2021賓館考勤制度管理

1、賓館考勤制度管理 第一條 飯店賓館正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記。 第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分。 第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工表。 第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第六條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲

2、到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。 第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第八條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 第九條 員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。 第十條 員工因公，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地

3、點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。 第十一條 當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。 賓館制度-規(guī)章制度xx-01-20 20:37 | #2樓 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提升工作效率，確保賓館的各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，特制訂本制度。 一、考勤規(guī)定和處罰 1、工作時(shí)間。根據(jù)賓館各部門和崗位的具體要求，合理安排工作時(shí)間。 2、遲到、早退。按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離崗。員工在工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗者視為早退。 3、曠工

4、。如有下列情形之一，均按曠工處理： （1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)不出勤； （2）遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理； （3）工作調(diào)整中，不服從安排，未在規(guī)定時(shí)間到崗； （4）因違法、違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留的； （5）因打架斗毆致傷而未上班的； （6）上班時(shí)間醉酒影響工作的； （7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自為人代班或找人代班，按曠工處理； （8）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。 4、處罰。上班遲到、早退或曠工，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，遲到、早退一次罰款50元；曠工一天，罰當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資額（月應(yīng)發(fā)工資除以21.75個(gè)工作日）的三倍；連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天以上者，視為嚴(yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律

5、，賓館將依法予以解除勞動(dòng)。 5、上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁玩紙牌、打麻將、玩游戲、聽(tīng)歌、看視頻、喝酒、吵架、打架、謾罵同事、聚眾鬧-事影響工作秩序等。發(fā)現(xiàn)發(fā)生一起給當(dāng)事人下崗處理，發(fā)現(xiàn)發(fā)生兩起以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，賓館將依法予以解除勞動(dòng)合同。 二、各類假期及待遇 1、國(guó)家法定假日：所有員工按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日。 2、病事假。 （1）員工不能無(wú)故請(qǐng)假。因特殊原因不能出勤，需要請(qǐng)假者，須由員工本人事前書(shū)面申請(qǐng)病事假，并經(jīng)部門經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特別緊急事項(xiàng)不能到賓館辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話方式向部門經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并應(yīng)于病事假結(jié)

6、束后的次日補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。假期期滿仍不能到班的應(yīng)提前辦理續(xù)假。 （2）病事假待遇：請(qǐng)病事假按病事假天數(shù)扣發(fā)工資（病事假工資扣除額=月應(yīng)發(fā)工資21.75天事假天數(shù)）。月病事假3天以上者，取消當(dāng)月工資（年終績(jī)效工資平均到每個(gè)月與考勤掛鉤），年請(qǐng)病事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)30天以上天數(shù)視為曠工。 （3）員工請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過(guò)30天，取消年度績(jī)效獎(jiǎng)。 （4）員工請(qǐng)病事假可先沖抵當(dāng)年年休假，年休假不夠可按規(guī)定請(qǐng)病事假。 3、工傷假。 （1）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)辦公室確認(rèn)，按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。 （2）因公負(fù)傷員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，按工傷處理。 4、婚喪假。 （

7、1） 婚假:員工在集團(tuán)公司工作滿一年后結(jié)婚且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的，法定假期為3天。初婚為晚婚的(即男25周歲,女23周歲)享受國(guó)家規(guī)定的21天婚假（包含禮拜天及法定假日）；如果再婚者，婚假3天。請(qǐng)婚假時(shí)必須持結(jié)婚證辦理?；榧俟べY按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）喪假:員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母、公婆）亡故可給帶薪喪假3天。 5、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育政策并在賓館工作滿一年的女員工，憑醫(yī)院證明可享受國(guó)家法定產(chǎn)假期待遇： （1）女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，可給產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天。 （2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎

8、生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 （3）凡是休產(chǎn)假員工要持有準(zhǔn)生證及醫(yī)院證明到辦公室備案。 （4） 有不滿1周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間和在往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、休假。 （1）休假天數(shù) 在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的正式員工，可享受年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及20年以上的，年休假15天（工齡均為集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工齡）。 在賓館工作滿一年的聘用員工，可享受年休假3天；以后每滿1年增加1天，最高年休假10天； （2）年休假需提前10日向部門負(fù)責(zé)人申報(bào)休假計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休

9、假，未提前申報(bào)者，可以拒絕休假請(qǐng)求；年休假當(dāng)年不休，視為主動(dòng)放棄，不累積到下一年度。 （3）凡有以下情況之一的，不享受當(dāng)年休假：全年累計(jì)事假10天以上；全年病假累計(jì)30天以上的；確因工作需要不能安排員工休假的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、各類假期審批權(quán)限 賓館各類假期審批權(quán)限：1天以內(nèi)（含1天）的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)（含3天）的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的及副總經(jīng)理假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假申請(qǐng)，均須報(bào)辦公室備案，待月底計(jì)算考勤。 四、組織實(shí)施 1、辦公室是員工考勤的主管部門，其主要職責(zé)如下： （1）根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定，制定賓館考勤制度。 （2）負(fù)責(zé)各部門員工考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作。 （3）負(fù)責(zé)受理員工各種假期的申請(qǐng)。 （4）負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)員工提出處理意見(jiàn)，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究。 （5）各部室負(fù)責(zé)審核本部門員工假期的申請(qǐng)，并協(xié)助執(zhí)行本規(guī)定。 2、各部門必須按規(guī)定的上下班時(shí)間執(zhí)行，同時(shí)提出以下要求： （1）各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄、匯總工作，當(dāng)月考勤記錄應(yīng)與次月2號(hào)前上報(bào)辦公室，各部門考勤記錄上報(bào)前需經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 （2）考勤員要嚴(yán)格考勤記錄，對(duì)在考勤工作中弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。 （3）辦公室組織相