婦科績效工資二次分配方案(示例)

1、.朱寨醫(yī)院中醫(yī)婦科績效工資（收人）分配方案資分配方案。拉開分配檔次，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動工作人員的積極性。一、科室績效工資分配1、從醫(yī)院核定的績效工資總額中提取5%做為科室基金；堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑目冃Ч?. 外出進(jìn)修人員：享受醫(yī)院外出進(jìn)修人員績效工資，不享受本科室獎勵性績效工資。二、醫(yī)生獎金分配標(biāo)準(zhǔn)1、科主任每月補(bǔ)助100元。2、夜班費標(biāo)準(zhǔn): 值班20元/班/人 二線班10元/班/人3、 節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)：30元/班/人4、 會診費標(biāo)準(zhǔn)：2元/次門診醫(yī)生績效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)5、 接診服務(wù)每人次2元6、 患者接受理療的每人次5元7、

2、 患者接受陰道鏡檢查的每人次10元8、 患者接受通水治療的每人次25元9、 患者接受微波治療的每人次5元10、 收住院病人獎勵：10元/人11、 患者接受門診其他治療及檢查的按照風(fēng)險性和收人分別按收入的5%、10%、15%核算無證醫(yī)生績效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)12、 無證醫(yī)生：第一年享受醫(yī)生人均績效的30%，第二年享受醫(yī)生人均績效的的40%，第三年起不再享受。新進(jìn)有證醫(yī)生績效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)13、 新進(jìn)有證醫(yī)生：第一年享受醫(yī)生人均績效的60%，第二年起納入科室考核14、 正常休假期間享受醫(yī)生人均績效的的60%。病房醫(yī)生績效工資分配 收住院病人獎勵：10元/人 醫(yī)生工作量績效工資=（醫(yī)生獎金總額-夜班費-會診

3、費-節(jié)假日加班費-收住院病人獎勵）醫(yī)生績效總得分醫(yī)生績效得分 病房醫(yī)生績效工資=醫(yī)生工作量績效工資+各項補(bǔ)助（3）住院工作量計分標(biāo)準(zhǔn) 管床：5分/人； 經(jīng)濟(jì)收入：每1000元核計1分。 搶救病人：大搶救10分，中搶救8分，小搶救5分（以首頁登記為準(zhǔn)） 加班費：5分/班/人7、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（加分）1）質(zhì)控員加3分；2）服從主任調(diào)配，保質(zhì)保量完成工作者加1分；3）積極參加科室和醫(yī)院活動者加2分；4）科室兼職加1-2分；5）未列舉項目待以后完善。8、減分項目 1、）病例檢查不合格扣0.5分/份，沒及時修改扣1分/份 2、）病人投拆扣1分，引起糾分扣2分 3）、本職工作本班完成不好扣0.5分，造成不良影響

4、扣1分 4、）各種登記本漏登扣0.5分，未及時補(bǔ)扣1分 5、）病人出院管床醫(yī)生未及時上交病歷1份，不管科室還是醫(yī)院查出扣1分。 6、）在架病例、上交病病歷質(zhì)量問題、或未按醫(yī)療操作規(guī)程操作，不管科室還是醫(yī)院查出每項次扣14分。 7、）上班遲到、早退，無請假，不能合理解釋者扣1分，超1小時者扣2分 8、）不按規(guī)定和時間參加院內(nèi)外學(xué)習(xí)或參加各種會議者減1分 9、）上班帶孩子每次扣3分10、）醫(yī)療差錯、服務(wù)缺陷、收受紅包，不管科室還是醫(yī)院查出，一次扣35分。三、護(hù)理獎金分配標(biāo)準(zhǔn)1、護(hù)士長每月補(bǔ)助100元2、按工作績效分配 （1）資格分配系數(shù)：高年資有證護(hù)士：低年資有證護(hù)士=1:0.7-0.9 （2）工

5、作量標(biāo)準(zhǔn)： 白班、責(zé)任、總務(wù)+辦公10分/班，小夜班10分/班、總務(wù)班9分/班，辦公班8分/班，責(zé)+總、白+辦、大夜11分/班，門診護(hù)士10分/班、節(jié)假日補(bǔ)助10分/班。 （3）護(hù)士工作量績效=（護(hù)理獎金總額-管理補(bǔ)貼-夜班費-節(jié)假日補(bǔ)助-無證護(hù)士績效）護(hù)士績效總得分護(hù)士績效得分 護(hù)士績效工資=護(hù)士工作量績效+各項補(bǔ)助+獎勵-處罰。護(hù)理獎罰標(biāo)準(zhǔn) 獎勵標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)考試、技術(shù)操作：一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分。服務(wù)態(tài)度:有表揚1次加2分。未列舉項目待以后完善。 扣分標(biāo)準(zhǔn)（1）遲到早退扣2分。（2）發(fā)生護(hù)理有效投訴：科室投訴扣5分，院級投訴10分/次。（3）不按各項儀器操作流程而損壞或丟失公物的按物品價格進(jìn)行扣分。（4）違反護(hù)理操作流程者扣2分，造成護(hù)理差錯或事故按醫(yī)院的處理規(guī)定。（5）違反護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)一次扣2分。（6）各種登記本未及時登記者扣2分。（7）不參加院會或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣2分。（8）違反護(hù)理行為規(guī)范（包括儀容，儀表）扣2分。（9）私自換班雙方扣2分。（10）礦工一天扣20分。（11）不團(tuán)結(jié)，有損科室形象者扣5分。（12）帶教老師，質(zhì)控組長不履行職責(zé)扣3分。四、科基金管理：1、科室工作人