賓館衛(wèi)生獎勵制度

1、賓館衛(wèi)生獎勵制度 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度 第二條 適用范圍：全體員工 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則 第四條 獎勵辦法 第五條 本酒店設立如下獎勵方法，酌情使用： 1 通告表揚； 2 獎金獎勵； 3 晉升提級； 第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚： 1 品德端正，工作努力； 2 維護酒店利益，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 3 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； 4 有其他功績，足為其他員工楷模 第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵 1 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突

2、出； 2 完成計劃指標，經濟效益良好； 3 向酒店提出合理化建設，為酒店采納； 4 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 6 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 7 其他對酒店作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的 第八條 有以上表現，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵 第九條 獎勵程序如下： 1 員工推薦、本人自薦或單位提名； 2 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動部審核； 3 董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準 第十條 處罰辦法 第十一條 視情節(jié)輕重，分別給

3、以以下處罰： 1 警告； 2 記過； 3 降級； 4 ； 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 1 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情； 2 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 4 妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 5 無故不參加酒店安排的課程； 6 初次不遵守主管人員指揮； 7 浪費公物情節(jié)輕微 8 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責； 9 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 10 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或人員查詢； 11 破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

4、1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不； 2 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 3 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 4 未經許可擅帶外人入廠參觀； 5 攜帶危險物品入廠； 6 在禁煙區(qū)吸煙者； 7 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者 10 涂改卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分： 1 違 _法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作

5、任務的； 3 擅離職守，導致事故，使酒店蒙受重大損失； 4 泄漏生產或業(yè)務上機密； 5 違反酒店規(guī)定帶進出物品； 6 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具； 7 撕毀公文或公共文件； 8 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失； 9 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 10 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利； 11 工作時間在工作場所制造私人物件； 12 造謠生事，散播 _致酒店蒙受重大不利； 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1 偷竊同事或公有財物； 2 于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害； 3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 4 違反勞動或工作規(guī)則情節(jié)嚴重； 5 蓄意

6、損壞酒店或他人財物； 6 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，管理制度表格致使酒店蒙受損害； 7 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 8 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的； 9 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 10 _，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 11 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費酒店資才，損公肥私，造成經濟損失的； 12 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 13 貪污、盜竊、 _受賄、敲詐勒索、賭博、 _、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 14 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領

7、導威信，影響惡劣的； 15 泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 16 散布 _，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的； 17 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 18 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 19 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂酒店秩序； 20 在酒店內賭博； 21 在酒店內有傷風化行為； 22 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序； 23 經常違反酒店規(guī)定屢教不改； 24 依合同約定調派工作，無故拒絕接受； 25 因行為不當，酒店無法再對其信任； 26 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果； 第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理 第十七條 員工有上述行為造成酒店經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失； 1 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10一50； 2 造成經濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額 第十八條 企業(yè)領導發(fā)現本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、員工培訓揭