2020年“兩委”換屆工作調(diào)研報(bào)告

1、2020年“兩委”換屆工作調(diào)研報(bào)告為全面落實(shí)市委x書(shū)記指示精神，做好“兩委”換屆工作準(zhǔn)備，根據(jù)市委組織部關(guān)于農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍調(diào)查研究工作部署，x縣委組織部高度重視，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)調(diào)研工作，通過(guò)入村走訪、談話詢(xún)問(wèn)、查閱資料及召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、基本情況x縣共有村級(jí)黨組織x個(gè)，其中黨委x個(gè)，黨總支x個(gè)，黨支部x個(gè)；通過(guò)2018年村“兩委”換屆選舉，選出村（社區(qū)）黨組織書(shū)記x人，其中新當(dāng)選x名，連選連任x名，支部書(shū)記、村（居）委主任“一肩挑”x名，占比x%；初中及以下學(xué)歷x人，占比x%；高中及同等學(xué)歷x人，占比x%；大專(zhuān)及以上學(xué)歷x人，占比x%；x歲以下x人，占比x%

2、；x歲以上x(chóng)人，占比x%。從調(diào)研掌握情況看，近年來(lái)，我縣農(nóng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)格按照黨章及相關(guān)文件規(guī)定，堅(jiān)持做到了嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)管、善育善待，在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、強(qiáng)化正向激勵(lì)、完善管理機(jī)制等方面不斷嘗試，取得了一定成效。二、主要做法（一）嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，在選拔入口上從嚴(yán)把關(guān)。將政治標(biāo)準(zhǔn)作為黨組織書(shū)記人選的首要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持任職資格條件，嚴(yán)格資格審查，通過(guò)資格審查把不合格人員擋在正式選舉程序之外，著力把符合“三有三帶”標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才推選出來(lái)；在省、市明確的“十不宜”的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，增加為“十三不宜”；同時(shí)明確候選人資格審查程序，實(shí)行村選委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）初審、縣復(fù)審；并將資格審查工作貫穿黨

3、組織書(shū)記任職全過(guò)程。（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，在素質(zhì)提升上下足功夫。把農(nóng)村黨組織書(shū)記教育培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃，采取外出參觀交流、到先進(jìn)村實(shí)地考察、優(yōu)秀村黨支部書(shū)記交流經(jīng)驗(yàn)等形式，有效提高其綜合素質(zhì)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。開(kāi)辦新時(shí)代“三新”大講堂，按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，全縣x個(gè)村（社區(qū)）均建成“三新”大講堂，每月至少開(kāi)展一次講習(xí)活動(dòng)；在基層開(kāi)設(shè)黨?！傲鲃?dòng)課堂”，采用“點(diǎn)菜+配送”學(xué)習(xí)方式，開(kāi)展互動(dòng)式教學(xué)，讓農(nóng)村黨員干部受到別開(kāi)生面的良好教育。（三）強(qiáng)化正向激勵(lì)，在保障提升上尋求突破。以“五星支部”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，縣財(cái)政每年拿出x余萬(wàn)元用于表彰全縣基層黨組織，按照人口數(shù)量和所創(chuàng)星級(jí)，“五星”村（社區(qū)

4、）最高可取得x萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；村級(jí)黨組織可將一部分獎(jiǎng)金作為村干部工作獎(jiǎng)勵(lì)，適當(dāng)提高村干部工資待遇；同時(shí)，縣委授予“五星”村黨組織書(shū)記為“五星黨組織書(shū)記”，并在縣城顯要位置對(duì)獲得“三星”以上的村黨組織書(shū)記照片等資料進(jìn)行張榜公示，增強(qiáng)了村級(jí)黨組織書(shū)記榮譽(yù)感，更是對(duì)黨組織書(shū)記一種政治激勵(lì)。（四）完善管理機(jī)制，在擔(dān)當(dāng)作為上掌舵領(lǐng)航。實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，村黨組織書(shū)記提出任期目標(biāo)和年度目標(biāo)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并向黨員公開(kāi)承諾；實(shí)行述職評(píng)議制度，黨組織書(shū)記每年要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、本村（社區(qū)）黨員大會(huì)進(jìn)行述職；實(shí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)掌握和了解村干部重要情況；實(shí)行檔案管理制度，村黨組織書(shū)記檔案

5、由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)收集建檔，全縣x名村級(jí)黨組織書(shū)記已全部在縣委組織部進(jìn)行備案管理。三、存在問(wèn)題及對(duì)策農(nóng)村帶頭人是農(nóng)村各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，是農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗核心力量，在實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮著重要作用。從2018年村“兩委”集中換屆后，我縣村級(jí)黨組織書(shū)記隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)以及帶富致富能力都明顯提升，對(duì)村級(jí)黨組織書(shū)記的管理也取得一定成效；但在支部書(shū)記的選拔機(jī)制、激勵(lì)約束等方面還存在一些不足，針對(duì)這些不足，我們提出了幾點(diǎn)建議：（一）人難選的問(wèn)題在一定程度上依然存在一些村的支部書(shū)記崗位存在能人不想干、在崗人員干不好的問(wèn)題。主要原因：一是支部書(shū)記崗位吸引力小。一方面村干部的工作報(bào)酬相對(duì)較低，

6、對(duì)年輕人的吸引力不夠；另一方面，支部書(shū)記對(duì)全村的各項(xiàng)事業(yè)負(fù)總責(zé)，扶貧、改廁、環(huán)境衛(wèi)生等各項(xiàng)工作可謂是“上面千條線，底下一根針”，工作任務(wù)重、責(zé)任大，年輕人不愿意干。二是后備力量匱乏。雖然這幾年在加強(qiáng)后備力量建設(shè)上作了很多工作，但由于培養(yǎng)時(shí)間短、黨員身份等問(wèn)題，可選的符合“三有三帶”標(biāo)準(zhǔn)的后備干部較少。工作建議：一是調(diào)整支部書(shū)記工作報(bào)酬比例。建議降低基本報(bào)酬，大比例提高績(jī)效報(bào)酬或者將支部書(shū)記崗位納入事業(yè)單位崗位進(jìn)行管理，對(duì)擔(dān)任支部書(shū)記崗位的人員除保障正常工資外，要給予醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障，提高支部書(shū)記崗位吸引力。二是拓寬選人渠道。打破地域、身份限制，在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者全縣范圍內(nèi)通過(guò)組織推薦、個(gè)人自薦

7、或者黨員群眾聯(lián)名推薦、組織考核等方式選拔；同時(shí)，結(jié)合人才回歸計(jì)劃，積極鼓勵(lì)在外發(fā)展好、有能力的黨員回村任職。三是招聘支部書(shū)記助理員。通過(guò)招聘形式，從頂層設(shè)計(jì)層面出臺(tái)政策，面向社會(huì)招聘年輕大學(xué)生為支部書(shū)記助理員，并作為村級(jí)班子成員參與村委管理，一方面為村級(jí)管理注入新鮮血液，也增強(qiáng)后備干部力量。（二）教育培訓(xùn)機(jī)制不完善，高質(zhì)量培訓(xùn)資源少、培訓(xùn)面窄目前，全縣x%的村級(jí)黨組織書(shū)記是初中及以下文化學(xué)歷，文化程度低導(dǎo)致能力素質(zhì)低，與現(xiàn)在快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作不相適應(yīng)。主要原因：一是年齡偏大。年齡在x歲以上的老支部書(shū)記，雖然工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，但由于他們所成長(zhǎng)的年代，受過(guò)學(xué)校教育、認(rèn)識(shí)字已經(jīng)是那個(gè)時(shí)代的佼佼者，但

8、不能滿(mǎn)足現(xiàn)代辦公需求。二是高質(zhì)量培訓(xùn)資源稀缺。在縣鄉(xiāng)兩級(jí)的培訓(xùn)更多的是注重對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)村干部整體能力素質(zhì)的培養(yǎng)少，且不具備條件；沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，高層次的培訓(xùn)組織較少。工作建議：一是實(shí)施政策支持。針對(duì)x歲以下的村黨組織書(shū)記實(shí)行學(xué)歷提升，對(duì)在任的、年齡、文化程度等符合要求的，憑任職文件報(bào)考學(xué)歷提升，給予一定的學(xué)費(fèi)優(yōu)惠。二是將教育培訓(xùn)資源向縣鄉(xiāng)傾斜。每年有計(jì)劃地組織村黨組織書(shū)記進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，更多的走出去、到先進(jìn)地區(qū)、到革命老區(qū)接受教育、洗禮。每年給予縣鄉(xiāng)黨委專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高培訓(xùn)水平。（三）監(jiān)督機(jī)制不健全，對(duì)村黨組織書(shū)記可能出現(xiàn)的違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)，缺乏有效監(jiān)督從村干部違紀(jì)違法的案例中，我們可以汲取教訓(xùn)；村干部的違紀(jì)違法一方面是因?yàn)闆](méi)有嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開(kāi)”工作法；另一方面，也是百姓更多的關(guān)注自己的事情，對(duì)集體的事情關(guān)注的少，對(duì)村干部的行為缺乏有效監(jiān)督；三是村級(jí)監(jiān)督委員會(huì)責(zé)任落實(shí)不到位。工作建議：一是將“四議兩公開(kāi)”工作法納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)的必備內(nèi)容，同時(shí)，在日常工作中，加大對(duì)“四議兩公開(kāi)”工作法實(shí)施運(yùn)用情況的監(jiān)督檢查。二是加強(qiáng)宣傳。提高群眾對(duì)集體工作的關(guān)注度，采取多種形式對(duì)集體事項(xiàng)的決策、實(shí)施等情況進(jìn)行宣傳，確保群眾對(duì)集體工作知曉。三是加強(qiáng)村干部黨性廉政教育。經(jīng)常性的開(kāi)展村干部黨性、廉政教育，