(精選文檔)會所員工獎懲管理制度

1、會所員工獎懲管理制度1目的本制度旨在鼓勵會所員工積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率；同時，通過規(guī)范對員工的懲戒事項，以透明、公開的懲戒方式，確立公司的各項工作制度能夠順利執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)營造安全、文明、有序的生產(chǎn)和辦公秩序。根據(jù)勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。2范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了獎懲的原則、種類以及程序。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團公司范圍內(nèi)（含等子公司）的全體員工。3職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)對員工進行考評，實施獎懲。3.2廠、部級單位在遵循本規(guī)定的前提下，可根據(jù)實際工作需要制定本單位員工獎懲管理的實施細(xì)則。4獎懲原則4

2、.1“精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔”的原則；4.2對違紀(jì)職工，堅持“教育與處罰相結(jié)合，教育為主，處罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則；4.3堅持“兩手抓，兩手都要硬”的原則。一手抓先進典型的獎勵，弘揚先進事跡，引導(dǎo)主流方向；一手抓落后典型的懲罰，鞭策后進，扼制不良傾向。5獎勵5.1獎勵的形式：嘉獎、記功、晉級、授予榮譽稱號等精神獎勵，以及實物、現(xiàn)金獎勵。5.2獲獎條件。對有下列表現(xiàn)之一者，集團公司將根據(jù)實際情況給予精神獎勵或物質(zhì)獎金：1)對提高產(chǎn)品質(zhì)量，超額完成生產(chǎn)任務(wù)做出顯著成績的；2)在節(jié)約原輔材料、能源、物資或節(jié)約資金、人力等資源方面，取得顯著成效的；3)在生產(chǎn)、科研

3、、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新，或提出合理化建議，并取得顯著成果的；4)在加強企業(yè)管理，完善制度建設(shè)，提高經(jīng)濟效益方面取得顯著成績的；5)在市場開拓，產(chǎn)品營銷方面取得顯著成績的；6)在保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生中作出較大貢獻(xiàn)，使集團公司財產(chǎn)和員工利益免受重大損失的；7)敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安，取得顯著成績的；8)維護財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)政策，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；9)服從分配、忠于職守、拒腐倡廉、舍已為人、拾金不昧，事跡突出的；10)在團結(jié)同志、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼方面表現(xiàn)突出的；11)在文化、技術(shù)學(xué)習(xí)中成績顯

4、著的；12)在完成工程建設(shè)項目或其他突擊性工作中，表現(xiàn)突出的；13)在提升企業(yè)文化，參加社團活動中取得優(yōu)異成績的；14)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。5.3獎勵的程序與規(guī)定5.3.1集團公司一級的獎勵：包括嘉獎、記功、晉級、授予先進工作者稱號等：由各基層單位按集團公司有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦，報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由集團公司總裁審批后，以集團公司文件的形式予以通報，獎金一般由集團公司承擔(dān)。5.3.2廠、部級單位的獎勵，包括一次性發(fā)放獎金、授予先進工作者稱號、記功、嘉獎四種，由科一級單位按廠、部級單位內(nèi)有關(guān)規(guī)定要求評定或推薦，報廠、部級第一負(fù)責(zé)人審批，廠、部級單位獎勵的最高限額為300元/人次，超過此限額

5、的須報請集團公司予以獎勵。5.3.3科級單位對員工的獎勵，由科級單位負(fù)責(zé)人審批后進行，最高限額為元/人次，超過此限額的須報分廠予以獎勵。5.3.4廠、部級、科級單位的獎勵，所需資金在廠、部級、科級單位的考核所得中列支。5.3.5對全體員工完成本崗位職責(zé)工作的常規(guī)性的獎勵，依據(jù)相關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。5.3.6集團公司外部對員工的各級各類獎勵，按國家或上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由集團公司推薦，報上級有關(guān)部門審批確定，并由上級部門授予榮譽稱號和給予一定的經(jīng)濟獎勵。5.3.7集團公司對員工的精神獎勵，以集團公司文件形式進行通報表彰，并存入員工檔案。6懲戒6.1懲戒原則6.1.1對違反集

6、團公司規(guī)章制度、企業(yè)紀(jì)律的員工，堅持思想教育為主，懲罰為輔的原則按照懲戒的種類給與處分。6.1.2本制度已明確的違紀(jì)行為，按本規(guī)定予以懲戒；本規(guī)定未詳盡的違紀(jì)行為，其他制度中有明確懲戒規(guī)定的，按其他制度懲戒規(guī)定執(zhí)行；各項制度中都沒有規(guī)定的，參照本規(guī)定中最相近似條款違紀(jì)行為進行懲戒，如也無最相近似條款，若經(jīng)工會或職工代表大會向公司提出懲戒建議的，公司可以采納其懲戒建議。6.1.3懲戒應(yīng)按照違紀(jì)行為的性質(zhì)、后果和違紀(jì)人的主觀過錯以及對違紀(jì)行為的人是態(tài)度做出處罰。6.1.4故意違紀(jì)的從重處罰，過失違紀(jì)的酌情從輕處罰。6.1.5下列行為從重懲戒：1）屢教不改的；2）教唆或指使他人違紀(jì)的；3）違紀(jì)行為經(jīng)

7、查屬實，本人拒不配合及不接受調(diào)查的；4）不聽勸阻造成違紀(jì)的；5）嚴(yán)重影響公司形象及聲譽的違法違紀(jì)行為。6.2懲戒的種類6.2.1對員工懲戒的種類包括：警告、記過、解除勞動合同。6.2.2附加懲戒種類包括：扣除獎金、降級、降職、撤職，可附加在警告、記過、解除勞動合同時一并執(zhí)行?？鄢劷鹬冈诋?dāng)月績效考核基礎(chǔ)上再處以一定金額的獎金扣罰。6.3懲戒的條件。對有下列表現(xiàn)之一者，集團公司將根據(jù)實際情況給予懲戒：1)違反集團公司員工行為規(guī)范中有關(guān)勞動紀(jì)律、個人素養(yǎng)、工作禮儀等規(guī)定的；2)個人行為違反集團公司“5S”管理制度要求；3)違反集團公司生產(chǎn)管理制度要求，造成產(chǎn)品產(chǎn)量或質(zhì)量損失的；4)工作中不注意節(jié)約

8、，造成集團公司原輔材料、能源、物資、資金、人力等資源浪費的；5)不積極履行崗位工作職責(zé)，造成負(fù)面影響，致使集團公司受到經(jīng)濟損失的；6)有利用職務(wù)之便謀取私利，侵害集團公司利益行為的；7)違反集團公司財務(wù)管理制度規(guī)定的；8)違反集團公司保密制度的；9)其他違反集團公司規(guī)章制度的不良行為。6.4懲戒的程序與權(quán)限1）懲戒員工的依據(jù)為集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司綜合管理檢查小組、事故事件調(diào)查組、總值班、警衛(wèi)對員工違規(guī)違紀(jì)行為檢查及調(diào)查的結(jié)果。2）科級單位對員工的懲戒權(quán)限為警告、扣除獎金兩種，并將懲戒結(jié)果報所在廠部級單位備案，其他形式的懲戒必須經(jīng)所在廠部級部門同意，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。3）廠、部級單位

9、對員工的懲戒形式包括警告、記過、扣除獎金三種，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，以廠、部級單位文件形式進行通報，并報人力資源部門備案。4）集團公司一級對員工的懲戒包括各類懲戒形式，由廠、部級單位提出，報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由集團公司總裁批準(zhǔn)后，由管理監(jiān)控部以集團公司文件予以通報。5）廠、部級及科級單位作出的扣除獎金懲戒決定，分別由廠、部級、科級單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并納入被懲戒人經(jīng)濟責(zé)任制考核中執(zhí)行，科級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為300元/人次，超過限額的須報廠、部級單位批準(zhǔn)；廠、部級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為500元/人次，超過限額的須報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6）由集團公司進行扣除獎金懲戒，須由

10、廠、部級單位提出，報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并由集團公司總裁批準(zhǔn)后，由相關(guān)考核部門在被懲戒人經(jīng)濟責(zé)任制考核中執(zhí)行。懲戒金額最高以元/人次為限。7）對員工作出解除勞動合同懲戒的，應(yīng)事先通知被懲戒人所在的工會，工會應(yīng)在接到通知后2個工作日內(nèi)予以答復(fù)，未答復(fù)的視為同意對被懲戒人作出相應(yīng)懲戒；工會對解除勞動合同有異議的，公司應(yīng)當(dāng)研究其意見后再作出懲戒決定。6.5警告員工有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一，由集團公司、廠、部級一級單位對當(dāng)事人作出警告懲戒，并視具體情況處附加扣除獎金懲戒。（員工在年度內(nèi)首次出現(xiàn)下列行為的可免除警告懲戒，只作扣除獎金懲戒）1)擅自離開工作崗位或亂串其它崗位者，扣除獎金30元，若因此造成生

11、產(chǎn)、工作、質(zhì)量等出現(xiàn)不良后果的，另行處理；2)不遵守工作時間，遲到或者早退在1小時以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50，超過1小時扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過4小時的，視作曠工，曠工一天，扣除其個人1.2倍的固定工資，依次類推。3)廠區(qū)宿舍（含門口）無理取鬧、打架斗毆、出口罵人者，視情節(jié)輕重扣除獎金1001000元。打人致傷者，除負(fù)擔(dān)被打方的醫(yī)藥費用及誤工費用外，并需承擔(dān)其他相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任及法律后果；4)隨意亂倒剩飯剩菜，亂丟果殼、紙屑和其它污物、雜物、廢物，隨地吐痰的，扣除獎金10元；5)在廠區(qū)內(nèi)任意采折花木，踐踏草坪，損壞綠化者，扣除獎金20元；6)在廠區(qū)內(nèi)隨地大”愕模鄢苯50元；7)食堂工作人

12、員違反食品衛(wèi)生要求，供應(yīng)變質(zhì)飯菜或在飯菜中發(fā)現(xiàn)有蒼蠅、蚊子等蟲類的，對責(zé)任人扣除獎金50元；8)員工上班（泛指廠區(qū)內(nèi)）不佩戴崗位證者，扣除獎金10元；崗位證不是規(guī)范佩于胸前的，扣除獎金5元；崗位證遺失的，應(yīng)提前主動向警衛(wèi)人員說明和登記備案，并在三天內(nèi)完成補辦后進行消案，可免于懲戒。9)生產(chǎn)員工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)作業(yè)期間，不按規(guī)定穿著工作服的，扣除獎金10元；10)員工穿拖鞋（包括拖鞋式?jīng)鲂?、背心、短褲或光背上班的，扣除獎?0元；11)工作時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報的，扣除獎金10元；12)工作時間聚眾聊天或在休息室、更衣室長時間閑坐的，扣除獎金20元/人；13)上班時打瞌睡者，扣除獎金20元

13、；14)上班時間消極工作，懶散怠工、不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示的，扣除獎金50元/次；15)上班時睡覺的，聚眾打牌的，該工作日作曠工處理；16)不遵守就餐時間，提前去餐廳就餐的，扣除獎金20元；17)就餐時間以外，在廠區(qū)內(nèi)、餐廳外（包括廠道、工作場所）吃早點、半夜餐或其他食品的，扣除獎金10元（集團公司夏季發(fā)放的防暑降溫冷飲、飲品除外）；18)違反集體宿舍住宿規(guī)定的，扣除獎金20100元；19)未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)允許，在上班時間會見非工作原因來訪的私人親朋好友的，扣除獎金20元；20)在工作時間內(nèi)，做與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等，扣除獎金100元；21)在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、機動車者，扣除獎金20

14、元（批準(zhǔn)者除外）；22)在非吸煙點吸煙、禁止使用明火的場所使用明火的，扣除獎金50元；23)下班鈴響以前，在本崗位工作場所外等候下班或提前洗浴者，扣除獎金20元。24)帶小孩到生產(chǎn)、辦公區(qū)域場所的，扣除獎金20元；25)違反集團公司保密制度，有遺失集團公司技術(shù)文件或其他過失泄密行為，未造成集團公司經(jīng)濟損失的，視情況扣除獎金50-200元；26)酒后上班影響工作的，扣除獎金50100元；27)違反交接班規(guī)定交接或擅自離崗，扣除獎金2050元；28)因管理不力或交待不清造成操作失誤，扣除獎金50100元；29)擅自使用或玩弄專用設(shè)備、特種專管設(shè)備(車輛)、設(shè)施，扣除獎金50100元；30)發(fā)現(xiàn)下屬

15、違規(guī)違紀(jì)不及時制止、處理的，扣除獎金50元；31)公共場所或辦公區(qū)域大聲喧嘩、嬉鬧、擁擠、起哄、鬧事、插隊、逃票及其他破壞、妨礙公共秩序的，扣除獎金2050元；32)未按規(guī)定關(guān)鎖門窗或切斷電源及做好其他安全防范措施的，未引發(fā)安全事故的扣除獎金20元，引發(fā)安全事故扣除獎金100300元；33)門崗保安人員對違反進出廠門規(guī)定的行為不加制止的，扣除獎金20元；34)面對公司內(nèi)危機及公司利益、他人生命財產(chǎn)安全的情況，消極逃避的，扣除獎金50100元；35)違反6.3條或集團公司其他規(guī)章制度的，視情況扣除獎金30-200元，特別嚴(yán)重的另行處理。36)員工提出辭職，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意或未達(dá)到法定間隔天數(shù)便無

16、故礦工的，扣除當(dāng)月全部獎金。6.6記過6.6.1員工多次出現(xiàn)6.5條中的違規(guī)違紀(jì)行為，或出現(xiàn)6.3條中的違規(guī)違紀(jì)行為在其他員工中造成極大的負(fù)面影響，或造成集團公司形象聲譽受到較大影響，或造成集團公司500元以上的責(zé)任損失的，由集團公司、廠、部級一級單位對當(dāng)事人作出記過懲戒，并視具體情況處附加扣除獎金、降級、降職、撤職懲戒。6.6.2對受記過處分的員工，同時被扣除獎金、降級、降職、撤職的，由人力資源科、財務(wù)會計科按處分決定執(zhí)行扣除獎金、降級、降職、撤職處分。6.6.3廠、部級單位的記過期一般為6個月，集團公司一級的記過期一般12個月，員工在記過期內(nèi)不能享受晉級晉檔、工資普調(diào)、參加內(nèi)部職稱評比等獎

17、勵性待遇。6.6.4在記過期內(nèi)，員工若有重大的突出表現(xiàn)，經(jīng)本人申請或廠、部級單位建議，由做出處分一級的職能部門作出決定，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，撤銷記過處分，撤銷后相關(guān)待遇按照同崗?fù)墕T工正常執(zhí)行。6.7解除勞動合同下列情況屬于嚴(yán)重違反集團公司規(guī)章制度，公司可以解除當(dāng)事人勞動合同，并附加扣除當(dāng)月獎金、降級、降職、撤職等懲戒：1)年度內(nèi)同一員工5次（含5次）以上被警告懲戒的，或年度內(nèi)同一員工3次（含3次）以上被記過懲戒的，或員工在記過期內(nèi)又被警告懲戒的；2)盜竊公司財物；3)提供虛假發(fā)票、單據(jù)、票證，騙取公司財物；4)模仿管理人員的簽名或盜用公司印章；5)在公司范圍內(nèi)爭吵謾罵，經(jīng)勸阻無效，或造成惡劣

18、影響；6)在公司范圍內(nèi)（含廠門口、宿舍）打架斗毆、起哄、尋釁滋事、圍攻管理人員，或因個人原因引起親友老鄉(xiāng)在上述區(qū)域內(nèi)做出以上行為；7)非法侵入信息系統(tǒng)竊取、破壞電腦數(shù)據(jù)，或故意更改設(shè)備控制參數(shù)；8)竊取工藝技術(shù)、信息、樣品資料等商業(yè)秘密；9)泄露集團公司重要商業(yè)或技術(shù)秘密的，或疏于管理導(dǎo)致重要商業(yè)或技術(shù)秘密泄露；10)對領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、調(diào)查工作人員、檢舉（舉報人）、證人等進行恐嚇、威脅或者打擊報復(fù)；11)聚眾鬧事或煽動他人聚眾鬧事，或煽動他人停工、怠工，或未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班造成事實上的停產(chǎn)停工；12)員工個人行為嚴(yán)重影響集團公司正常工作秩序；13)違章作業(yè)，違規(guī)指揮等造成事故，使集團公司財產(chǎn)和員

19、工生命財產(chǎn)遭受5000元以上經(jīng)濟損失；14)私自把本集團公司客戶介紹給外單位，或利用職務(wù)之便，向客戶索取回扣、中介費及其他謀取私利金額在5000元以上的；15)擅離職守、玩忽職守、無視工作紀(jì)律、違章作業(yè)、違章指揮或其他失職、瀆職行為造成集團公司經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)需承擔(dān)的責(zé)任金額在5000元以上，或嚴(yán)重?fù)p害集團公司形象、聲譽的；16)違反國家法律法規(guī)，造成集團公司經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)需承擔(dān)的責(zé)任金額在5000元以上,或嚴(yán)重?fù)p害集團公司形象、聲譽的；17)蓄意或故意破壞集團公司公共財產(chǎn)財物，造成集團公司直接經(jīng)濟損失達(dá)到1000元以上，；18)員工營私舞弊、弄虛作假謀取集團公司財產(chǎn)，造成集團公司直

20、接經(jīng)濟損失1000元以上的，特別嚴(yán)重的依法移交司法機關(guān)追究經(jīng)濟和法律責(zé)任；19)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)情況后，態(tài)度極其惡劣，屢經(jīng)教育后仍不改正或在集團公司內(nèi)部造成極壞影響的；20)連續(xù)曠工時間超過3天(含3天)，或一年內(nèi)累計曠工時間超過5天(含5天)的；21)違反法律法規(guī)被行政機關(guān)給予行政處罰，造成3天以上（含3天）無法上班的，22)違反國家法律法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任；23)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成公司損失金額在5000元以上的；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。6.8員工應(yīng)督促其邀請進入公司拜訪的親友、老鄉(xiāng)遵守公司規(guī)章制度，員工的親友（老鄉(xiāng)）在公司內(nèi)有違反公司規(guī)章制度的行為的，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)的懲戒。7其他7.1各分廠制定的本單位區(qū)域內(nèi)的獎懲制度實施細(xì)則，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報經(jīng)人力資源部備案、公示后方可實施執(zhí)行。7.2分廠各工段也可結(jié)合本工段實際情況制定與本管轄區(qū)域內(nèi)的獎懲措施，具體的獎懲限度應(yīng)在本制度和分廠管理制度限度范圍之內(nèi)，并經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報經(jīng)人力資源部備案，公示后實施執(zhí)行。7.3員工違規(guī)違紀(jì)行為如造成集團公司經(jīng)濟損失的，按有關(guān)規(guī)定另行承擔(dān)賠償責(zé)任。7.4員工違規(guī)違紀(jì)行為造成集團公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任情況，須承擔(dān)集團公司實際損失金額5%-100%的賠償。賠償?shù)?/p>