2021年工作技術(shù)保密協(xié)議書【簡潔版】

1、2021年工作技術(shù)保密協(xié)議書【簡潔版】2021年工作技術(shù)保密協(xié)議書【簡潔版】甲方：_乙方：_為確保工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，保護甲方的技術(shù)秘密，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就公司技術(shù)秘密保護達成如下協(xié)議。第一條、保密內(nèi)容和范圍1、乙方在合同期內(nèi)開發(fā)設(shè)計的技術(shù)成果，包括技術(shù)研究成果、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明等;2、甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果和技術(shù)秘密及設(shè)計開發(fā)方案;3、甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和所有的財務(wù)資料及數(shù)據(jù);4、甲方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù);5、甲方銷售方案、計劃及客戶資料;6、甲方采購計劃及供給商資料;7、甲方生產(chǎn)定額、工時定額;8、

2、甲方其他認為需要保密的其他保密事項。第二條、協(xié)議期限聘用合同期_內(nèi);解除聘用合同后的_年內(nèi)。風險告知：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。第三條、保密費的數(shù)額確定及支付方式甲方對乙方在聘用合同期內(nèi)所取得的成果支付了工資，工資中內(nèi)含保密費，其保密費為_元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)

3、績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。第四條、保密義務(wù)1、乙方在甲方任職期間及離職后，必需對商業(yè)秘密進行保密，不得將任何前述信息的部分或全部通過任何方式泄露給第三方，不得自行或與他人串通利用前述商業(yè)秘密，直到前述商業(yè)秘密被甲方公開。2、若前述商業(yè)秘密經(jīng)由非正常的渠道被甲方以外的人公開的，乙方也應繼續(xù)依本協(xié)議的約定承擔保密義務(wù)。3、乙方在甲方任職期間，應遵守甲方制定的任何成文或不成文保密規(guī)章、制度。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的情況下，乙方應當本著誠實信用原則及謹慎的態(tài)度，并依理性人的標準采取任何必要、合理的措施，對商業(yè)秘密進行保密。乙

4、方應遵循如下的保密行為規(guī)范。(1)未經(jīng)甲方批準，乙方不得復印、摘抄、 隨意或惡意拿走與商業(yè)秘密相關(guān)的文件、電腦軟件、電腦、筆記本、U盤及其它儲存介質(zhì)、電腦硬件等任何資料與物品。(2)在離開甲方及甲方指定工作場所時，乙方應將其持有的任何承載與商業(yè)秘密有關(guān)的文件資料、文字資料、光盤等妥善保管，鎖入甲方辦公場所內(nèi)的辦公桌或文件柜，并確保桌面、影印機、打印機、復印機、傳真機、公用電腦等處沒有遺留任何前述資料或物品。(3)除工作需要外，甲方不能通過電子郵件等方式將與商業(yè)秘密有關(guān)的信息或資料發(fā)送給任何第三人。在因工作需要的場合下，需要通過電子郵件發(fā)送前述相關(guān)信息或資料的，應當通過由甲方提供的郵件地址發(fā)送，

5、不能使用個人的郵箱地址發(fā)送。(4)如果乙方遺失了前述資料或物品，應當立即報告甲方相關(guān)主管人員并采取補救措施挽回損失。(5)未經(jīng)甲方許可，乙方不得接受任何外部機構(gòu)的訪問，向其提供任何口頭或書面的關(guān)于商業(yè)秘密的任何內(nèi)容或信息。(6)乙方不得將與商業(yè)秘密有關(guān)的信息作為閑談話題。(7)在甲方辦公場所內(nèi)接待有關(guān)客人時，乙方應嚴格禁止來訪客人隨意進入甲方辦公區(qū)。(8)乙方不得自行或誘導第三人通過收集公開信息以整理出商業(yè)秘密。(9)除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)

6、知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。4、鑒于乙方在甲方任職，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，并應當遵守以下競業(yè)限制義務(wù)：(1)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的業(yè)務(wù)，自營或為他人經(jīng)營包括以專職或兼職的方式到相關(guān)公司工作，或成為相關(guān)公司股東等;(2)不得受聘于與甲方同類或類似行業(yè)的市場經(jīng)濟主體(包括正式聘用或以其他方式提供勞務(wù)、指導、咨詢、顧問等方式);(3)不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開公司;(4)不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系，將甲方客戶引導與乙方或其他方私下交易或

7、達成交易意向(包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等);5、在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識時，乙方應按本協(xié)議的約定承擔仍屬秘密部分的商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6、無論乙方因何種原因離職，在離職之后乙方仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的商業(yè)秘密依本協(xié)議的約定承擔保密義務(wù)。7、乙方發(fā)現(xiàn)甲方其他工作人員存在不符合保密規(guī)范的行為、不足以保護商業(yè)秘密的行為，或已經(jīng)導致相關(guān)商業(yè)秘密受到侵害的行為時，應當及時告知甲方相關(guān)主管人員。8、乙方發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密或與商業(yè)秘密相關(guān)的信息已經(jīng)泄露或受到侵犯時，應當及時告知甲方相關(guān)主管人員。同時，乙方應當采取相應合理

8、措施阻止前述商業(yè)秘密進一步受到侵害。第五條、違約責任1、乙方違反本協(xié)議項下的義務(wù)時，應當賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失。2、乙方違反本協(xié)議中任一條款時，均應視為乙方嚴重違反了甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與乙方的勞動關(guān)系。3、乙方嚴重違反本協(xié)議約定的相關(guān)義務(wù)，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，如符合中華人民共和國刑法的相關(guān)規(guī)定，則甲方保留進一步要求司法機關(guān)依法追究乙方刑事責任的權(quán)利。4、如果乙方違反本協(xié)議約定，無論給甲方造成多少損失，甲方均有權(quán)要求乙方支付違約金_元。本違約金不視為對甲方的損失賠償，甲方可依據(jù)損失向乙方主張賠償責任。風險告知：明確違約責任，在簽訂合同時，雙方就要想到可能產(chǎn)生的

9、違反合同的行為,并在合同中規(guī)定相應的懲罰辦法，通過明確違約時需要承擔的責任,來督促各方真正履行應承擔的義務(wù)，一旦違約情況發(fā)生，也有據(jù)可依。第六條 爭議解決1、本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議的，甲、乙雙方應本著誠實信用的原則協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的，任何一方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本條約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門對乙方的侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為進行行政處理的權(quán)利。第七條、解釋說明1、協(xié)議雙方簽字生效;未盡事宜由雙方另行具文，與本合同書具有同等效力。2、本協(xié)議一式叁份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，人事行政部備案一份。3、本合同書作為乙方聘用合同的附件。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章

10、)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_身份證號：_ 身份證號：_地址：_ 地址：_年_月_日 _年_月_日簽訂工作技術(shù)保密協(xié)議的注意事項有哪些?1、明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體范圍較為廣泛。對于普通勞動者因其可能有意或無意獲悉單位商業(yè)秘密，所以均應列入保密主體的范圍，主要通過在勞動合同中加入保密條款的形式實現(xiàn)。而對于本單位中處于管理和技術(shù)崗位的勞動者，需要專門簽定書面的保密協(xié)議，以顯示保密的重要性。單位可以要求其不得以任何形式披露或才協(xié)助第三人侵犯單位的商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位的勞動者，對非本單位勞動者侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，企業(yè)雖然無權(quán)以合同形式為其設(shè)置保密義務(wù)，但可依據(jù)侵權(quán)責任追究其民事責任。2、明確保密期限勞動者在用人單位工作期間當然屬于保密期。這里的保密期限主要是指勞動者離開用人單位后的保密期限。雖然法律規(guī)定，勞動者的保密義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但是商業(yè)秘密也存在過期、被公開、被淘汰等原因，所以這個期限不是越長越好，根據(jù)本單位技術(shù)更新速度適宜即可。3、明確保密事