師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理課件

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,第一節(jié) 集體協(xié)商籌備,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,集體協(xié)商是指工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為。 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果。 未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,集體合同與勞動合同的區(qū)別 1.當(dāng)事人不同 2.目的不同 3.內(nèi)容不同 4.形式不同 5.效力不同,師-第三章-集體協(xié)商

2、與集體合同管理,與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)包括：綜合性經(jīng)濟指標(biāo)、勞動力市場供求狀況、勞動報酬、勞動爭議狀況等。 在綜合性經(jīng)濟指標(biāo)當(dāng)中，最為重要的是國內(nèi)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、職工平均工資,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,一）集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。 （二）集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī) （三）集體協(xié)商中資料收集。一般分為企業(yè)外部和企業(yè)內(nèi)部信息 （四）集體協(xié)商中意見征集與擬定協(xié)商議題,集體協(xié)商的前期準(zhǔn)備工作,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,起草集體合同文本可以有三種方式： 一

3、是由工會方面起草； 二是由企業(yè)方面起草； 三是工會方面和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員一起起草。 集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,第二節(jié) 集體協(xié)商與集體合同訂立,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,人際溝通就是人與人之間信息傳遞的過程。 人際溝通的特點： 第一，人際溝通雙方均為積極主動地參與互動的主體。 第二，人際溝通能夠調(diào)整雙方的行為和關(guān)系。 第三，人際溝通是符號溝通。 第四，人際溝通是角色溝通,人際溝通,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同

4、管理,人際溝通的類型 第一，按照溝通途徑來劃分，分為正式溝通和非正式溝通兩類。 第二，按照信息溝通的發(fā)送者和接受者之間的指向來劃分，可將溝通分為單向溝通、雙向溝通和多向溝通。 第三，按照溝通參與者的社會位置和信息流向，劃分為上行溝通、下行溝通和平行溝通三類,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,人際溝通的方式：口頭方式、書面方式和電子方式 廣義的談判包括非正式場合的協(xié)商、交涉、磋商和商量等等； 狹義的談判是在正式場合的談判,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,集體協(xié)商會議程序： （1）宣布議程和會議紀(jì)律； （2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應(yīng)； （3）協(xié)

5、商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論； （4）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,經(jīng)過集體協(xié)商的集體合同草案的生效，必須經(jīng)歷三個法定程序。 經(jīng)職代會審議通過。三分之二以上職工代表出席，且半數(shù)以上全體職工代表同意。 2. 集體合同經(jīng)職工代表大會審議后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 3. 報人力資源和社會保障行政部門審查及生效,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,師-第三章-集體

6、協(xié)商與集體合同管理,集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r間、地點，用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ嫱瓿筛髯猿袚?dān)的義務(wù)。 集體合同的履行以有效集體合同為前提,第三節(jié) 集體合同履行,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,集體合同爭議，是指集體合同當(dāng)事人雙方在集體合同運行過程中發(fā)生的關(guān)于設(shè)定或?qū)崿F(xiàn)集體勞動權(quán)利義務(wù)的爭議。 一般分為：(1)締約爭議，即因簽訂(或變更)集體合同發(fā)生的爭議，是指在簽訂(或變更)集體合同過程中當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所發(fā)生的爭議。 (2)履約爭議，即因履行集體合同發(fā)生的爭議，是指在履行集體合同過程中當(dāng)事人雙方就如何將合同條款付諸實現(xiàn)所發(fā)生的爭議,師-第三章-集體

7、協(xié)商與集體合同管理,協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行： （1）受理協(xié)調(diào)處理申請； （2）調(diào)查了解爭議的情況； （3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； （4）對爭議進行協(xié)調(diào)處理； （5）制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,集體合同履行情況的監(jiān)督檢查采取三種形式： 常規(guī)巡查、隨機抽查、針對某個問題進行重點檢查,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力,第四節(jié) 工資集體協(xié)商,師-第三章-集體協(xié)商與集體合同管理,工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： （1） 工資協(xié)議的期限； （2） 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （3） 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （4） 獎金、津貼、補貼等分配辦法； （5） 工資支付辦法； （6） 變更、解除工資協(xié)