(dòng)乙的工作。乙方必須遵紀(jì)守法, 聽從調(diào)動(dòng), 服從分配和管理, 并履行本崗位職責(zé), 按時(shí)完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù), 認(rèn)真執(zhí)行本合同和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后, 乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可, 不得兼職甲方以外任何職務(wù)。第四條工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)給。1.按國(guó)家規(guī)定, 乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十_大過(guò)、降職、撤職直至解除合同。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合同須征得工會(huì)同意。乙方在合同期內(nèi), 若提前辭職, 應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)

7、處罰和行政處罰。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間, 甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條凡因下列情況之一者, 任何一方可提出解除合同：1.因甲方營(yíng)業(yè)條件變化而多余的員工, 又無(wú)法安排從事其他工作的, 甲方有權(quán)解除合同, 但需提前一個(gè)月通知工會(huì)和乙方。2.乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的, 有權(quán)向甲方提出辭職, 但需提前一個(gè)月遞辭職申請(qǐng)書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)(由甲方出資培訓(xùn), 在培訓(xùn)期滿后, 工作未滿規(guī)定年限的, 須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)), 但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的, 按除名處理。3.乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求, 經(jīng)甲方做工作仍不改者, 甲方有權(quán)解除合同, 乙方不享受補(bǔ)償金。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e(cuò)誤不改或觸犯國(guó)家法規(guī)被辭退、除名、開除的, 合同自行解除, 不享受貼金。5.合同期內(nèi), 乙方如遇離退休等情況, 按國(guó)家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況, 甲方應(yīng)給