員工管理規(guī)章制度手冊(cè)

1、員工管理規(guī)章制度手冊(cè) 福建某卷煙廠教育手冊(cè) 一、職工參加文化業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（指在職攻讀學(xué)歷或?qū)W位，下同）必須以學(xué)用一致為原則，強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口（以申報(bào)時(shí)崗位主要職責(zé)為準(zhǔn)）。 二、學(xué)習(xí)以業(yè)余時(shí)間為主。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)需要和相關(guān)條件指派人員參加。半脫產(chǎn)是指一次連續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間在12個(gè)月（含），超過(guò)2個(gè)月為全脫產(chǎn)。 三、根據(jù)企業(yè)目前需要，參加下列專業(yè)學(xué)習(xí)可給予報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)： 1. 中層干部、管理崗位人員可參加“工商管理”、“經(jīng)濟(jì)管理”、“企業(yè)管理 ”、“計(jì)算機(jī)”專業(yè)學(xué)習(xí)； 對(duì)于設(shè)備、計(jì)量、財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、辦公室、技術(shù)中心、質(zhì)管、安?？频炔块T中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，可選擇對(duì)口專業(yè)學(xué)習(xí)。 2. 銷

2、售部門業(yè)務(wù)人員可參加“市場(chǎng)營(yíng)銷”、“工商管理”、“計(jì)算機(jī)”等專業(yè)學(xué)習(xí)。 3. 技術(shù)人員選擇所學(xué)專業(yè)必須與本人職稱評(píng)定專業(yè)相同，職稱與現(xiàn)從事崗位不同者以現(xiàn)崗位需求為主。 4. 一線操作工、維修工、輔助工以提高崗位技能等級(jí)為主。維修工采用學(xué)歷教育和提高技能相結(jié)合的方式，可參加機(jī)械或電類、計(jì)算機(jī)等專業(yè)學(xué)習(xí)。 5. 煙草特有專業(yè)以行業(yè)培訓(xùn)為主。 6. 其余人員可參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)。 四、根據(jù)國(guó)家局國(guó)煙辦綜xx22號(hào)和省煙草專賣局閩煙政xx12號(hào)“關(guān)于不得參加系統(tǒng)外培訓(xùn)等活動(dòng) _”精神，對(duì)于煙草系統(tǒng)外舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會(huì)，原則上不得參加。屬于企業(yè)確實(shí)需要的部分學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件指派有關(guān)人員

3、參加，否則，不享受公費(fèi)學(xué)習(xí)待遇。對(duì)于帶有旅游性質(zhì)的各類培訓(xùn)、研討會(huì)一律不得參加。 五、申報(bào)程序： 職工參加外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，無(wú)論-公費(fèi)（含部分公費(fèi)）或自費(fèi)，時(shí)間長(zhǎng)短、均應(yīng)事先持招生簡(jiǎn)章（或培訓(xùn)通知書）和錄取通知書到職教中心領(lǐng)取登記表，辦理審批或登記手續(xù)。 六、學(xué)習(xí)期間待遇： （一）經(jīng)濟(jì)待遇規(guī)定：凡符合第三條規(guī)定，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)享受全額公費(fèi)或部分公費(fèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以業(yè)余時(shí)間（半脫產(chǎn)和短期集中學(xué)習(xí)）為主，參加學(xué)歷、學(xué)位（含研究生課程班，下同）教育的職工，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間須占用生產(chǎn)工作時(shí)間的，其有關(guān)待遇按下列辦法發(fā)放： 1. 月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)發(fā)放辦法： 月獎(jiǎng)金考核： 按實(shí)際占用生產(chǎn)工作時(shí)間每天扣月獎(jiǎng)金5%

4、（扣完為止）。計(jì)算方法： 應(yīng)扣月獎(jiǎng)金 = 原應(yīng)得獎(jiǎng)金（占用生產(chǎn)工作天數(shù)5%） 效益獎(jiǎng)考核： 年累計(jì)學(xué)習(xí)假超過(guò)21天（含）按實(shí)際占用天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算方法： 應(yīng)扣效益獎(jiǎng) = 原應(yīng)得基數(shù)獎(jiǎng) （全年占用生產(chǎn)工作天數(shù)全年應(yīng)出勤天數(shù)） 年累計(jì)學(xué)習(xí)假低于21天，不扣效益獎(jiǎng)。 學(xué)習(xí)假不扣年終獎(jiǎng)。 2. 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員待遇： 中層干部選派外出全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資按原崗位工資發(fā)放；其他人員按六崗工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 不享受月獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)、降溫費(fèi)、勞保； 廠派學(xué)習(xí)人員每學(xué)期補(bǔ)貼生活費(fèi)1500元； 差旅費(fèi)報(bào)銷：經(jīng)批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在一個(gè)學(xué)年以上的（含一個(gè)學(xué)年），每學(xué)期只能按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷一次往返交通費(fèi)。學(xué)習(xí)期間需到外地實(shí)習(xí)的，憑校方

5、證明可另加報(bào)銷一次學(xué)校至實(shí)習(xí)地往返火車硬臥或普通客運(yùn)汽車票和住宿費(fèi)。 廠派學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)期間被院校評(píng)為“三好生”，每次獎(jiǎng)勵(lì)500元（應(yīng)提供證書）；受院校書面行政處分一次扣200元，從生活補(bǔ)貼費(fèi)中扣除；因違法違紀(jì)被院校開除者取消當(dāng)期生活補(bǔ)貼，所有學(xué)習(xí)費(fèi)用不予報(bào)銷，返廠后按相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)處理或待崗處理。 3. 半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)待遇： 半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資按原崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)按第六條第一款執(zhí)行； 學(xué)習(xí)期間差旅費(fèi)報(bào)銷按巖煙財(cái)xx45號(hào)規(guī)定執(zhí)行。 4. 學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：職工參加學(xué)歷學(xué)位教育實(shí)行自費(fèi)和公費(fèi)相結(jié)合的方式。 屬企業(yè)選派的學(xué)習(xí)人員享受全額公費(fèi)待遇。符合第三條規(guī)定的享受部分公費(fèi)待遇。

6、其余一律自費(fèi)學(xué)習(xí)。 部分公費(fèi)學(xué)習(xí)的費(fèi)用只報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)的50%，其余費(fèi)用自理。 5. 無(wú)論企業(yè)選派或是個(gè)人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)參加學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)，未取得相應(yīng)畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書者或?qū)W位證書，所有費(fèi)用一律自理（已報(bào)銷的差旅費(fèi)由職教中心通知人勞科從工資或獎(jiǎng)金中扣回）。 6. 為鼓勵(lì)職工參加繼續(xù)教育，提高職工綜合素質(zhì)，凡符合第三條規(guī)定的非學(xué)歷教育（指國(guó)家教委不承認(rèn)的學(xué)歷），學(xué)費(fèi)可按規(guī)定報(bào)銷50%，但學(xué)歷不予承認(rèn)。 7. 除企業(yè)選派學(xué)習(xí)人員可預(yù)借學(xué)習(xí)費(fèi)用外，其余一律自己先墊付，待學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)按規(guī)定報(bào)銷。 8. 各類獎(jiǎng)金考核，由職教中心報(bào)企管辦統(tǒng)一扣報(bào)銷當(dāng)月獎(jiǎng)金。 9. 無(wú)論享受全額公費(fèi)還是部分公費(fèi)學(xué)習(xí)待遇，其差

7、旅費(fèi)報(bào)銷一律按巖煙財(cái)xx45號(hào)規(guī)定執(zhí)行。 （二）假期待遇規(guī)定： 1. 職工參加學(xué)習(xí)需占用生產(chǎn)工作時(shí)間的必須事先到職教中心、人勞科辦理請(qǐng)假手續(xù)。享受全額公費(fèi)和部分公費(fèi)學(xué)習(xí)的人員可請(qǐng)學(xué)習(xí)公假，全額自費(fèi)的人員，只能請(qǐng)事假。無(wú)論請(qǐng)哪一種假均應(yīng)事前辦理。 2. 在學(xué)習(xí)期間兼顧辦理公務(wù)，一律不抵扣學(xué)習(xí)假。 3. 不得以補(bǔ)休為名抵扣學(xué)習(xí)假。 七、違規(guī)處罰： 1.職工參加各類學(xué)歷、學(xué)位教育未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，學(xué)習(xí)不給假期，學(xué)費(fèi)不給報(bào)銷，學(xué)歷不予更改。 2職工參加學(xué)習(xí)占用生產(chǎn)工作時(shí)間的必須如實(shí)申報(bào)假期。發(fā)現(xiàn)少報(bào)學(xué)習(xí)假天數(shù)或繞道（指非經(jīng)職教中心登記簽名）報(bào)銷騙取補(bǔ)貼的，一經(jīng)查實(shí)，將作如下處罰： 少報(bào)學(xué)習(xí)天數(shù)，

8、一經(jīng)查實(shí)，除補(bǔ)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金外，同時(shí)取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)，并在全廠通報(bào)批評(píng)。 繞道報(bào)銷騙取出差補(bǔ)貼的，一經(jīng)查實(shí)，除按巖煙財(cái)xx45號(hào)文規(guī)定扣回差額，再按差額十倍加以罰款外，同樣取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)，并在全廠通報(bào)批評(píng)。 不享受企業(yè)同等學(xué)歷人員待遇。 八、關(guān)于學(xué)歷的認(rèn)定： 1. 按照巖煙干199962號(hào)文關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于加強(qiáng)干部在職參加學(xué)歷教育和研究生課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)管理的若干規(guī)定 _精神，凡結(jié)業(yè)證書、專業(yè)證書、大專證書一律不得更改原有學(xué)歷。學(xué)歷更改須經(jīng)職教中心、人勞科、政工科三家共同確認(rèn)。 2. 學(xué)歷認(rèn)定按國(guó)家教委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 學(xué)歷更改須提供相關(guān)材料：報(bào)考表、學(xué)籍登記表、成績(jī)總表、畢業(yè)生登記表

9、、畢業(yè)生鑒定表、畢業(yè)論文評(píng)審表、學(xué)位或?qū)W歷證書（畢業(yè)證書須經(jīng)國(guó)家教委電子注冊(cè)）。 九、學(xué)費(fèi)報(bào)銷與獎(jiǎng)金考核： 1. 享受全額公費(fèi)或部分公費(fèi)學(xué)習(xí)的職工在學(xué)習(xí)期間的差旅費(fèi)以及畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后的學(xué)費(fèi)報(bào)銷必須到職教中心辦理登記手續(xù)，非經(jīng)職教中心簽名，財(cái)務(wù)不得給予報(bào)銷。 2. 所有參加各類教育、培訓(xùn)的發(fā)票，無(wú)論寫培訓(xùn)費(fèi)還是會(huì)務(wù)費(fèi)，一律由職教中心簽名后才可報(bào)銷。部門領(lǐng)導(dǎo)在簽名時(shí)必須注明屬“教育培訓(xùn)”，否則，若出現(xiàn)非經(jīng)職教中心簽名而繞道報(bào)銷的現(xiàn)象，部門領(lǐng)導(dǎo)將受連帶責(zé)任，廠部將從效益獎(jiǎng)中酌情處理。 3. 學(xué)習(xí)假的月獎(jiǎng)金考核由職教中心報(bào)企管辦扣報(bào)銷當(dāng)月獎(jiǎng)金。 十、其他規(guī)定： 1.凡參加各類研究生課程班或在職攻讀學(xué)歷

10、、學(xué)位的人員（無(wú)論廠派或自己要求）和企業(yè)認(rèn)為有必要簽定協(xié)議的教育培訓(xùn)人員，必須與企業(yè)簽定相關(guān)協(xié)議。 2. 凡屬企業(yè)推薦選送或?qū)賯€(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)參加學(xué)位（含研究生課程班）教育的，畢業(yè)后回企業(yè)服務(wù)年限未滿十年，因個(gè)人因素要求調(diào)離本企業(yè)（不含正常組織調(diào)動(dòng)）或的，應(yīng)退回原所有學(xué)習(xí)費(fèi)用（含差旅費(fèi)、學(xué)習(xí)期間出guo考察、培訓(xùn)費(fèi)用）及學(xué)習(xí)期間工資、獎(jiǎng)金、各種福利待遇。 3. 職工參加學(xué)習(xí)，應(yīng)以不影響本職工作為前提。不得以參加學(xué)習(xí)為由要求調(diào)換工種，畢業(yè)后亦不得要求重新安排工種。 4. 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員（指參加全日制教育）行政關(guān)系歸職教中心管理。 5. 本規(guī)定中全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是指經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的參加學(xué)歷、學(xué)位教育。

11、6. 新老文件銜接： 凡現(xiàn)在讀人員中，所學(xué)專業(yè)符合本規(guī)定者，學(xué)費(fèi)報(bào)銷可按此規(guī)定執(zhí)行。 從本規(guī)定執(zhí)行始，原有文件同時(shí)作廢。 凡本文件執(zhí)行前經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)按原規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定下發(fā)后，有關(guān)待遇按本規(guī)定執(zhí)行。已簽的按合同規(guī)定執(zhí)行。 十一、本規(guī)定經(jīng)廠工會(huì)第五屆委員會(huì)第十六次會(huì)議討論通過(guò)。 十二、本規(guī)定執(zhí)行時(shí)間從某年1月1日開始。 十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸職教中心。 十四、多種經(jīng)營(yíng)各公司照此執(zhí)行。 公司管理制度員工手冊(cè)日常行為規(guī)范xx-04-30 18:59 | #2樓 一.作息時(shí)間： 每周工作六天，可于事后調(diào)休。 周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00 周六/周日： 上午

12、：8：00-11:30；下午：13：30-16：30 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 二個(gè)人儀表禮儀 1.工作時(shí)間，著裝端莊、整潔、得體；重要活動(dòng)時(shí)，如對(duì)著裝有要求，需按公司要求統(tǒng)一著裝。 2.待人接物要注意禮節(jié)，講究禮貌，不卑不亢，對(duì)來(lái)訪者要熱情接待，提倡使用普通話，講究語(yǔ)言文明，樹立良好形象。 三.工作紀(jì)律 1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不 _、徇私舞弊、假公濟(jì)私，未經(jīng)公司許可不得在公司或利用公司資源做私務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公-款，不得將公司資料、設(shè)備用作私用。 2.所有員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)。不得利用職務(wù)便利在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲

13、取其他利益，如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。 3.準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，做好各項(xiàng)工作準(zhǔn)備。上班時(shí)間有私事外出需按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。下班離開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品。婚/喪/事/病假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 4.工作時(shí)間，不大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無(wú)關(guān)的私人事情，不長(zhǎng)時(shí)間占用電話，不因私事使用辦公電話，不玩手機(jī)，不打游戲，不看電影等。 5.午餐時(shí)間：12:00-13:00，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：5元/人，以員工福利形式由公司承擔(dān)。本著勤儉節(jié)約原則，適量打餐避免浪費(fèi)。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，擺放整齊。 6.中午休息時(shí)間，要保持辦公區(qū)域的安靜，

14、不得大聲喧嘩，如聚眾打牌、下棋或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)，應(yīng)選在僻靜場(chǎng)所，以免打擾他人休息。 四.清潔安全 1.保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水設(shè)備等用品清潔衛(wèi)生。個(gè)人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放整齊，辦公桌下無(wú)雜物，保持好辦公區(qū)域、公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。不準(zhǔn)隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。值日員工按要求及時(shí)做好清掃工作，值日當(dāng)天因工作需要或其他不可避免事宜無(wú)法值日，要與其他員工及時(shí)調(diào)換。 2.提高綠色環(huán)保意識(shí)，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。節(jié)約用水、用電、用紙，長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等耗能設(shè)備。

15、使用水龍頭后，應(yīng)隨手關(guān)閉。出入衛(wèi)生間，應(yīng)隨手開關(guān)照明。打印一般文件時(shí)，提倡雙面使用打印紙。 3.下班離開辦公室，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)好，發(fā)現(xiàn)可疑人員或安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 五.團(tuán)隊(duì)意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉，只有融入團(tuán)隊(duì)，個(gè)人才智才能得到更好的發(fā)揮，取得更大的成就。因此，公司倡導(dǎo)部門/員工之間跨領(lǐng)域無(wú)邊界協(xié)作，提倡有效溝通，快速行動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出合理化觀點(diǎn)和建議。 1.倡導(dǎo)個(gè)人價(jià)值目標(biāo)與公司遠(yuǎn)景目標(biāo)相互結(jié)合。公司和員工是一種合作依存的關(guān)系，公司為員工創(chuàng)造各種發(fā)展機(jī)會(huì)，為員工提供提升業(yè)務(wù)水平、提高綜合素養(yǎng)和實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，在員工提升自我的同時(shí)為公司創(chuàng)造價(jià)值。員工要樹立全

16、局意識(shí)，顧全公司整體利益。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益/公司利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以集體利益/公司利益為重，個(gè)人利益和部門利益服從公司整體利益。 2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要迅速處理，并及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。遇突發(fā)事件或遇到較大困難時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理。工作中要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見解時(shí)，應(yīng)委婉相告。 3.所有通知，書面材料等一經(jīng)正式印發(fā)，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸情緒。如認(rèn)為公司制度有明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或制定該制度的部門反映。在該制度修訂或修改之前，必須嚴(yán)格按照原制度執(zhí)行。如遇特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可特殊執(zhí)行。 4.代表公司參加有關(guān)會(huì)議或社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)將會(huì)議精神或活動(dòng)內(nèi)容及

17、時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如有必要由公司統(tǒng)一組織全體員工傳達(dá)、學(xué)習(xí)。做好會(huì)議材料的備案工作。 六.提高工作意識(shí)避免損害公司利益 (一)嚴(yán)禁做以下?lián)p害公司利益的事情 1.制造、傳播、散布有損公司形象和聲譽(yù)的 _，致他人或公司蒙受重大不利。 2.從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在的危害行為。 3.濫用公司資源和影響力，損害公司利益和聲譽(yù)的行為。 4.不顧及公司整體利益，而以個(gè)人主義，、小團(tuán)體主義及部門本位主義為重，致使公司蒙受損失。 5.發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)公司利益的行為，不管不問(wèn)，拖延上報(bào)或隱瞞。 6.因利益關(guān)系，對(duì)業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的合同、賬簿、費(fèi)用憑證等有關(guān)資料疏于審查，為他人侵占公司利益變相提供便利。 7.違反

18、規(guī)定使用公-款、公物，或?qū)⒐?款、公物借給他人。 8.由于個(gè)人未能妥善保管公司文件、證件、印章、票據(jù)、賬簿、合同等其他資料，造成公司機(jī)密或信息泄露給公司造成損害。 9.未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意銷毀公司文檔、憑證、檔案。 10.未經(jīng)批準(zhǔn)，以公司名義進(jìn)行擔(dān)保、證明（蓋章）。 11.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自對(duì)外部相關(guān)部門或個(gè)人提報(bào)數(shù)據(jù)信息。 12.濫用職權(quán)或工作便利，違反政策、法令，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司物質(zhì)，損公肥私，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。如與經(jīng)銷商/供應(yīng)商/服務(wù)商/串通勾結(jié)謀取個(gè)人私利等。 13.不遵守公司保密制度，向其他公司/個(gè)人公開或透露公司的商業(yè)機(jī)密，致公司蒙受重大損失。 (二)嚴(yán)禁消極怠工 1.違反公司管理流程，如簽字替代流程，拉小單子，流程外操作等。 2.對(duì)工作中的問(wèn)