工廠勞保用品管理制度[精制甲類]

1、工廠勞保用品管理制度一、目的：為更好地對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范勞保用品的管理。二、適用范圍：適用于部門所有職工。三、職責(zé)：1、倉庫部門負(fù)責(zé)勞保用品的統(tǒng)一管理。2、辦公室負(fù)責(zé)勞保用品的采購。3、各工序主管負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放。四、工作程序：1、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（限額），上報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 對(duì)臨時(shí)突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個(gè)人勞保用品的方式進(jìn)行處理。2、申購： 各工序根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工情況、勞保用品的實(shí)際損耗程度、下月的生產(chǎn)計(jì)劃等，制定下月的勞保用品采購申請(qǐng)，于每月月底報(bào)生產(chǎn)部

2、匯總，公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購，同時(shí)報(bào)倉庫備案。3、采購：辦公室根據(jù)批準(zhǔn)的“勞保用品采購申請(qǐng)”在每月月初完成采購，并入庫。4、發(fā)放： 部門倉管員根據(jù)批準(zhǔn)的“勞保用品采購申請(qǐng)”于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。 各工序根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù) 勞保用品發(fā)放時(shí)一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價(jià)值的50%交納款項(xiàng)后，方可領(lǐng)用新品。5、使用： 職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時(shí)候必須配帶。 勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對(duì)失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。 因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)。 使用過程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)新品，但需按新品價(jià)值的50%上繳款項(xiàng)。 公用勞保用品必須在交接班時(shí)明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責(zé)任到人。 職工離職時(shí)，對(duì)領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對(duì)生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交20元；滿3個(gè)月的，則工作服歸個(gè)人所有，不再扣款。6、報(bào)廢回收： 各工序嚴(yán)禁隨意丟棄報(bào)廢的勞保用品，必須集中收集，由部門主管每月集中進(jìn)行回收處理。7、檢查監(jiān)督 由部門經(jīng)理和各工序主管對(duì)勞保用品的申報(bào)、發(fā)放、使