員工招聘與錄用管理制度用

1、7 員工招聘與錄用管理制度 （用 ）1員工招聘與錄用管理制度文件編號： 2010-GL-007密級： 3版次： 001頒布日期： 2010 年01月 01日一、總則第一條員工招聘與錄用管理制度是在公司戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，根據(jù)人力資 源政策和相關(guān)管理制度制定。第二條員工招聘與錄用管理制度目的是把公司需要的、優(yōu)秀的人才招聘到 公司，并把合適的人才配置在合適的崗位上，從而使公司和員工獲得共同成 長。第三條公司招聘必須遵守我國的有關(guān)法律、政策，符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展需 要，必須堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。第四條公司招聘選拔人才時，堅持內(nèi)部與外部招聘相結(jié)合的原則，在內(nèi)部 人員能夠符合崗位任職資格

2、條件時，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。第五條員工招聘錄用工作應(yīng)當(dāng)遵照公司的經(jīng)營理念，遵從公司的企業(yè)文 化。第六條員工招聘錄用工作應(yīng)采用科學(xué)的選聘方法和人才考評技術(shù)，確保實 現(xiàn)“擇優(yōu)錄用，人盡其才”的目標(biāo)，按照部門（崗位）說明書和應(yīng)聘崗位任職 資格條件標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面的面試、筆試、復(fù)試等多層次的方法進(jìn)行 篩選，用定性與定量相結(jié)合的測試方法，客觀、準(zhǔn)確地考評應(yīng)聘人員，確保公 司的人員招聘質(zhì)量。第七條本制度依據(jù)科學(xué)、可行的原則設(shè)計了招聘錄用工作的全套工作流 程，并設(shè)計了具體工作表格體系，使招聘錄用工作規(guī)范化。第八條本制度適用于公司正式員工的招聘錄用。臨時聘用或短期聘用可參 照本制度執(zhí)行。二、人力資源規(guī)劃

3、第九條人力資源政策是公司人力資源管理工作的指導(dǎo)方針，人力資源規(guī)劃 也是在人力資源政策的指導(dǎo)下進(jìn)行的。第十條人力資源規(guī)劃的編制目的：（一）對公司未來經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、中長期經(jīng)營計劃和決策者的經(jīng)營方針有 一個總體把握。對未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢和人力資源供求狀況有一個科學(xué)預(yù)測。（二）對現(xiàn)有員工進(jìn)行調(diào)查分析。其中包括把全體員工按年齡、部門、職 種、崗位分類；對各部門員工的工作任務(wù)進(jìn)行分析、職務(wù)內(nèi)容進(jìn)行分析，找出 不合理的人員配備情況，提出合理的改善計劃。（三）確定計劃期員工的必要量。依據(jù)以上資料，并在預(yù)測計劃員工減少 量（如辭職、辭退）的基礎(chǔ)上確定出計劃期需錄用的員工人數(shù)。第十一條人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：（一）計劃

4、期需錄用的人數(shù)。錄用人數(shù)的確定可根據(jù)各部門確定出的人力需求數(shù)在全公司范圍內(nèi)加總，經(jīng)過調(diào)整平衡后，確定出計劃期需錄用人數(shù)，（二）錄用基準(zhǔn)。其主要標(biāo)準(zhǔn)包括：年齡、性別、知識、技能、價值觀、 工作經(jīng)驗等。1、價值觀和態(tài)度：正直、誠實、自律、富有責(zé)任心、積極主動的工作學(xué) 習(xí)態(tài)度、職業(yè)化精神、團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神和認(rèn)同企業(yè)文化 ,即為誠實、敬業(yè)、 協(xié)作和創(chuàng)新；2、行為特征：工作時效性強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)和踏實肯干；3、專業(yè)特性：根據(jù)不同的崗位，有不同的職業(yè)任職資格要求（參見崗位 任職資格）。（三）確定錄用人才來源。包括錄用應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生、本地區(qū)錄 用、全國范圍錄用等。（四）錄用經(jīng)費預(yù)算。廣告費：廣告制作費

5、、廣告代理費、宣傳資料費、資料制作費等?？己速M：考試場地租用費、試題打印費等。差旅費：錄用人員的交通費、住宿費等。其他費用：電話費、通信費、文具費和雜費等。第十二條編制人力資源規(guī)劃時應(yīng)注意的問題：（一）人力資源規(guī)劃應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展的不同階段而區(qū)別對待、突出重點。 錄用員工應(yīng)以年輕、優(yōu)秀和最少為原則。（二）公司處于多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中， 人力資源規(guī)劃應(yīng)不斷地根據(jù)實際情況的變化及時進(jìn)行調(diào)整，不能一勞永逸。（三）在編制人力資源規(guī)劃時還應(yīng)注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就 業(yè)政策和有關(guān)勞動法規(guī)。（四）為保證人力資源規(guī)劃與人力資源政策和經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào)，除了編制 年度人力資源規(guī)劃外，還應(yīng)編制動態(tài)的為期 35

6、 年的中長期的人力資源規(guī)劃。三、人事招聘錄用規(guī)范第十三條對應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照職業(yè)任職資格系統(tǒng)進(jìn)行考評從知識、 技能、價值觀等幾方面進(jìn)行測試。第十四條錄用原則1. 公司聘用的對象是符合工作崗位要求并具有發(fā)展?jié)摿Φ?、無任何犯罪記 錄的年滿 18 周歲以上，具有完全民事行為能力的個人。2. 公司的政策是確保所有的聘用都基于個人的才能和資格，不分種族、膚 色、宗教信仰、年齡、性別、婚姻等個人因素。3. 公司招聘由人事行政部部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，一般通過公開招聘、面試、考 核錄用等方式進(jìn)行。4. 公司對未與原用人單位解除或終止用人關(guān)系者不予錄用。第十五條聘用條件1. 新聘員工應(yīng)具備符合公司崗位要求的健康狀況、

7、知識、技能及相關(guān)工作 經(jīng)驗等。2. 公司在招聘員工時，有權(quán)了解新聘員工的戶籍狀況、經(jīng)常居住地、家庭 狀況、健康狀況、知識技能和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等情況，新聘人員應(yīng)如實說明并根據(jù)公司要求提交相關(guān)的資料， 并在上述資料內(nèi)容發(fā)生變化時及時向公司提交發(fā)生變化后的資料。3. 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工簽訂勞動合同。勞動合同的內(nèi)容與本 規(guī)則的內(nèi)容不一致時，優(yōu)先適用勞動合同。4. 對新聘員工，公司可根據(jù)本規(guī)則第 9 條的規(guī)定設(shè)置 1-6 個月的試用期 但勞動合同不滿 3 個月的不設(shè)試用期。5. 試用期滿前，由公司進(jìn)行績效考核，績效考核合格者繼續(xù)聘用。6. 新聘員工試用合格，其在公司工齡自試用期起始之日起計算。

8、7. 試用期內(nèi)，如新聘員工被證明不符合聘用條件的，公司可以在試用期滿 前隨時解除勞動合同。以下情況均被視為不符合聘用條件：(1) 經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢不合格者；(2) 患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由公司另行安排的工作的；(3) 未滿 18 周歲者或不具有完全民事行為能力者；(4) 謊報本條第 2 款中規(guī)定的本人個人信息的或者有任何不誠實行為者；(5) 有精神病史或患有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病 的；(6) 酗酒、吸毒者；(7) 工作能力不符合要求，試用期考核未通過者；(8) 與原用人單位沒有解除用人關(guān)系的；(9) 被有關(guān)政府機(jī)構(gòu)以及相關(guān)法規(guī)列為不得從事公司工作的；(10) 未完成相關(guān)法規(guī)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；(11) 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形或其他公司方合理認(rèn)定的情形。第十五條具體部門(崗位)人員的測試方法參考崗位任職資格認(rèn)證方法。表1 部門(崗位)錄用測試內(nèi)容和測試方法第十五條招聘錄用有關(guān)流程(一)招聘規(guī)劃的流程招聘規(guī)劃的流程流程說明：1、公司處于復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，為提高公司的市場應(yīng)變能力，人力 資源部應(yīng)每季度或半年要求各部門根據(jù)實際工作需要，提出人力需求申請，填 寫人員需求申請表(附件一)。2、人力資源部根據(jù)各部門的實際工作，結(jié)合公司的定崗、定員情況進(jìn)行