2021勞動(dòng)力管理員工作細(xì)則

1、勞動(dòng)力管理員工作細(xì)則 勞動(dòng)力管-理-員工作細(xì)則 福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 (1)本委員會(huì)設(shè)委員9人除由本公司勞動(dòng)福利員為當(dāng)然委員外其余由職員推選代表5名工人推選3人充任再由委員互1人為主任委員任期除當(dāng)然委員外均為1年連選得連任 (2)本會(huì)設(shè)總干事1人由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任 (3)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職 (4)本會(huì)每月開會(huì)1次必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議會(huì)議由主任委員召集并任主席 (5)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)應(yīng)該在委員中委托1人代理 (6)本會(huì)任務(wù)如下： 1.關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng) 2.關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng) 3.關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽查及收支報(bào)告事項(xiàng) 4.其

2、他有關(guān)福利事項(xiàng) (7)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社其章程另訂 (8)依法提拔的福利金應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不得動(dòng)用 員工福利金辦法草案 (1)員工福利金： 本公司員工福利委員會(huì)福利金包括下列六項(xiàng) 1.基金部分：由公司提拔20萬(wàn)元以提拔一次為限 2.營(yíng)業(yè)額提拔部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提拔前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五 3.薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資年終資金扣減千分之五移拔 4.伙食費(fèi)移拔部分：由公司員工伙食補(bǔ)助費(fèi)移拔 5.下腳出售價(jià)移拔部分：公司下腳品出售值移拔40% 6.福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn) (2)員工福利金之物使用范圍： 本委員會(huì)福利金鐵使用范圍

3、包括下列六項(xiàng)用途： 1.理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等 2.辦理本公司同仁的伙食包括平日膳食、加菜、聚餐等 3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等 4.同仁的借支 5.其它由本委員會(huì)決議的用途 6.福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買本委員會(huì)設(shè)備的支出 (3)福利金的運(yùn)用： 1.本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出每月支的金額以不超過(guò)當(dāng)月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限 2.本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦

4、理 3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)由本委員會(huì)制定公布 4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷報(bào)銷單的格式參照表9.1.3 5.本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng) 6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支可由當(dāng)事人填妥申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限月息1.5%但特殊情況由本委員會(huì)委員保證者可借支至高無(wú)3個(gè)月所得借支單的格式參照表四 7.本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則實(shí)報(bào)實(shí)銷報(bào)銷單的格式同表9.1.3 8.本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用無(wú)

5、動(dòng)用部分得存入本公司帳上以1%日息計(jì)息 (4)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制： 1.本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表交付本委員會(huì)審核并予公布結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列 2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)辦理支出金額超出20xx元以上者必須提交福利金運(yùn)用小組審議 3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布 (5)附則： 1.本辦法自公布日起實(shí)施未盡事宜并得以修訂 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 (1)、本會(huì)為確定工作人員職責(zé)便利會(huì)務(wù)處理特制定本細(xì)則 (2)、本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外悉依本細(xì)則行之

6、 (3)、本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu) 本會(huì)主任委員的任務(wù)如下： (1)召集、主持委員會(huì)議并執(zhí)行其決議 (2)業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免 (3)策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、 (4)代表本會(huì)一切會(huì)務(wù) 委員的任務(wù)如下： (1)加委員會(huì)議研擬提案 (2)提出有關(guān)福利事業(yè)的研究推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議 (3)堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)并提出報(bào)告 本會(huì)總干事的任務(wù)如下： (1)秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù) (2)業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng) (3)有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì) _、布置、記錄等事項(xiàng) (4)本會(huì)資

7、產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng) (5)本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng) (6)本會(huì)為促使委員分工合作設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng) 本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行修改亦同 員工福利委員會(huì)分期付款辦法 第一條本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善便利員工購(gòu)買分期付款物品不計(jì)利息原價(jià)售予員工特訂定本辦法 第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工 第三條為確保貨款償還起見(jiàn)購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換 第四條欲購(gòu)買分期付款物品的員工應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料送請(qǐng)審查

8、小組召集人召開會(huì)議審查 第五條購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證于月底持往特約商店購(gòu)貨逾期以自動(dòng)放棄論不予保留 第六條分期付款物品限于自用如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者經(jīng)查明即予停止分期付款一年并得提前償還其向各社賒欠的一切貨款 第七條購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部清償購(gòu)買人及連帶保證人不得異議 第八條連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)并拋棄一切抗辯權(quán) 第九條購(gòu)買人滯繳貨款2次以上者應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù) 第十條購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非員工3人為連帶保證人連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更其保證繼續(xù)有效 第十一條分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (1)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限但最低限額規(guī)定為1000元最高限額規(guī)定為15000元購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)品總額不得超過(guò)每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60% (2)分期付款物品付款規(guī)定： 1.1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元 3.600元至9000元每月至少應(yīng)付500元 4.900元至12