廣告公司管理規(guī)章制度

1、廣告公司管理規(guī)章制度 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益雙贏的目的。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。 測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式) 報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件) 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提

2、供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。 公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核

3、的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規(guī)定 8：3017：30(12：0013：00為用餐休息時間) 2、懲罰： (1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天) 3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 (1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 (2)病假需經(jīng)領導批準后休息。 (3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。 (4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 (5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 (6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，

4、如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 (7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 (8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 4、離職： 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、 6、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等) 7、開除：

5、違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。 (1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀) (2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。 (3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 (4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 (5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 (6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客

6、戶造成不良影響的。 (7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 (8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 (9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 (10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 (11)、偷取公司及同事財物。 (12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 (13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社

7、會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。 工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。 工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 1、離職時，未提前一個月提出。 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追

8、究法律責任。 四、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。 公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 (1)、人身保險。 1、公司負責員工工作期間的免費午餐。 2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。 3、周日加班者，公司負責餐或餐補。 5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。 6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤) 五

9、、崗位責任制度 1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。 2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。 6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作

10、時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調整。 七、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。 2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。 八、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、

11、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。 2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。 九、資料管理制度 1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 十、后勤管理制度 1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。 2、門、窗、水、電、氣管理 (1)每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。 (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 3、衛(wèi)生管理 (1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。 (3)定期為花澆水，為魚換水。 十一、安全保衛(wèi)制度 1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。 3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。 十二、保密制度 1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，