2021家政公司考勤制度

1、家政公司考勤制度 第一章 總 則 第一條 為促進(jìn)和保持公司積極性、自覺性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展理念，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司的長期和-諧發(fā)展，特制定本。 第二條 本制度適用于本公司所有在職人員。 第二章 員工入職與 第三條 公司堅持用人原則：重能力、重潛質(zhì)、重品德。 第三條 條件：嚴(yán)格按照公司各崗位應(yīng)具備能力執(zhí)行。除此以外，應(yīng)聘者還應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 第四條 入職： 1、凡新進(jìn)員工須提供相應(yīng)證件、履行報到手續(xù)，主管行政部門將檔案保存完好。 2、新進(jìn)員工必須簽署勞動、保密協(xié)議等，保證雙方的合法

2、權(quán)益。未滿18周歲，不得錄用為公司員工。 3、員工試用：公司人員最長試用期不得超過3個月，一般員工試用期為1個月。試用期滿，合格人員錄用為正式員工并簽署各項協(xié)議，依法享有公司各項福利待遇。不合格者，予以。 4、實習(xí)人員入職：簽署實習(xí)勞動合同及保密協(xié)議，按照公司各項制度統(tǒng)一管理。 5、新進(jìn)員工后方能到崗。 第三章 員工離職 第五條 公司員工因故時，本人應(yīng)提前三十天向部門提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部審核，部長以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 收到員工辭職申請報告后，行政部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，于員工離職前一周舉行座談，并將信息記錄、反饋，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

3、第七條 員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作和財產(chǎn)清還手續(xù)。 第八條 行政部門統(tǒng)計辭職員工，結(jié)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 第九條 員工到財務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 第十條 行政部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 第十一條 知曉公司機密的人員離職需簽訂保密協(xié)議，具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、文件、圖像資料等在保護(hù)期內(nèi)不得外泄，外泄將依法追究法律責(zé)任。 第四章 考勤管理 第十二條 工作時間：管理人員每周工作六天，實行部門輪休制度。員工每日正常工作時間為7個半小時到 8 小時。 上午：8 ：10 - 12 ：00 下午：14 ：00 - 18 ：00 為工作時間，工作期間，

4、中午家政部實行輪流值班制度。公司為該值班人員提供午餐補助12元，12元以上自己負(fù)責(zé)。 家政員工及工程人員實行保質(zhì)保量完成當(dāng)日當(dāng)次工作量上下班制度。家政員工每月至少保證3天休息時間。 第十三條 考勤 1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行簽到、簽退制度。 2、 遲到、早退、曠工 (1)每日上班以8:10分為界。遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5 元。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10 元。 超過 4 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 (2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天3倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退

5、。 3 、請假 (1)病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 10 - 8 ： 40 致電部門負(fù)責(zé)人，請假3天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)行政部門核定后，由公司給予工作 安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 4 、 (1) 員工出差前填好出差申請單交行政部，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明

6、事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由行政部審批，三天以上由總經(jīng)理審批。 6 、 (1) 加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政部備案，否則不計加班費。加班工時以實際時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。家政員工以小時計算。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 150 % 休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 200 % 法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 300 % (3)行政部負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 (4)公司部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 7 、考勤記錄及檢查 (1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)

7、假日順延)將上月考勤報行政部對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 (2)行政部對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 第五章 異動 第十四條 調(diào)(借)動管理 1 、由調(diào)(借)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)(借)出及調(diào)(借)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報行政部準(zhǔn)。管理人員調(diào)(借)動由總經(jīng)理執(zhí)行。 2 、批準(zhǔn)后，行政部門提前以書面形式通知本人，并以 _發(fā)文通報。 3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，行政部將相關(guān)

8、文件存檔備查。 5 、行政部根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事，評價員工的異動結(jié)果。 第十五條 辭退管理 1 、對不能勝任工作的予以辭退。辭退條件，參照本制度執(zhí)行。 2 、辭退員工嚴(yán)格實行 _度。 3 、行政部提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、行政部在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換、銷毀。 第六章

9、 會議制度 第十六條 會議制度嚴(yán)格按照瀘州市小蜜蜂家政公司會議管理制度執(zhí)行。 第七章 行為規(guī)范 第十七條 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員 工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 第十八條 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。 第十九條 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng) 互相尊重，相互協(xié)作。避免相互中傷的情況發(fā)生。 第二十條 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 第二十一條 凡公司在職員工，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約。 2 、以公司名義提供擔(dān)保或證明。 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息、公函等。 4 、代表公司出席公眾活動。 第二十二條 公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。 第二十三條 公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理。 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手。 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益。 4