2021年護理人員培訓計劃.doc

1、2021年護理人員培訓計劃為了進一步加強我院護理質(zhì)量管理，配合醫(yī)院等級評審工作的開展，提高護理人員的整體素質(zhì)，規(guī)范護理行為，保障護理安全，培養(yǎng)專科護士，提高護理管理能力，營造濃厚的學習氛圍，特根據(jù)我院的實際情況，制定護理人員培訓計劃。一、培訓目的1.規(guī)范護理臨床技術(shù)操作規(guī)程，強化操作技能。2.熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄?，提高?？茦I(yè)務(wù)能力。3.掌握院感基本知識，提高人際溝通、護理教學、護理科研能力。4.幫助新護士迅速適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，投入護理工作，保障護理安全。5.培養(yǎng)專科護士，強化主管護師業(yè)務(wù)能力，提高護士長管理素質(zhì)。二、培訓規(guī)劃培訓分為五個方面：基礎(chǔ)護理操作培訓、專科業(yè)務(wù)能力培訓、新進護士業(yè)

2、務(wù)培訓、護理綜合能力培訓、重點護理人才培養(yǎng)。三、培訓對象1. 基礎(chǔ)護理操作培訓：助理護士、護士、新入職人員。2. ?？茦I(yè)務(wù)能力培訓：各專科護理人員。3. 新進護士業(yè)務(wù)培訓：新入職護理人員。4. 護理綜合素質(zhì)培訓：全院護理人員。5. 重點護理人才培養(yǎng)：護士長、主管護師、護理骨干。四、實施方案1. 基礎(chǔ)護理操作培訓：有護理部組織，24項基礎(chǔ)護理操作按每月培訓兩項逐步完成，每月培訓分為四個流程：(1)第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范;(2)第二、三周指導操作練習;(3)第四周實際操作考核。2. 專科業(yè)務(wù)能力培訓：各科室組織，護士每季度一次考核一次，護師、主管護師每半年考核一次，護理部定期指導，年底根

3、據(jù)綜合考試成績評選優(yōu)良、合格等級。3. 新進護士業(yè)務(wù)培訓：實行院科二級培訓，護理部組織崗前培訓，各?？曝撠煂？婆嘤?。新畢業(yè)護士采用輪科方式進行培訓，各輪轉(zhuǎn)科室制定培訓計劃，依照計劃對輪科護士進行專科培訓，其他人員由各?？婆嘤?。4. 護理綜合素質(zhì)培訓：護理部制定計劃，主要以每月組織一次全院業(yè)務(wù)學習的形式開展，并舉行市級學術(shù)講座，開辦專題培訓班。5. 重點護理人才培養(yǎng)：積極選派護理骨干去省級大醫(yī)院進修學習，舉行護士長經(jīng)驗交流會，安排護士長及?？谱o士參加護理管理及?？浦R學習班，落實主管護師ICU輪轉(zhuǎn)制度。五、培訓內(nèi)容1. 基礎(chǔ)護理操作培訓：靜脈輸液、靜脈輸血、注射法、鼻飼法、洗胃法、灌腸術(shù)等24項

4、基礎(chǔ)護理操作。2. ?？茦I(yè)務(wù)能力培養(yǎng)：各?？苹纠碚?、基本知識、基本技能、護理常規(guī)、健康教育等。3. 新進護士業(yè)務(wù)培訓：護理核心制度、醫(yī)德醫(yī)風教育、護理服務(wù)禮儀、醫(yī)療法律法規(guī)、各?？谱o理知識等。4. 護理綜合素質(zhì)培訓：院感知識、人際溝通技巧、護理教學技能、護理科研等。5. 重點護理人才培養(yǎng)：國內(nèi)外先進的護理管理理念、?？谱o理方法、危重病人搶救與護理等。2021年護理人員培訓計劃參加人員：韋素芳、王秀文、王紫怡、鄭倩莉、王翠艷、程娟、劉靜靜、張玉屏、保吉香、韓金麗、王爽培訓地點：一分學習室考核標準：北京市護理技術(shù)操作考核標準培訓時間：8月15日至考核前每日下午(每周三、六、日除外)培訓計劃：八月第三周 細化練習8.15：肌肉注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、測體溫、血壓測量;8.16：靜脈輸液、氧氣吸入、CPR、心電監(jiān)護;8.18：除顫儀的使用、簡易呼吸器的使用、洗胃機的使用、鼻飼;8.19：導尿(男、女)、無菌技術(shù);八月第四周 強化練習8.22：肌肉注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、測體溫、血壓測量;8.