某工廠安全保衛(wèi)規(guī)定--卡拉奇

1、安 全 保 衛(wèi) 規(guī) 定1.為加強安全保衛(wèi)工作，維護本廠生產和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實際情況制定本規(guī)定。2.行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合。3.值班時，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。嚴禁酒后及當班飲酒。4.員工（本處所稱員工為工廠全體人員）應按時上下班，遵守本廠有關的打（刷）卡規(guī)定。員工如需提前下班或外出的，應憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安將對其登記并向廠部及有關領導反映。5.保安人員應堅守崗位,值班時不閑聊、（早、中班）不看報紙、不聽收音機、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應站在門口附近監(jiān)督員工打（刷）卡，并維

2、持好秩序；堅持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。6. 1.員工進出廠門（含廠內），應佩戴廠牌，每月超過2次者，保安有權根據(jù)實際情況處10元罰款決定。超3次以上者（含3次）每次累計加罰15元，依此類推。6.2 .員工應正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元10元；（生產部油漆組、木工組因工作關系可在車間不帶）。 7. 廠門口在沒有車輛裝貨的情況下應及時關緊大門，只保留小門出入。8. 1.外來車輛進入我廠應征得被訪部門人員同意，保安人員對其進行登記。可以停放在保安指定的位置。8. 2.外來人員進入本廠進行拍照、參觀等活動，必須經過總經理的同意后，保安人員予以放行；政府機關檢查人員進

3、入廠內，保安人員應立即通知相關部門做好接待事宜。83.外來人員來本廠進行裝修、維護、修理、等相關事宜，保安要首先督促其憑身份證復印件到行政部辦理臨時出入證；并對帶入廠內的有關物品、材料進行登記備案，交接班時要同下一班人員做以提示；出廠時憑登記材料和有關部門的證明，保安才能予以放行。 10. 員工午休時（包括其它非工作時間內）不準在車間休息、逗留，違反對其進行警示、罰款。11.廠內各部門下班后應當關好門窗，關好水電，清除不安全因素，違反處以每次50元以上罰款。12.維持廠內正常的生產生活秩序，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應立即予以制止并匯報有關部門，將對其處50500元罰款。嚴重者送交法辦。

4、13.嚴格執(zhí)行本廠考勤制度行政制度等有關規(guī)章制度，按時打上、下班鈴，提前5分鐘打上班鈴。14.外來洽談人員來訪應征得被訪人同意后才可進入；車間員工上班期間拒絕私事探訪。15.嚴格檢查出廠一切物品、工具、產品、材料等，有關物品必須持本廠規(guī)定的放行條經清點檢查后才可放行。16.保安員應加強巡查，發(fā)現(xiàn)火險、盜竊破壞活動應立即采取有效行動報警，并向有關部門及時匯報情況；晚上收工后值班人員應及時到廠區(qū)、倉庫等地巡查門、窗、水電是否關鎖等。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產安全。17.保安人員在值勤時發(fā)現(xiàn)不安全因素及違反本廠規(guī)紀的行為，應當及時進行妥善處理，并做好書面記錄，向相關領導匯報。18.員工應遵守規(guī)章

5、制度，服從保安人員的按規(guī)定管理。19.保安人員及時做好雜志、信件等的收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔，負責有關的綠化工作。20保安上班時間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于4次；夜班不得少于3次。21保安原則上不準在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時到達現(xiàn)場，配合處理。XXXXXX2004年4月1日 辦 公 室 管 理 規(guī) 定為規(guī)范辦公室管理，建立一個文明，整潔，團結的辦公室環(huán)境，制定本規(guī)定，請各部門人員認真貫徹執(zhí)行。安全保衛(wèi)負責辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。1. 每天下班后保安人員應對辦公樓進行檢查，確認無安全隱患后，關緊大門并做好作好相關記錄。2.

6、 保安人員應隨是時注意辦公室動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時采取措施處理。辦公室人員管理 1、辦公室人員應自覺遵守我廠相關上下班打卡時間規(guī)定，上班時間內必須佩戴廠卡，違反一律按考勤制度行政制度進行處罰。希大家遵守有關規(guī)定 共同維護本廠形象。2、辦公室人員請假應嚴格遵守請假規(guī)定 ，一律由總經理批準；如總經理不在（出差）等，半天以內可向行政部報批，超半天以上者先由廠行政部予以確認并及時和總經理溝通，事后由總經理補批。請假23天以內者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個月審批。違反按曠工處理。3、辦公室人員上班其間應努力工作，不做與工作無關的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。4、不得私自帶閑雜人等進入

7、辦公室，不得私自帶屬于保密性質的文件資料，圖紙出廠，如有需總經理批準方可。5、保持辦公室內安靜，不得高聲喧嘩。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。6、保持辦公樓和個人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調。7、講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。8、辦公室人員應著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴禁穿拖鞋入內辦公。9、員工應自覺遵守愛護辦公室的用品設備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應及時斷開辦公設備電源，關好門窗。10、服從廠領導的工作安排，協(xié)調處理好工作關系，同事之間應團結有友愛共同維護好廠方利益，嚴禁因個人恩怨損害工廠利益。1

8、1、工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退處理。辦公室設備管理1、復印機，傳真機的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛護。機內軟件屬于工廠財產，嚴禁復制外傳。機內信息屬工廠機密，所有操作者都有義務保密并做好備件份。廠有關銷售資保管1、 廠行政部負責本廠產品相關資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關資料需辦理相關手續(xù)領取。家 具 廠人 事 制 度人力資源是一個企業(yè)管理的重要組成部分，事關一個企業(yè)的興旺發(fā)達，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。（一）人力資源管理目標： 人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調動企業(yè)每個員

9、工的生產極性，發(fā)揮人力潛能，達到人事管理科學、合理的使用。（二）人力資源規(guī)劃行政部負責本廠人事工作，根據(jù)本廠的實際生產需要，進行總體的人力規(guī)劃，對重要部門的人員做到事前準備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。（三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計生證。注：新進員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會公開招聘，可通過人才市場、勞動力市場、部門員工介紹等。（2普通員工的招聘條件：1身體健康； 2符合廠部崗位的條件；3年齡在40周歲以下； 4無不良行為記錄；（3）從事企管和業(yè)務人員的招聘條件：1身體健康； 2大專以上文化；335周歲以下；4有專業(yè)管理知識、專業(yè)技術驗先、外語精通者優(yōu)

10、先；5無不良行為記錄；6本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當放寬。（四）招聘程序：（1）生產部及其它部門提出本部門的用人計劃；按員工需求申請表程序要求辦理相關手續(xù)。（2）行政部匯總生產部及其它部門員工需求申請表結合本廠實際情況提出相關方案，呈總經理審批。（3）行政部按生產部及廠部批準的方案做、發(fā)招聘準備，按時招聘。（4）對于專業(yè)技術人才的招聘由行政部同有關部門共同進行。（五）培訓：此項參照ISO有關程序進行。（六）人力資源考核：（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績考核。（2）內容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務能力、工作效率等項內容。（3）試用期業(yè)績考核的時間為新員工進廠二個月后進行試用期

11、考核；年度考核在每年12月份進行；考核后各部門把員工的考核結果報行政部，行政部整理評價后報總經理備案。（七）人事檔案管理（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓資料等。（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。（八）員工的權利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動和取的報酬的權利。（2）本廠鼓勵員工參加勞動競賽和向廠部提合理化建議的權利，參與企業(yè)的經營管理，工廠與員工之間精誠合作。（3）員工有咨詢權，即向廠部了解生產和生活的權利；員工有申訴權，即認為生產部車間和它有關部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權利。（九）員工離職辦理（1）員工辭

12、職需提前一個月向本部主管、廠長（經理）申請離職，經同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準請假、不準消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。（2）離職人員在離職時持廠卡及飯卡先到生產部、飯?zhí)棉k理相關手續(xù)，后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財務部（注：收回廠卡）辦理其它相關事宜。（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應及時知照門衛(wèi)。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴格禁止被辭退員工在非工作時間內進入廠區(qū)或辦公室。 家 具 廠員 工 職 業(yè) 道 德為規(guī)范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。1員工要熱愛祖國、熱愛社會主義。遵守國家法律，法規(guī)，做守法公民。2自覺遵守廠部的規(guī)章制度，爭做文明員工。3樹立

13、牢固的主人翁精神，熱愛工廠，關心工廠發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻。4團結、互助，協(xié)作具有全局關念；服從領導，聽從指揮，個人服從集體，局部服從全局。5敢于堅持原則，堅持正義，同不良行為做斗爭。6堅持日常文明用語，注重儀表。7努力鉆研生產技術，全面完成生產任務，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻計獻策。8與廠同舟共濟，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。 家 具 廠考 勤 條 例1為加強我廠對企管、脫產人員、生產車間員工的管理，嚴格考勤管理工作，根據(jù)本廠實際情況制定本條例。2本廠上下班時間按：（每年暫定6月1日轉換）冬令時：上午；8：00 12：00 下午：1：30 6：00夏令

14、時：上午；7：30 12：00下午：2：00 6：003我廠員工應按時上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時間內因私事外出。4員工考勤采用打（刷）卡方式，員工上、下班應自覺打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此現(xiàn)象一經查實，打卡時間按無效處理并處罰代及被代打卡者各50元。5員工工作時間內外出情況的考勤：51、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制加班通行證明進出，進出廠門時保安有權檢驗，加班通行證明由本部門領導簽名（當班保安注明出入時間）。52、有持續(xù)外出任務的員工經總經理審核同意后簽發(fā)管理人員考勤專用卡；憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時間

15、，每月終了時交總經理審檢。6員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：61、遲到：每月遲到超2次以上者（含2次）30分鐘以內罰款5元：遲到30分鐘 1個鐘罰款10元；遲到2 3小時罰款15元；遲到3個小時以上按曠工半天處理。62、早退：工作時間未終了下班者為早退，早退按相關遲到規(guī)定處理。63、曠工：未請假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。631、員工曠工半天者罰款50元；曠工一天者罰款100元；超二天者除加罰外另扣工資的15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。7請假：員工請假半天以內由主管批；半天以上由部門廠長（經理）批；如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填寫請假單并辦好審批手續(xù)，

16、否則按曠工處理。8廠生產部、行政部及其它部門負責本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內報財務部復核。9忘記打卡者，經部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注；每月超2次以上者罰款5元以示警教；違反按曠工半天處理。10無相關證明自行出入者，由保安注明出入時間，經核實每月起超二次者每次罰款20元。11廠各部門員工應努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。12請假2天以內需提前3天申請，3至4天以內需6天以上時間申請；7天以上需15天以上時間申請。請假未經同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時還需要到本部門負責人處銷假。 家

17、具 廠安 全 生 產 規(guī) 定 1. 為加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實際情況制定本守則。2. 工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規(guī)定和相關機械設備的操作指示，對員工進行相關安全生產教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關職業(yè)病預防等。3. 廠生產部應加強各部門、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組應指定專人對新進廠的員工進行相關崗位機械使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注意事項。中4. 機械操作人員應加強學習，熟練掌握相關機械的使用，并嚴格按照機械安全操作指示進行操作，不準疲勞作業(yè)及帶病作業(yè)。5. 本廠員工未經

18、有關部門領導批準不得任意串崗，嚴禁任意觸摸、使用非自己操作的機械設備、工具；否則廠部有權要求其對造成的損失進行賠償，承擔因此造成的全部損失、直至開除出廠。6. 員工在每日開始工作前，先對機械設備、工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可以進行作業(yè)。7. 從事開料、鑼機、拼壓等高危作業(yè)的員工，在工作時不得穿拖鞋，不得隨身攜帶與工作無關的雜物；衣服、領袖簡練不拖拉，以免發(fā)生意外。8. 員工在操作有暴露在外的飛輪、齒輪、刀具、等機械設備時不得帶手套，精神集中，不得與人閑聊，不得做與工作無關的事情。（工作中用大型風扇在移動時尤其注意防護手部）9. 從事噴涂、油磨及其它作業(yè)的員工在工作中必須佩戴相關防護措施，以免發(fā)生職業(yè)病危害。10. 機械操作人員工作中應遵守機械操作指示；設備發(fā)生故障應及時停機檢查，并向