鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核表

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效考核表 為客觀評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,進一步調(diào)動公務作的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)吉林省行政機關(guān)公務員崗位辦法(試行)、吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核工作部署會議及梅河口市行政機關(guān)公務員崗位績效考核實施方案的要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定如下實施方案。 一、考核原則 堅持依法考核、注重實績，堅持領(lǐng)導評價與群眾評議相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的原則，逐步建立公務員績效客觀評價體系,以改進和完善獎懲激勵機制,促進行政效能和部門執(zhí)行力的提高。 二、考核范圍 全鎮(zhèn)非領(lǐng)導班子成員公務員。 三、實施程序 1、成立中和鎮(zhèn)公務員崗位績效考核領(lǐng)導小組(具體成員 _附后

2、)。 2、在鎮(zhèn)公務員崗位績效考核領(lǐng)導小組辦公室的指導下，開展公務員崗位績效考核工作。 四、實施內(nèi)容及時限 要在認真學習領(lǐng)會吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，按照時限要求完成以下工作： 1、成立中和公務員崗位績效考核領(lǐng)導小組，明確職責。 領(lǐng)導小組成員由領(lǐng)導班子成員及負責工作的負責人組成，主要負責公務員崗位績效考核的領(lǐng)導工作，研究制定符合我鎮(zhèn)實際的崗位績效考核實施細則或工作方案，并組織實施。黨委書記對公務員崗位績效考核工作負總責。各分管領(lǐng)導擔負對所分管部門的考核評價職責，具體負責對所分管的部門公務員填報的崗位績效考核指標的審定、給出平時考核等次評價意見及對

3、平時考核結(jié)果的折算分值的審核;確定對所公務員職責外臨時性工作完成情況的賦分。 組織委員具體負責全鎮(zhèn)公務員崗位績效考核的組織、協(xié)調(diào)、管理工作;對公務員崗位績效考核指標的審核備案，形成統(tǒng)一的崗位績效考核指標，組織實施平時考核和年度考核，折算分管領(lǐng)導平時考核和年度民-主評議分值;對公務員年度考核加分減分的認定和分值統(tǒng)計匯總，報送 _審核;提出公務員崗位績效考核等次建議;及組織進行考核結(jié)果的公示、反饋、備案和兌現(xiàn)。 被考核公務員，要根據(jù)單位為本部門確定的年度工作任務，由本人按照崗位職責，填報崗位績效考核指標;提交季度考核工作小結(jié)、年度工作總結(jié)及獎懲情況材料;接受分管領(lǐng)導的平時考核評價及機關(guān)內(nèi)部測評、服

4、務對象和社會公眾的民-主評議;按時填報公務員(參照管理人員)年度考核登記表。 2、制定中和鎮(zhèn)公務員崗位績效考核方案，召開動員大會，提高全體干部職工對此項工作的認識和重視程度。 3、科學制定崗位績效目標，填寫“xx年度行政機關(guān)崗位績效考核指標及直接領(lǐng)導評價意見表”?？冃Э己酥笜说姆种禉?quán)重要嚴格按照吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)設(shè)定。 各部門要按照部門職責和當年、政府，鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務主管部門確定的重點工作任務及政府績效評估計劃，制定每名公務員的崗位績效考核指標，并進行量化分解。被考核公務員結(jié)合本人崗位職責，填報崗位績效考核指標，提交分管領(lǐng)導審核后，報送到鎮(zhèn)黨政辦公室備案。 4

5、、平時考核堅持準確及時、簡便易行、注重實效的原則,采取季度記實、半年考核的辦法進行。具體程序和要求如下: (1)公務員本人在每季度末，將本季度的年度崗位績效考核指標完成情況、工作效率和效果、綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神、思想品德和廉潔自律以及領(lǐng)導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務完成情況及效率、效果五個方面的情況進行總結(jié)，形成書面材料，由分管領(lǐng)導審閱后，交到鎮(zhèn)黨政辦備案。 (2)分管領(lǐng)導在每半年工作結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，根據(jù)公務員季度工作記實,并結(jié)合其平時實際表現(xiàn),對公務員進行評價考核，按照A(很好)、B(好)、C(較好)、般)、E(較差)五個等次，給出客觀公正的評價等次意見(確定評價等次時，要參考吉林

6、省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)中給出的參考標準)，根據(jù)需要組織民-主評議。對于評價等次為較差的，應經(jīng)部門領(lǐng)導班子開會集體討論后，做出處理意見，處理意見分組織談話、書面檢查、通報批評三種形式。 (3)考核領(lǐng)導小組監(jiān)督檢查。單位績效考核領(lǐng)導小組要及時監(jiān)督檢查公務員本人的工作記實情況和分管領(lǐng)導的評價情況,黨政辦要將分管領(lǐng)導的評價意見和平時主要表現(xiàn)情況記錄備案，并及時折算出每個公務員平時考核得分。 5、在每年年末或翌年年初時進行年終考核，由鎮(zhèn)黨政辦組織進行。 (1) 個人總結(jié)。被考核人要實事求是地對一年來履行職位職責及完成工作任務、工作創(chuàng)新、政治思想表現(xiàn)等情況進行總結(jié),寫出書面材料，并在一定

7、范圍內(nèi)述職。填寫公務員(參照管理人員)年度考核登記表。 (2)民-主評議。 由鎮(zhèn)黨政辦組織機關(guān)公務員或服務對象和社會公眾，對公務員的滿意度進行評議,按規(guī)定比例給出評價意見。 (3)加分減分。由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組，根據(jù)所掌握公務員的有關(guān)情況，將加分或減分分值按吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)中的規(guī)定，直接計入年度考核 部分。 (4) 匯總結(jié)果。由鎮(zhèn)黨政辦，將公務員的平時考核、平時民-主評議及年終民-主評議結(jié)果，按照公務員崗位績效考核指標權(quán)重進行匯總，并與加分或減分分值累加，形成公務員年度考核得分，按得分分值由高到低排序，并按吉林省行政機關(guān)公務員崗位績效考核辦法(試行)中的規(guī)定確定年度考核

8、等次。 (5)提出等次建議。根據(jù)平時考核、民-主評議情況和年度個人總結(jié)，由公務員分管領(lǐng)導寫出評語，填入公務員(參照管理人員)年度考核登記表。鎮(zhèn)黨政辦依據(jù)年度公務員崗位績效考核得分，由高到低，按照優(yōu)秀比例不超過參加考核的公務員總數(shù)的15%20%(具體比例需依據(jù)中和鎮(zhèn)政府績效考核結(jié)果而定)，提出考核等次建議。 (6)確定考核等次。領(lǐng)導班子集體，根據(jù)黨政辦提出的公務員崗位績效考核等次建議，確定公務員年度考核等次。 (7)上報審核。由鎮(zhèn)黨政辦，將確定的公務員年度崗位績效考核等次意見，報市人社局公務員管理科審核，確定最終考核等次比例及優(yōu)秀等次人選。 (8)組織公示。經(jīng)市人社局公務管理科審核后，對年度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員,要在鎮(zhèn)政府進行公示,公示時間為5至7個工作日。 (9)結(jié)果反饋。由鎮(zhèn)黨政辦，將確定的公務員年度崗位7 機關(guān)公務員績效考核實施方案，細化績效考核標準。實施時要精心組織，周密安排，抓好落實，防止走過場。同時要不斷探索和研究解決新情況、新問題，確保公務員績效考核工作取得實效，切實提高考核工作水平。