上海虹友建筑裝飾工程員工福利

1、STVU上誨電視丈席社會實踐報告教育層次本科或?qū)？疲簩？茖嵺`報告題目:關 于上海虹友建筑裝飾工程有限公司員工福利制度的調(diào)查報告分校（站、點）： 長寧分校姓名： 尹毅鳴 學號:098260372年級:09 秋專業(yè): 行政管理指導教師：毛佳瑩日期：2011 年 5 月 17 日關于上海虹友建筑裝飾工程有限公司員工福利制度的調(diào)查報告一、 調(diào)查過程（一）調(diào)查目的與意義1. 調(diào)查 目的員工福利是人力資源 管理重要的組成部分。為了加強員工的歸 屬感，體現(xiàn)人文關懷， 進一步推動公司企業(yè) 文化的建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，對上海虹友建筑裝飾工程有限公司的員工 福利制度展開調(diào)查，以保證員工享有福利的權(quán)

2、利，有效地控制福利開支。2. 調(diào)查 意義良好的員工福利制度 ，能使員工產(chǎn)生自我表現(xiàn)意識、競爭意識 及主人翁意識，有利于 企業(yè)員工的自我發(fā)展 ，有利于提高員工整體的工作上進心、積 極性、責任心，更為整個企 業(yè)的工作效率鋪上了 一條平坦的道路。（二）調(diào)查對象概況1. 調(diào) 查 對象全稱上海虹友建筑裝飾工 程有限公司2. 調(diào) 查 對象地址 上海市普陀區(qū)華池路 244號東 2 號后門3. 調(diào) 查 證明人姓名：李捷；聯(lián)系電 話：與調(diào)查主題關系：屬上海 虹友建筑裝飾工程 有限公司工作員工。（三）調(diào)查時間2011年4月 3日4月 17日。（四）調(diào)查方式訪談（包括電話訪 談 ），訪談對

3、象為：人事 經(jīng)理 1 人；員工 1 人；訪談 對象的選擇原 則：公司中高層員工 ，工作時間較長。二、調(diào) 查對象現(xiàn)狀（一） 公司簡介上海虹友建筑裝飾工 程有限公司是家頗具實力的私營企業(yè)，成 立于 2003 年 10月，是 由香港人和上海人合 資注冊成立的公司。它是一個成長中的企 業(yè)，是一家以特裝展覽設計制作、專業(yè)生產(chǎn)汽車 配件零部件等工程的綜合性企業(yè)。隨著公 司經(jīng)營范圍的迅速擴張，員 工 數(shù)量也逐漸增加。 為了更好來落實，從而從優(yōu)質(zhì)的體系中建 立健全員工的勞動保障制度， 公 司細化整合了相應 的組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)成了相對科學化人性化的 相關部門，并提出了較為實 際的 工作要求，讓公 司跨入了正規(guī)的經(jīng)營

4、軌道。（ 二 ） 員 工 福利制度 現(xiàn)狀該公司現(xiàn)有員工福利 制度包括：第一，員工休假：法定節(jié)假日 、帶薪年假、婚假、產(chǎn) 假（陪產(chǎn)假期）、喪 假、工傷假、病假；第二，員工保險：社 會保險制度；第三，員工住 房 公積金：住房公積 金制度；第四，員工教育進修：員工專業(yè) 培訓、進修，提倡繼續(xù)教育； 第 五，賀儀和奠儀： 節(jié)日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪 亡補助金；第六，其他：員 工健 康檢查、員工免 費午餐、員工班車。1. 員工 休假員工休假具體內(nèi)容為 ：凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂 正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假；關規(guī)定執(zhí)行；員工因法定節(jié)假日、帶薪年員工婚假、女職工生育產(chǎn)假、男性員工

5、陪公負傷或者見義勇為負傷的，享受工傷假假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工病或非因公負傷可以請病假，但須出示縣一級以上證明；員工產(chǎn)假、員工喪假等按國家有，假期按實際治療期計算；傷假均為全薪假期；員工因因病情重大，需長期停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予 3 個月至 12 個月的醫(yī)療期；醫(yī)療期間發(fā)50%固定工資，不發(fā)放風險工資等。2. 員工 保險具體內(nèi)容包括：公司 按國家規(guī)定為試用期滿 , 簽訂正式勞動合同的 員工繳納社會保險基 金 , 包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險；員工個人應繳納部分由 公司代扣代繳；所需交納的保 險及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前 提下，按公司

6、有關規(guī)定執(zhí)行。3員工住房公積金具體內(nèi)容包括：公司 實行政府規(guī)定的住房公積金制度，所需交 納的住房公積金金額在 遵守公司所在地政府 規(guī)定的前提下，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4員工教育進修具體內(nèi)容包括：公司 員工享有參加教育培訓及進修的機會，專 業(yè)人員每年應參加專業(yè) 培訓或進修班學習一 次，管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習；鼓勵公司員工自學成 才，鼓勵員工業(yè)余時間參加各類專業(yè)技能學習、參加各類成人高校繼續(xù)教育學習。5賀儀和奠儀具體內(nèi)容包括：每年 元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每 位員工發(fā)放節(jié)日禮金 200 元；員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子 女出生時，按公司有關規(guī)定報 銷一定額

7、度的醫(yī) 藥費；員工生日時， 公司提供禮金 100 元，并贈送生日賀卡； 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣 500 元 。6其他為保證員工身體健康 ，公司每年組織員工免費檢查體一次；凡 在公司工作的員工，除 雙休日和法定節(jié)假定 日外，由公司提供免費午餐一份，因工作 需要加班或值班的員工，亦 可免費就餐；就餐標 準參見有關規(guī)定；公司為員工上下班提供 固定線路班車。三、調(diào)查的簡要結(jié)論虹友有著團結(jié)進取負 重拼搏的偉大精神風貌。面對市場的壓力 和挑戰(zhàn)，正在克服重重困難，走向更加輝煌的明天。對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家