合同范文 關(guān)于聘用為合同制工人的決定.doc

1、關(guān)于聘用為合同制工人的決定關(guān)于聘用為合同制工人的決定合同制員工聘用管理辦法（暫行）第一章總則第一條為進一步推進我校人事制度改革，規(guī)范合同制員工的聘用管理工作，保障聘用人員與學(xué)校雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及省、市其他有關(guān)文件精神，制定本辦法。第二條本辦法所指合同制員工，是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在學(xué)校機關(guān)、直屬單位、學(xué)院（系、部、中心，以下簡稱學(xué)院）機關(guān)管理崗位，在學(xué)院實驗教學(xué)中心實驗技術(shù)及工勤崗位，以及在其他階段性、臨時性、特殊性崗位工作的、按合同聘用方式管理的人員。第三條本辦法所指的用人單位，是指聘用合同制員工工作的各學(xué)院、機關(guān)、直屬單位。第四條學(xué)校為合同制員工

2、提供社會化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制員工參與校內(nèi)崗位競聘、長期化聘用、轉(zhuǎn)入事業(yè)編制等職業(yè)發(fā)展機制。第二章分類與聘用第五條學(xué)校合同制員工分為類人員和類人員。（一）同時滿足以下條件的人員為類人員：1在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用；2具有碩士及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科，且本科、碩士階段均為國內(nèi)重點院校畢業(yè)（招聘崗位有特殊要求的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。（二）不符合類人員條件的均為類人員。-1-第六條合同制員工的聘用程序。（一）用人單位根據(jù)崗位空缺情況及工作需要提出招聘申請。（二）招聘申請經(jīng)審核批準(zhǔn)后委托有關(guān)機構(gòu)發(fā)布招聘啟事。（三）類人員的招聘程序參照哈爾濱工程大學(xué)公開招聘實施辦法（試行）

3、（校人字xx31號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上每年4月、11月統(tǒng)一組織實施。（四）類人員根據(jù)工作需要可隨時組織招聘。用人單位招聘工作小組對全部應(yīng)聘人員情況進行綜合評定，確定擬聘人選，經(jīng)審核、公示無異議后進行聘用。（五）用人單位委托人力資源管理中介機構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同。第七條類人員檔案由黑龍江省人才服務(wù)局哈爾濱工程大學(xué)人事代理站保管，檔案保管費用由學(xué)?；蛴萌藛挝怀袚?dān)。類人員的檔案托管原則上自行解決。屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，經(jīng)個人申請，人力資源公司可協(xié)助辦理就業(yè)派遣及檔案托管手續(xù)，相關(guān)費用均由個人承擔(dān)。第八條合同制員工一個聘期一般為3年。初次聘用者約定試用期，試用期限按照中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定

4、執(zhí)行。第九條在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用的合同制員工，工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的，經(jīng)用人單位及學(xué)校批準(zhǔn)可以參加校內(nèi)其他類別崗位或高一級崗位（含專業(yè)技術(shù)崗位）的競聘。符合條件并應(yīng)聘成功者，按新崗位兌現(xiàn)工資及待遇。聘用在管理崗位的合同制員工首個聘期內(nèi)不得競聘其他平-2-級管理崗位。第十條學(xué)校原固定編制的待聘人員可應(yīng)聘合同制崗位，并在同等條件下優(yōu)先考慮聘用，聘用后執(zhí)行所聘崗位的工資待遇。第三章工資、保險及福利第十一條合同制類人員享受學(xué)校同類崗位事業(yè)編制人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼政策及福利待遇。類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求、聘用人員的學(xué)歷條件等，參考市場同類崗位待遇，與聘用人員協(xié)商后由學(xué)校審核確定,不享受住房

5、公積金、熱費補貼和其他校內(nèi)住房政策，因工作需要可申請租住教工單身宿舍。第十二條合同制員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，參保費用由單位和個人按規(guī)定的比例分別承擔(dān)。其中，個人承擔(dān)的部分在工資中代扣代繳。第十三條在不影響工作的情況下，經(jīng)用人單位及學(xué)校同意，類人員可申請報考在職學(xué)歷教育或攻讀專業(yè)學(xué)位。在管理崗位工作的類人員只能申請報考與本崗位工作密切相關(guān)的專業(yè)。相關(guān)費用全部由本人承擔(dān)。未經(jīng)同意報考并被錄取的提前解除合同。類人員聘期內(nèi)不得申請接受在職學(xué)歷教育或攻讀專業(yè)學(xué)位。第十四條在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用的合同制員工，以及本辦法實施前按人事代理方式聘用的人員，工作業(yè)績突出的，可申請轉(zhuǎn)為

6、事業(yè)編制用人方式，學(xué)校將根據(jù)整體編制和崗位空缺情況，按一定程序?qū)徟?。符合下列條件之一的優(yōu)先考慮：1競聘到學(xué)校副處級（副高級）及以上崗位的；-3-2在學(xué)校科級（高級主管）崗位工作滿六年的。第四章管理與考核第十五條人力資源公司負責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除，以及合同鑒證、社會保險繳納、封存、轉(zhuǎn)移等工作，負責(zé)合同制員工工資審核發(fā)放、年度考核的組織等工作。第十六條用人單位負責(zé)合同制員工工作職責(zé)的制定、人員職業(yè)道德和校規(guī)校紀(jì)、安全、保密等方面的日常教育，人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，以及工會、組織關(guān)系日常管理等工作，并負責(zé)建立人員工作檔案（包括培訓(xùn)記錄、年度考核表、獎懲記錄等）。第十七條用人單位負責(zé)對合同制員工

7、進行試用期考核、年度考核及聘期考核。各單位應(yīng)強化合同制員工（包括本辦法實施前按人事代理方式聘用人員）的合同管理，重視年度考核及聘期考核工作，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘或解除、終止合同。（一）合同制員工試用期結(jié)束前2周由用人單位進行考核，提出是否正式聘用的意見，并報送人力資源公司。（二）合同制員工年度考核不合格、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除合同。年度考核結(jié)果作為聘期考核的依據(jù)。（三）用人單位在聘期結(jié)束前45天對合同制員工進行聘期考核，并將考核結(jié)果報送人力資源公司。聘期考核不合格者不予續(xù)聘。第十八條合同制員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。聘期內(nèi)出現(xiàn)違反國家政策法令、校規(guī)校紀(jì)、勞動紀(jì)律或造

8、成責(zé)任事故和經(jīng)濟損害的，用人單位應(yīng)及時匯報，學(xué)校對相關(guān)責(zé)任人按情節(jié)輕重予以懲處或解除合同。第五章附則-4-第十九條合同制員工不享受本辦法未列舉的其他待遇。第二十條本辦法發(fā)布之日前已聘用的合同制人員（含已按哈爾濱工程大學(xué)雇員制人員管理辦法（試行）聘用的人員）按類人員管理。符合類人員聘用條件者，經(jīng)本人申請、用人單位同意、學(xué)校批準(zhǔn)，可按類人員重新簽訂合同并享受相關(guān)待遇。第二十一條專職科研崗位聘用的合同制員工按照哈爾濱工程大學(xué)專職科研崗位聘用管理辦法（暫行）（校字xx42號）管理，不適用于本辦法。第二十二條其他在學(xué)校核定的崗位數(shù)外由用人單位自籌經(jīng)費聘用的合同制員工，參照哈爾濱工程大學(xué)專職科研崗位聘用管

9、理辦法（暫行）（校字xx42號）管理，不適用于本辦法。第二十三條學(xué)校出版社、科技園等具有法人資格的單位及后勤集團可以根據(jù)本單位實際情況，自行制定相關(guān)政策。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行，哈爾濱工程大學(xué)雇員制人員管理辦法（試行）（校人字xx81號）同時廢止。第二十五條本辦法由學(xué)校人力資源處負責(zé)解釋。-5-篇二:合同制聘用人員管理實施辦法關(guān)于聘用為合同制工人的決定.四川農(nóng)業(yè)大學(xué)文件川農(nóng)大校人發(fā)xx25號合同制聘用人員管理實施辦法為加快推進以合同管理為基礎(chǔ)的用人機制，進一步完善非事業(yè)編制聘用人員管理，依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見（中辦

10、發(fā)xx28號）以及關(guān)于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見（國科發(fā)財xx97號）等相關(guān)法規(guī)和政策，根據(jù)學(xué)校教職工隊伍建設(shè)的實際需要，特制定本實施辦法。一、崗位設(shè)置第一條合同制聘用崗位分為教學(xué)助理、實驗助理、科研助理、管理助理、政工助理、技術(shù)助理和工勤人員等七個類別。學(xué)校根據(jù)實際工作需要，嚴(yán)格核定各單位各類別合同制聘用人員崗位數(shù)。第二條教學(xué)助理僅在事業(yè)編制教師明顯不足的本科必修課程設(shè)臵，每個崗位每學(xué)年授課不少于160學(xué)時。第三條實驗助理按實驗室或試驗基地日常管理與服務(wù)工作，以及教學(xué)實驗或試驗任務(wù)的實際需要，在教學(xué)科研單位編制控制數(shù)內(nèi)設(shè)臵。第四條科研助理原則上按科研項目主持人所承擔(dān)的

11、各類項目經(jīng)費核定，不占用教學(xué)科研單位編制，學(xué)校實行總額控制。各類項目經(jīng)費在30-49萬元可設(shè)1個崗位；50-99萬元可設(shè)2個崗位；100萬元以上可設(shè)3個崗位。特殊情況學(xué)?？商嘏鲈O(shè)崗位?？蒲许椖科赣每蒲兄?，學(xué)校從其項目經(jīng)費中按每人每年收取2萬元基本勞務(wù)費。第五條管理助理和政工助理原則上按各單位管理人員編制控制數(shù)的2030%核定。特殊情況學(xué)?？商嘏鲈O(shè)崗位。第六條技術(shù)助理僅在后勤與服務(wù)部門的技術(shù)崗位以及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位設(shè)臵。第七條工勤人員按工種類別設(shè)臵崗位。各單位事業(yè)編制工勤人員退休后，如確因工作需要，可申請補充聘用工勤崗位。科研項目主持人可在核定的科研助理崗位數(shù)內(nèi)設(shè)臵聘用工勤人員。科研項目聘

12、用工勤人員，學(xué)校從其項目經(jīng)費中按每人每年收取1萬元基本勞務(wù)費。二、崗位條件第八條教學(xué)助理和政工助理崗位申報年齡不得超過35周歲，應(yīng)具有研究生學(xué)歷，獲碩士或博士學(xué)位，有一年以上留學(xué)經(jīng)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。第九條管理助理、科研助理、實驗助理和技術(shù)助理崗位申報年齡原則上不得超過35周歲，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有研究生學(xué)歷或有一年以上留學(xué)經(jīng)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。第十條工勤崗位申報年齡原則上女不得超過48歲，男不得超過55歲。按不同工種確定相應(yīng)的具體條件，原則上應(yīng)具有高中或中專學(xué)歷，具有?？苹虮究茖W(xué)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。三、招聘程序第十一條學(xué)校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事處、紀(jì)委、工會

13、教代會及相關(guān)單位負責(zé)人組成合同制聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)安排各類別聘用人員的公開招聘工作。第十二條用人單位根據(jù)實際工作需要上報用人計劃，經(jīng)人事處審核報學(xué)校同意后，由人事處負責(zé)組織于每年6月和12月定期進行公開招聘。經(jīng)人事處同意，后勤與服務(wù)部門流動性較大的工勤崗位可不定期進行公開招聘。第十三條工勤人員招聘可由用人單位負責(zé)組織面試，科研項目招聘可由課題主持人負責(zé)組織面試。其他崗位招聘由用人單位組織面試初選，原則上按不低于1:2確定推薦人選，在此基礎(chǔ)上由人事處負責(zé)安排統(tǒng)一組織考核面試。第十四條各單位面試的評委由5-7人組成，學(xué)校面試的評委由9-11人組成，達到三分之二及以上的評委同意方可通過。面試通過

14、人員公示5天，公示結(jié)束無異議，工勤崗位報人事處審批或備案，助理崗位經(jīng)人事處報學(xué)校審批。第十五條擬聘人員需到二級甲等及以上醫(yī)院自費體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的擬聘人員與用人單位和學(xué)校簽訂三方聘用合同。四、級別與待遇第十六條助理崗位設(shè)臵七個等級，學(xué)校根據(jù)實際工作需要，按一定比例確定一級至三級崗位職數(shù)，聘用特別優(yōu)秀人才可增設(shè)特別崗位。新聘人員由人事處按基本條件直接認定等級。每年1月開展已聘助理人員崗位等級晉升申報與評審工作，一級至三級由學(xué)校統(tǒng)一組織評定，四級至六級由人事處組織評審。第十七條助理崗位各等級工資待遇參照相應(yīng)等級事業(yè)編制人員工資及津補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（表一）。教學(xué)和實驗助理按承擔(dān)教

15、學(xué)工作量計發(fā)教學(xué)酬金，科研、技術(shù)、管理和政工助理按月發(fā)放坐班津貼。表一各級助理崗位申報基本條件及工資標(biāo)準(zhǔn)注：原具有?？茖W(xué)歷者在七級崗工作3年以上可申報六級崗。第十八條工勤崗位根據(jù)技能要求、工作難度和強度等不同劃分為五個等級，具體定級標(biāo)準(zhǔn)參見表二。表二未列出的工種由人事處負責(zé)組織認定其崗位等級，聘用特殊技能人才可增設(shè)特別崗位。第十九條工勤崗位工資待遇包括崗位工資、薪級工資和崗位津貼，各項具體標(biāo)準(zhǔn)見表三。寒暑假期間暫停工作的工勤人員只按每天發(fā)放一定的生活補助費。人事處每年1月進行已篇三:關(guān)于解除聘用勞動合同的請示篇一：關(guān)于解除勞動合同的申請關(guān)于與馬俊等五位員工解除勞動合同的請示集團公司人力資源部：

16、我公司員工xx/長期無故曠工。根據(jù)集團員工獎懲暫行規(guī)定第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天（含十天）以上的，予以辭退”及勞動合同法第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系”之規(guī)定，請求集團公司給予解除勞動合同。特此請示xx公司xx年六月八日篇二：關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示勞動部辦公廳對關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函勞辦發(fā)xx33號河北省勞動廳：你廳關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示（冀勞辦xx31號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞

17、動法若干問題的意見（勞部發(fā)xx309號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，時至現(xiàn)在仍然有效的國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)xx77號）及全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（xx年國務(wù)院令第87號）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。二、關(guān)于合同制職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。在全面實行勞動合同制以后，職工調(diào)動

18、、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實現(xiàn)。職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。三、勞動合同制度實行以來原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，

19、是否計算為“在本單位的工作時間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門做出規(guī)定；其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市做出規(guī)定。勞動部辦公廳對關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)號）河北省勞動廳：你廳關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示（冀勞辦號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定（國發(fā)號）及全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（年國務(wù)院令第號）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民