精品—20xx年社區(qū)網(wǎng)格員半年考核工作總結(jié)

1、精品xx年社區(qū)網(wǎng)格員半年考核工作總結(jié)xx年社區(qū)網(wǎng)格員半年考核工作意見根據(jù)市民政局關(guān)于印發(fā)<市社區(qū)網(wǎng)格員管理指導(dǎo)意見>的通知（海民發(fā)xx418號），為切實加強社區(qū)網(wǎng)格員管理考核，激勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動網(wǎng)格員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本指導(dǎo)意見。一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組1、成立區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員年度考核工作督導(dǎo)組，負責(zé)全區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員年度考核的指導(dǎo)及監(jiān)督工作。組長：成員：各鎮(zhèn)（街）分管網(wǎng)格工作領(lǐng)導(dǎo)。2、各鎮(zhèn)（街）成立社區(qū)網(wǎng)格員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長原則由社區(qū)網(wǎng)格管理所所長擔(dān)任，副組長由各社區(qū)網(wǎng)格工作站站長擔(dān)任，成員由社區(qū)網(wǎng)格管理所成員和社區(qū)居委會專職成員擔(dān)任。二、時間安排（一）組織實施xx

2、年6月28日31日，由（鎮(zhèn)）街網(wǎng)格管理所組織各社區(qū)網(wǎng)格工作站對網(wǎng)格員進行初評，并向鎮(zhèn)（街）考核組提出考核的級別等次建議；鎮(zhèn)（街）考核組根據(jù)社區(qū)網(wǎng)格工作站的建議及實際情況，最終確定網(wǎng)格員的考核級別等次。（二）上報備案xx年1月10日前，各鎮(zhèn)（街）將考核結(jié)果匯總表報區(qū)社區(qū)管理中心，社區(qū)網(wǎng)格員考核登記表及相關(guān)檔案存（鎮(zhèn)）街網(wǎng)格管理所。三、考核的方式方法采取聽、評、看、議相結(jié)合的方式進行。1、聽：聽取網(wǎng)格員的工作情況匯報；2、評：社區(qū)居委會專職成員和網(wǎng)格內(nèi)居民對該網(wǎng)格員工作態(tài)度、操作程序、工作效果等方面的評價；3、看：查閱各種資料和系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完善程度；4、議：考核小組成員對該網(wǎng)格員情況進行分析，得出

3、綜合評價。四、考核分值和考核內(nèi)容社區(qū)網(wǎng)格員考核采取百分制的辦法進行。具體內(nèi)容和分值分配如下：（一）愛崗敬業(yè)：10%主要考查社區(qū)網(wǎng)格員思想品德、服務(wù)意識、團結(jié)協(xié)作、大局意識等方面情況。（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：20%主要考查社區(qū)網(wǎng)格員學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面。網(wǎng)格員在日常工作中，必須掌握基本的業(yè)務(wù)知識和必要的工作技能，按時有效地參加各項業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。無故缺席或早退達2次的，不能得分。區(qū)社區(qū)管理中心統(tǒng)一將社區(qū)網(wǎng)格員實際參訓(xùn)情況歸口匯總發(fā)各（鎮(zhèn)）街。（三）考勤：20%主要考查社區(qū)網(wǎng)格員出勤記錄及工作日志撰寫情況，兩項分值各占10%。出勤記錄：以實際要求考勤的時間起開始計算，以社區(qū)網(wǎng)格員考勤原始記錄為依據(jù)計算實際考勤次數(shù)。

4、考勤次數(shù)低于應(yīng)考勤次數(shù)1/2時，不能得分；無故缺勤被市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）巡查發(fā)現(xiàn)達3次的，不能得分；連續(xù)曠工10個工作日或一年累計曠工20個工作日的，不能得分。工作日志撰寫：從規(guī)定撰寫工作日志時間起，按規(guī)定撰寫工作日志，所寫工作日志內(nèi)容能簡要體現(xiàn)本人工作情況。撰寫日志篇數(shù)少于應(yīng)寫篇數(shù)的1/4時，不能得分。（四）工作成效：50%主要考查社區(qū)網(wǎng)格員本年度完成本職工作及協(xié)助工作情況，兩項分值分別占35%和15%。按完成的數(shù)量、質(zhì)量等情況分級別評分。本職工作：包括門邊服務(wù)、城市部件采集及上圖標(biāo)注、上報案件、交通大調(diào)查之停車調(diào)查、社?？òl(fā)放、門牌編定、計生工作、雙創(chuàng)工作等。協(xié)助工作：包括違法建筑影像圖斑核查

5、、房屋分類處置、老樓危房安全隱患排查、房屋存量調(diào)查、吸毒人員社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作等。（五）其他根據(jù)社區(qū)網(wǎng)格員在特殊時期、特殊工作中的表現(xiàn)，進行獎勵加分和處罰扣分。獎勵加分：社區(qū)網(wǎng)格員獲國家、省、市、區(qū)級表彰獎勵的，分別加7分、5分、3分、1分；完成抽樣工作的，每完成一項加1分；在防風(fēng)抗災(zāi)、服務(wù)民生、化解矛盾、維護社會穩(wěn)定等工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績的加2分；其它適合加分的項目及分值由考核組商定。獎勵加分累計不得超過10分，超出按10分計算。處罰扣分：社區(qū)網(wǎng)格員在防范臺風(fēng)、洪澇等自然災(zāi)害中由于工作缺位或失職造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的，一次性扣3分；轄區(qū)內(nèi)新增違章建筑，出現(xiàn)“黃賭毒”等違紀(jì)違法活

6、動未及時發(fā)現(xiàn)并上報，造成嚴(yán)重后果的，一次性扣3分；因工作不力，被省、市、區(qū)通報批評的，一次性扣3分。處罰扣分不設(shè)下限。五、考核的級別等次各鎮(zhèn)（街）考核小組對本鎮(zhèn)（街）的網(wǎng)格員綜合履職分成四個等級進行評議，即“優(yōu)秀”(90分以上)、“合格”(76-89分)、“基本合格”（60-75分）和“不合格”（60分以下）四個等級。優(yōu)秀率不得超過本鎮(zhèn)（街）網(wǎng)格員總數(shù)的15%。六、獎勵和懲處規(guī)定1、考評結(jié)果運用。區(qū)民政局將發(fā)文對xx年度社區(qū)網(wǎng)格員考核結(jié)果進行通報。為鼓勵先進、鞭策落后，建議各（鎮(zhèn)）街統(tǒng)籌年終績效資金發(fā)放，向“優(yōu)秀”網(wǎng)格員適當(dāng)傾斜（具體標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)街考核組確定）。同時，全區(qū)將評出“十佳網(wǎng)格員”，并擇優(yōu)推薦市級優(yōu)秀網(wǎng)格員。2、對考核評為“不合格”的網(wǎng)格員，各（鎮(zhèn)）街可給予3個月的考察期，考察期滿，仍不能勝任本職工作的，與其解除勞動合同；連續(xù)兩年被評為“不合格”的，（鎮(zhèn)）街與其解除勞動合同。（鎮(zhèn)）街與網(wǎng)格員解除勞動合同，需及時將相關(guān)材料報區(qū)社區(qū)管理中心。七、幾點要求1、各鎮(zhèn)（街）社區(qū)網(wǎng)格管理所應(yīng)依據(jù)該指導(dǎo)意見，制定具體的考核考評細則，并組織實施。因靈山鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、大致坡鎮(zhèn)的社區(qū)網(wǎng)格員xx年度僅工作3個月時間，建議由3個鎮(zhèn)考核組參照區(qū)社區(qū)網(wǎng)格員考核評分表，按考核指標(biāo)分值分配，