綜合核算室主管崗位說明書以及績效考核細則

1、財務部綜合核算室主管工作說明第一部分崗位規(guī)格說明書一、基本資料崗位名稱：財務部綜合核算室主管崗位評價：重要崗位崗位編碼：106115定員標準：1人直接上級：財務部經(jīng)理分析日期：2010年6月二、崗位職責（一）概述負責公司財務成本核算， 監(jiān)督各部門成本支出，審核分廠員工工資，加強公司成本控制，編 制相關財務總帳報表，分析、研究會計數(shù)據(jù)，向管理層提供財務信息。（二）工作職責1、指導、監(jiān)督和檢查本室有關核算工作2、抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況3、提交綜合核算室分析報告4、保守工作秘密5、定期與分廠、倉庫管理人員對存貨物資進行清查，督促生產(chǎn)部進行實物盤點，對盤盈、 盤虧的原因進行分析，根據(jù)批復及

2、時進行帳務處理。6、正確使用會計核算科目，及時編制會計憑證，編制費用歸集報表。7作好各項費用的歸集分析工作，編制相關費用報表，為公司內(nèi)部考核提供數(shù)據(jù)。8、配合人力資源部門進行本科室的相關工作。三、其他職責完成領導交辦的其他臨時工作。四、監(jiān)督及崗位關系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督：直接受財務部經(jīng)理監(jiān)督2、所施監(jiān)督：對財務部綜合核算室報表會計、財務部綜合核算室稅務會計、財務部綜合核 算室統(tǒng)計員的工作進行管理和監(jiān)督。（二）與其他崗位關系1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位負責財務部綜合核算室的正常運轉，處理本科室的相關報表和數(shù)據(jù)。2、外部聯(lián)系：與其他財務部其他科室密切合作，及時向財務部經(jīng)理和企業(yè)高層準確、完

3、整的提供決策需要的相關核算信息（三）本崗位職務晉升階梯圖（見圖1）五、崗位權限1、對本科室有部分決策的權力2、對部分費用由使用支配權，員工獎金有分配權。3、對部門工作有日常管理權。4、對企業(yè)年終財務報表有最終審核權。六、勞動條件和環(huán)境工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。o七、工作時間本崗位實行每周4 0小時的標準工時制。第二部分員工規(guī)格要求八、資歷1、工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)財務核算工作經(jīng)驗，有本行業(yè)財務核算工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮2、學歷要求：會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷九、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)力、控制力、組織能力和記憶力。 十、

4、心理品質(zhì)及能力要求1、智力：具有一定的思維能力，能夠?qū)Σ煌那闆r作出合理的判斷2、語言能力：書面語言表達能力，較強的溝通能力和口頭表達能力。3、具有一定的組織領導能力、管理能力、計劃能力及實施運作能力。4、具有熟練的審計核算能力十一、所需要知識和專業(yè)技能（一）擔任本崗位職務應具備的專業(yè)知識和技能1具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務核算管理經(jīng)驗；2, 熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備一定的的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；3, 諳熟國際和國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；4, 具有很強的審計核算能力。（二）招聘本崗位員工應考核的內(nèi)容1專業(yè)知識與技能2、工作態(tài)度與能力3、工

5、作經(jīng)驗。十二、績效管理從業(yè)績 能力 態(tài)度三個方面對員工進行考核，以上級評定為主，績效考評委員會評定和同級評定為輔進行。八、 財務部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指 標信 息 來 源考 評 人權 重考評標準業(yè)指導、監(jiān)直直20優(yōu)良中差績指標督和檢查本室有關核算工作接 上 級接 上 級%對本室有關核 算工作給予耐 心細致的指 導；監(jiān)督和檢 查本室人員的 有關工作，及 時上報和解決 發(fā)現(xiàn)的有關冋 題；確保本室 有關工作及 時、準確完成； 無重大差錯， 或一般性差錯 不超過2次對本室有關 核算工作給 予指導；監(jiān)督 和檢查本室 人員的有關 工作，上報和 解決發(fā)現(xiàn)的 有關冋題；確 保本室有

6、關 工作準確完 成；無重大差 錯，或一般差 錯誤不超過10次能回答本室有 關工作中的問 題；監(jiān)督和檢查 本室人員的有 關工作；本室有 關工作基本按 時完成，有少數(shù) 錯誤出現(xiàn)；有 1 次重大差錯出 現(xiàn)，但未造成經(jīng) 濟損失，或般 差錯超過10次， 但未超過15次未對本室有關 工作給予足夠 指導；對本室 人員的有關工 作監(jiān)督和檢驗 不夠；本室部 分工作未按時 完成或經(jīng)常出 現(xiàn)差錯；有重 大差錯出現(xiàn)， 且造成經(jīng)濟損 失，或一般差 錯超過15次抽查本室 憑證、記 錄的填 寫、留存 情況有 關 記 錄直 接 上 級20%優(yōu)良中差不定期對本室 憑證、記錄的 填寫和留存情 況進行抽查； 客觀記錄抽查 結果，及

7、時解 決有關冋題； 每月5日前完 成上述工作， 有日記錄不定期對本 室憑證、記錄 的填寫和留 存情況進行 抽查；記錄抽 查結果，解決 有關問題；每 月7日前完成 上述工作，有 周記錄對本室憑證、記 錄的填寫和留 存情況未進行 有效檢查；憑證 填寫和留存存 在少數(shù)問題；每 月9日前完成上 述工作，有月記 錄對本室憑證、 記錄的填寫和 留存情況未進 行檢查；憑證 填寫和留存存 在一些問題； 每月9日前未 能完成上述工 作，無記錄提交綜合 核算室分 析報告有 關 報 告直 接 上 級50%按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面

8、（20分），報告數(shù)據(jù) 準確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分數(shù)*本項權重（10%）保守工作 秘密部 門 經(jīng) 理直 接 上 級10%由部門經(jīng)理或有關部門查實本崗位違反有關保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止有財務部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力 指標指標一：準確性權重：30%指標三：計劃和組織權重：20%指標五：溝通能力權重：10%指標二：專業(yè)知識和技能權重：20%指標四：解決問題的能 力權重：20%態(tài)度 指標指標一：是否認真完成任務權重：30%指標三：是否遵守上級 指示權重：20%指標五：是否及時準確向上 級匯報工作權重：10%指標二：是否有責任感，愿意 承擔更多的責任權重：30%指標四：是否虛心好學， 要求上進權重：10%三、績效分析與評價1、財務部綜合核算主管對本科室的工作有監(jiān)督管理的職責。對科室其他員工的工作 進行協(xié)調(diào)組織以實現(xiàn)本科室的工作目標，這是考察其工作績效的一個重要因素。2、對相關會計憑證進行審查、抽查也是財務部綜合核算主管的重要工作任務，財務