醫(yī)院外來人員管理制度

1、醫(yī)院外來人員管理制度 一、 調(diào)動 條一條 人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。 第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理： 1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務(wù)科提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準。 2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準。 3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準。 4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，都必須由人事處填寫科室調(diào)動表，任何人接到通知后應(yīng)及時到新崗位報到。 第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入

2、對象需由相關(guān)職能部門、評定后遞交院辦 _討論通過。 條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。 第五條 對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責(zé)人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。 二、 畢業(yè)生入院制度 第一條 我院根據(jù)實際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。 第二條 人事管理處負責(zé)擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦 _討論。 第三條 人事管理處根據(jù)院辦 _的討論結(jié)果，對外發(fā)布信息，進行按規(guī)定要求的招考。 第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由

3、院長辦 _討論決定錄取 _。 第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。 三、 引進外地專業(yè)技術(shù)人員制度 第一條 對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進的辦法予以解決。 第二條 相關(guān)職能部門和人事科負責(zé)對應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長辦 _討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟待遇等。 第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦 _討論正式聘用事宜。 第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用。 第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。 四、 衛(wèi)生技術(shù)

4、人員準入制度 第一條 人事處審核資格（ _、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書） 第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。 第三條 醫(yī)務(wù)處（護理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。 第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。 第五條 體檢。 第六條 按專業(yè)進行崗前。 第七條 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)管理條例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī)定，報當?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。 五、 醫(yī)院協(xié)議用工管理制度 第一條 為加強醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。 第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動法及有關(guān)勞動法規(guī)制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責(zé)辦理

5、招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負責(zé)辦理調(diào)配、獎懲、福利待遇、等事項，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時，必須嚴格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準入規(guī)定辦理。 第三條 醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責(zé)、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務(wù)科編報工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。 第四條 招用的協(xié)議工須持本人的 _及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。 第五條 協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工期為36個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。 第六條 協(xié)議工違 _政

6、策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責(zé)的、發(fā)生重大差錯、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工 _醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。 第七條 錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責(zé)合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。 第八條 協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。 第九條 協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。 六、 考勤制度 第一條 全院實行考勤制，各科室負責(zé)人負責(zé)全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。 第二條 各科考勤必須專人負責(zé)，每日的考

7、勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。 第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報上級部門予以除名。 職工有下列情況之一者按曠工論處： 1、無故不參加應(yīng)到會議的； 2、科室負責(zé)人下屬人員去向的； 3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者； 4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者； 5、請假未經(jīng)批準而擅自離院者。 第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原

8、因未按時銷假者，一律按曠工論處。 七、 請假制度 第一條 假期的種類、名稱及時間 一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。 其假期規(guī)定如下： 1、探望配偶，假期30天（不含路程）。 2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。 3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。 上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1）、職工當年結(jié)婚、離婚、喪偶的； 2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親待

9、遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇； 3）、當年六個月（累計）以上長期病假者； 4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的； 5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發(fā)，路費按規(guī)定報銷）。 6）、外來人員； 7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時間內(nèi)團聚過的。 二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。 三、喪假，假期3天（不含路程）。 四、產(chǎn)假： 1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。 2、符合晚育條件的男方享受57天的護理

10、假。 3、哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。 五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。 六、年休假： 1、休假對象： 凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。 2、假期標準： 參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工 _3.5天） 參加工作滿10年至20年者，休假10天； 參加工作滿21年至30年者，休假15天； 參加工作31年以上休假20天。 3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假： 1）、當年

11、病假、療養(yǎng)假累計超過45天的； 2）、當年請事假累計超過20天的； 3）、當年病假、事假相加超過45天的； 4）、當年產(chǎn)假90天的。 4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。 5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。 6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度，逐級批準，報人事科備查。 七、病假：就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。 八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內(nèi)由科主任或護

12、士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。 第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限 一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規(guī)定審批權(quán)限批準后，方為有效。 二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批（未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準方可，請假條一律交人事管理處備案。 三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽

13、字尚可，職能科室負責(zé)人請假需經(jīng)院長批準。 四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責(zé)人簽署意見，報系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護理系統(tǒng)由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。 五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責(zé)人同意后，報系統(tǒng)主管部門批準，送人事管理處備案。 六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。 七、 產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。 八、哺乳假：由科室負責(zé)人簽署意見，所屬職能科

14、室負責(zé)人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。 第三條 假期的使用 一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。 二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。 三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。 四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。 五、年休假：經(jīng)批準后可分開使用，跨年度作廢。 六、婚假（以結(jié)婚登記時間為準），當年使用，跨年度作廢。 七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。 八、新職工上崗前教育制度 第一條 為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本

15、教育制度。 第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹立以病人為中心觀念。 第三條 教育內(nèi)容： 1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育； 2、員工手冊學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令； 3、醫(yī)療相關(guān)知識：醫(yī)療安全與管理； 4、崗位職責(zé)； 5、規(guī)章制度。 第四條 教育時間：天。 第五條 教育形式： 學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請院部領(lǐng)導(dǎo)作報告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請院辦人事、醫(yī)務(wù)、護理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。 第六條 新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫干部履歷表、個人信息表。 第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。

16、 外來進修人員管理制度 xx-09-08 9:11 | #2樓 一、本中心接受皮膚性病相關(guān)專業(yè)的進修人員，科教科負責(zé)進修人員的管理工作。 二、中心接受的進修人員必須有一定專業(yè)基礎(chǔ)，身體健康，思想品德好，具有中專畢業(yè)以上學(xué)歷，有兩年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷。患有慢性疾病、傳染病及女同志妊娠期、哺乳期不予接納。 三、選送單位必須提交書面申請，由科教科審核資格，并與進修科室及后勤服務(wù)中心協(xié)商后，按規(guī)定向符合條件的進修生發(fā)出進修通知。 四、進修生按通知書按時報到，并辦理進修相關(guān)手續(xù)。 五、進修人員必須嚴格執(zhí)行國家各項醫(yī)療法律法規(guī)和遵守中心各項規(guī)章制度，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，不收受“紅包”和回扣，尊重病人的人格

17、和權(quán)利，保護病人的隱私和秘密，否則取消進修資格。 六、進修人員要服從進修計劃安排，不得自行調(diào)換進修科目，不得中途退學(xué)，也不得隨意延長學(xué)習(xí)時間。如需延長學(xué)習(xí)時間，需重新填報申請表，經(jīng)所在單位同意后，報科教科批復(fù)。 七、進修人員入科后，服從科主任的安排，按照科室的培訓(xùn)計劃逐步學(xué)習(xí)。各業(yè)務(wù)科室要選派有經(jīng)驗的醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)進修生，帶教者應(yīng)根據(jù)進修人員具體情況擬定計劃，定期檢查，努力完成帶教任務(wù)。 八、進修人員到病房工作時，須及時、認真地書寫住院病歷，病程記錄及各種診治單等，并經(jīng)指導(dǎo)醫(yī)師審核簽字。不符合要求的，須及時按要求修正。 九、進修人員應(yīng)參加本單位規(guī)定的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動，否則取消進修資格。 十、

18、進修醫(yī)師在進修期間不行使處方權(quán)。 十一、進修人員要愛惜醫(yī)療設(shè)備和科技資料，借閱病歷、X光片、書籍等要按規(guī)定辦理手續(xù)，按期歸還。如損壞物品和器械者，按有關(guān)規(guī)定由個人賠償。違反此規(guī)定者，立即終止進修。 十二、進修期間能按中心要求完成進修計劃的進修人員，由科教科頒發(fā)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分證，進修時間滿半年以上者，同時按相關(guān)規(guī)定予以頒發(fā)“進修結(jié)業(yè)證書”。 十三、進修生進修期間無探親假。因病需休息者應(yīng)持醫(yī)生的疾病診斷證明，向所在科室請假；請假三天內(nèi)由科室主任審批，47天由科教科審批；一周以上由所在單位來函同意。違反規(guī)定，本中心有權(quán)酌情取消進修資格。進修期限分別為一年、半年、三個月的累計請事假天數(shù)相應(yīng)不得超過15天、7天、5天，超假者不發(fā)結(jié)業(yè)證書。 十四、因進修生違規(guī)取消進修資格的，一律不退還進修費；因不可克服的困難，單位出具證明須終止進修的，進修1個月內(nèi)按3個月扣除進修費，超過一個月按半