工商管理對實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新的原因分析

1、工商管理對實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新的原因分析關(guān)鍵詞：工商管理; 科技創(chuàng)新; 促進(jìn)作用;1 引言企業(yè)在發(fā)展過程中遇到機(jī)遇的同時也存在著許多挑戰(zhàn), 在這個開放的時代中, 各行各業(yè)的競爭壓力越來越大, 企業(yè)本身只有通過提升自己的綜合實力, 才能得到更好、更快速的發(fā)展。工商管理作為企業(yè)日常運行過程中的核心, 直接影響到企業(yè)的整體競爭力和發(fā)展前景。所以企業(yè)在發(fā)展過程中, 要將工商管理作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ), 促進(jìn)工商管理的發(fā)展, 在一定程度上也可以實現(xiàn)企業(yè)科技創(chuàng)新。2 工商管理狀況2.1 管理體系老舊近年來, 我國企業(yè)不斷尋找適合市場經(jīng)濟(jì)的有效方式, 企業(yè)在發(fā)展的過程中也加強(qiáng)了對工商管理的調(diào)節(jié), 針對工商管理的建設(shè)

2、進(jìn)行了探索和創(chuàng)新。從目前情況來看, 我國企業(yè)的工商管理經(jīng)營模式比較陳舊, 不能滿足現(xiàn)代社會對企業(yè)發(fā)展的要求, 這一情況阻礙了我國企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。這一現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因是企業(yè)在開展工商管理工作時受到傳統(tǒng)思想的約束, 并沒有將工商管理和市場競爭結(jié)合在一起, 導(dǎo)致失去了對市場的掌控力和主動性。2.2 管理觀念落后工商管理是企業(yè)管理不可或缺的一部分, 是一個企業(yè)發(fā)展的動力, 工商管理能力的發(fā)展能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展, 錯誤的工商管理觀念會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。想要企業(yè)始終在經(jīng)濟(jì)市場中占據(jù)一席之地, 就要讓企業(yè)的工商管理觀念得到不斷的更新, 促進(jìn)企業(yè)工商管理觀念的創(chuàng)新發(fā)展, 為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造充足的條

3、件。但目前我國現(xiàn)狀是很多企業(yè)的工商管理觀念比較落后, 尤其是一些傳統(tǒng)企業(yè)在開展工商管理過程中忽視理念創(chuàng)新的重要性, 只關(guān)注當(dāng)下情況, 缺乏遠(yuǎn)見, 導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展停滯不前, 對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。2.3 缺乏工商管理人才工商管理有初級、中級和高級三個等級之分, 對初級工商管理人才的需求量最大, 對中級和高級的需求量較小。市場經(jīng)濟(jì)包括商品從生產(chǎn)到消費的各個階段, 不被框架所約束, 符合歷史發(fā)展的潮流, 是一種社會意識形態(tài)下的必然趨勢。市場經(jīng)濟(jì)也為人們提出了新的要求, 要求人們具有競爭意識和全球性觀念, 例如:經(jīng)濟(jì)的國際化, 我們只有將競爭意識和國際觀念相互融合, 才能更好地適應(yīng)新的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

4、, 滿足新時代下的新要求。但是在這個過程中也出現(xiàn)了一些問題:對于工商管理人才的培養(yǎng)只關(guān)注理論的傳授, 并不關(guān)注與人才創(chuàng)新能力的發(fā)展, 在一定程度上束縛了工商管理人才的思想, 使學(xué)生缺乏創(chuàng)新意識。有下列兩個方面的原因:第一, 我國高校培養(yǎng)人才的片面性, 在教室教授的過程中不能和實際相互集合在一起, 只關(guān)注書本中的具體的理論, 不太注重實踐, 使學(xué)生動手能力較弱, 不能做到隨機(jī)應(yīng)變, 缺乏實戰(zhàn)。第二, 高校的考核標(biāo)準(zhǔn)也比較單一, 只采取考試或者是寫論文來展現(xiàn)學(xué)生認(rèn)識到的知識, 并不能全面地了解學(xué)生的綜合素質(zhì), 對學(xué)生優(yōu)秀與否的判定不夠準(zhǔn)確, 存在片面性。2.4 工商管理體制落后隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 工

5、商管理的作用和功能也有所提升。這個新的情況, 使工商管理面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn), 無形中擴(kuò)大了工商管理的范圍, 要積極采取措施改善比較薄弱的地方, 進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)勢部分。對我國的經(jīng)濟(jì)層面積極進(jìn)行調(diào)整, 在發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)的同時, 也不要忘記私有制的發(fā)展, 規(guī)定相關(guān)的制度進(jìn)行約束。由于當(dāng)前工商管理一直在不同地區(qū)具有不同的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn), 所以一個企業(yè)都劃分成一個個小的區(qū)域, 每個部門的具體情況都有所不同, 雖然有利于部門的工作, 但是不利于企業(yè)的規(guī)范化管理, 同時也會存在類似于地區(qū)保護(hù)這類問題。根據(jù)我國的具體情況, 要逐漸設(shè)計出關(guān)于工商管理體系的相關(guān)政策, 為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)基礎(chǔ), 同時也能夠推動企業(yè)邁向國

6、際。3 工商管理概述工商管理隨著時代的進(jìn)步也得到了優(yōu)化, 被賦予了新的時代目標(biāo), 要促進(jìn)工商管理層面的創(chuàng)新, 為我國發(fā)展創(chuàng)造一個有力的基石。3.1 具體理念工商管理是指國家為了保持社會主義市場秩序, 通過頒布相關(guān)的法律法規(guī)對市場經(jīng)濟(jì)活動主體和行為進(jìn)行規(guī)范管理。市場經(jīng)濟(jì)包括主體和相關(guān)體系, 包括經(jīng)營過程中的各個步驟, 行政管理可以通過對市場的視察, 對市場中的某些行為及習(xí)慣進(jìn)行約束, 促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 從而進(jìn)一步推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國的工商管理的歷史很悠久, 也經(jīng)歷了一些波折和困難, 直到新時代的到來, 我國經(jīng)濟(jì)順應(yīng)時代發(fā)展的新要求, 不斷對其進(jìn)行創(chuàng)新, 才逐漸形成了我國獨有的工商管理體系

7、。隨著新時代的來臨, 以我國的國情出發(fā), 我國充分發(fā)揮工商管理改革的主動性, 對企業(yè)的運行程序進(jìn)行優(yōu)化, 促進(jìn)實力的提升, 擴(kuò)大自己管理的范圍。隨著工商管理方式的改變, 為我國經(jīng)濟(jì)帶來了新的機(jī)遇, 增加了我國國民的信心, 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。3.2 作用在我國對于市場進(jìn)行管理的過程中, 工商管理發(fā)揮著極其重要的作用, 我們在進(jìn)行工商管理之前, 要對工商管理的相關(guān)職能進(jìn)行了解, 幫助自己能夠更好地運用工商管理促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。并使這些作用能夠得到充分的發(fā)揮, 促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)有自己獨特的運行體系和規(guī)律, 但也要加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)注度, 不要讓市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)行自我發(fā)揮, 要進(jìn)行宏觀

8、調(diào)控。如果市場沒有制度對企業(yè)進(jìn)行制約, 那么市場經(jīng)濟(jì)也很難得到發(fā)展。隨著開放性社會的到來, 國家與國家間的交流增多, 大量外部資金的流入對我國市場經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的沖擊。在這樣的時代背景下, 要加強(qiáng)與之相關(guān)的政策的設(shè)立, 確保工商管理能夠在我國得到茁壯發(fā)展。工商管理在市場中主要起著促進(jìn)等積極的作用, 也可以對市場進(jìn)行一定的保護(hù), 工商管理應(yīng)該全局出發(fā), 進(jìn)一步對人員的相關(guān)行為進(jìn)行規(guī)范, 指導(dǎo)經(jīng)營者進(jìn)行正確的交易, 杜絕社會中出現(xiàn)不合適的行為。刺激市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 能夠進(jìn)一步使我國經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展, 使我國企業(yè)在整個國際市場上占據(jù)一席之地。4 工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新的促進(jìn)作用工商管理的目標(biāo)和作用決定著

9、它在市場中不可替代的地位, 在行使權(quán)力的同時也承擔(dān)著責(zé)任, 工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新具有促進(jìn)作用。4.1 提高重視程度科技創(chuàng)新在一定程度上可以理解為發(fā)展, 它直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和運營, 所以企業(yè)應(yīng)該積極關(guān)注科技創(chuàng)新。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視科技創(chuàng)新的同時, 也要加強(qiáng)員工對于科技創(chuàng)新的關(guān)注程度, 可以運用培訓(xùn)或知識競賽等方法促使員工加強(qiáng)創(chuàng)新行為, 構(gòu)建一個良好的企業(yè)氛圍。從領(lǐng)導(dǎo)層面來說, 遵守全面性的原則, 用正確的態(tài)度面對科技創(chuàng)新, 通過一定的方法和手段促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新的順利程度。4.2 人才儲備人才的發(fā)展能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展, 只有人才的能力達(dá)到企業(yè)發(fā)展的水平, 才能使企業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上。所以企業(yè)想要實現(xiàn)

10、科技創(chuàng)新這一發(fā)展目標(biāo), 就必須加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)和引進(jìn), 從而進(jìn)一步推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)也可以引進(jìn)管理方面的相關(guān)人才, 使企業(yè)在重大決策上能夠?qū)崿F(xiàn)零失誤, 使日常工作得到順利進(jìn)展, 使企業(yè)走在上坡路上;企業(yè)也要加大對原有員工的培訓(xùn), 開展科技創(chuàng)新課程, 促進(jìn)員工學(xué)習(xí)的熱情, 為員工的進(jìn)步提供一個便利的渠道, 提升企業(yè)整體實力, 使員工積累足夠的知識和技能, 增強(qiáng)員工綜合能力, 提高員工的素質(zhì), 降低管理的難度, 為企業(yè)的科技創(chuàng)新保駕護(hù)航。4.3 資金方面科技創(chuàng)新有利于企業(yè)的發(fā)展, 但是想要促進(jìn)企業(yè)的科技發(fā)展, 要消耗大量的時間和金錢。只有確保足夠的資金投入, 才能促進(jìn)工商管理的有效實施?？萍紕?chuàng)新

11、包括參與創(chuàng)新的相關(guān)人員, 所以在加大項目資金投入的同時, 也要保證相關(guān)項目員工勞動報酬水平的提高?？梢赃\用激勵方式促進(jìn)員工的創(chuàng)新能力, 例如發(fā)放獎金等, 確?？萍紕?chuàng)新的進(jìn)一步發(fā)展。4.4 加強(qiáng)對產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)測在企業(yè)的科技產(chǎn)品生產(chǎn)出來之后, 要對該產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)檢測, 確保該產(chǎn)品具有實用性。很多企業(yè)運用的機(jī)械等科技產(chǎn)品已經(jīng)不適應(yīng)社會需求, 造成企業(yè)發(fā)展落后等現(xiàn)象。所以公司要在企業(yè)發(fā)展過程中, 通過研究確定科研成果的整體價值, 從而使科技創(chuàng)新產(chǎn)品能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展, 避免對企業(yè)產(chǎn)生不良影響。4.5 工商管理的作用工商管理對企業(yè)科技創(chuàng)新具有非常大的促進(jìn)作用, 可以根據(jù)一定數(shù)據(jù), 決定是否任用相關(guān)人員。在

12、社會發(fā)展過程中, 人們的需求量逐日提升, 對科技創(chuàng)新的要求也逐日提升。每個企業(yè)都希望可以聘用到綜合性人才, 并測算出如何對人才進(jìn)行分配, 確保崗位的適用度。在這個過程中, 充分利用工商管理的便利性, 幫助企業(yè)對人才需求做到充分認(rèn)識。4.6 工商管理的內(nèi)容工商管理是一種運用于企業(yè)科技創(chuàng)新的全新的管理模式, 工商管理主要具有收集、分析以及傳遞企業(yè)中員工的工作情況、工作表現(xiàn)和工作結(jié)果等基本信息, 實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)員工的綜合測評, 并且借助工商管理促使企業(yè)工作人員的才能得到充分發(fā)揮, 各司其職, 共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展, 避免了人才得不到重用等情況, 為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才支持。5 企業(yè)的科技創(chuàng)新方法5.1

13、 營銷方案的創(chuàng)新企業(yè)要站在服務(wù)行業(yè)的角度, 進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和部門的配置, 還要通過創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)營方式和營銷方案的創(chuàng)新, 而且也要促進(jìn)決策方式的創(chuàng)新, 使企業(yè)在這個飛速發(fā)展的時代能夠站穩(wěn)腳跟。5.2 激勵創(chuàng)新通過科技創(chuàng)新的進(jìn)一步發(fā)展, 使員工能夠了解到自己的實力和水平。每個員工最關(guān)心的便是與工資方面有關(guān)的內(nèi)容, 原因很簡單, 因為尋求利益是每個人的本能, 本能地選擇對自己有利的, 運用一定手段或者方式來躲避對自己不利的。所以在進(jìn)行企業(yè)管理時, 可以開設(shè)一些獎勵措施或者是激勵的措施, 激發(fā)員工的工作熱情, 為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。在企業(yè)發(fā)展過程中也要注意不斷對獎勵機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。5.3 管

14、理模式的創(chuàng)新首先要制定好企業(yè)自身發(fā)展和經(jīng)營的戰(zhàn)略和措施, 要在日常與客戶的交流中設(shè)置出一種方式與之進(jìn)行博弈, 確保能夠保障企業(yè)的利益, 促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而且可以通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等環(huán)節(jié)來有效地達(dá)到既定的組織目標(biāo), 實現(xiàn)企業(yè)和員工的統(tǒng)一, 共同完成壯大企業(yè)的目標(biāo)。制定符合企業(yè)自身的考核目標(biāo), 進(jìn)一步設(shè)計出具有合理性、公平性的考核方案。促進(jìn)管理和業(yè)務(wù)流程的共同進(jìn)步, 達(dá)成經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo), 促進(jìn)公平、公正、公開原則的實施。能夠做到實事求是, 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到保證的同時, 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的社會效益。因為企業(yè)中的員工大部分都是重復(fù)性的工作, 工作內(nèi)容比較單一乏味, 工作場地也比較小, 這反而促進(jìn)

15、了工商管理的實施, 為它創(chuàng)造了條件。在當(dāng)前社會, 工商管理被越來越多的企業(yè)認(rèn)識、了解和認(rèn)同, 越來越多的企業(yè)將工商管理運用到企業(yè)發(fā)展過程中。促進(jìn)了企業(yè)的科技創(chuàng)新, 找尋出工商管理的相關(guān)指標(biāo), 設(shè)計出有效的指標(biāo)體系, 并且將工商管理的細(xì)則都一一制定了出來, 詳細(xì)地描寫了每個項目環(huán)節(jié)內(nèi)容, 使每一個企業(yè)都能夠切實落實到位。促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展, 使企業(yè)能夠了解到每個員工的實際情況, 并以此設(shè)定計劃和措施。6 結(jié)論根據(jù)上述觀點可以看出, 工商管理的發(fā)展能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展, 但要對以前的經(jīng)營管理體系進(jìn)行改進(jìn), 要使工商管理促進(jìn)科技創(chuàng)新的發(fā)展。通過創(chuàng)新工作, 提高企業(yè)在整個行業(yè)中的綜合地位, 促進(jìn)企業(yè)的長期

16、、有序發(fā)展。當(dāng)然要充分發(fā)揮企業(yè)對科技的重視程度, 需要加大人才培養(yǎng)的力度和資金投入, 積極招聘高素質(zhì)人才, 并且對現(xiàn)有企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn), 增強(qiáng)他們的實力。加強(qiáng)對于員工各項指標(biāo)的檢驗, 為其挑選合適的崗位, 達(dá)到人盡其用;的目標(biāo), 也可以提高員工的辦事效率, 減少企業(yè)的財政損失。參考文獻(xiàn)1邵懷文.科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性研究J.納稅, 2018 (9) :129.2樓心月.工商管理對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用J.合作經(jīng)濟(jì)與科技, 2016 (3) :33-35.3鄭澤皓.企業(yè)科技創(chuàng)新中工商管理的重要性分析J.財經(jīng)界 (學(xué)術(shù)版) , 2018 (2) :69.4文琬鑫.工商管理中科技創(chuàng)新的重要性研究J.中國