華為的客戶關系管理狀況

1、.華為的客戶關系管理狀況一、先進的客戶理念 客戶關系管理是企業(yè)通過管理客戶信息資源，提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務，和客戶建立起長期、穩(wěn)定、相互信任的密切關系的動態(tài)過程。客戶是企業(yè)一切活動的起點和歸宿。十多年以前，華為就提出：華為的追求是實現(xiàn)客戶的夢想。歷史證明，這已成為華為人共同的使命。華為公司創(chuàng)始人任正非認為，為客戶服務是華為存在的惟一理由?，F(xiàn)代企業(yè)競爭已不是單個企業(yè)與單個企業(yè)的競爭，而是供應鏈與供應鏈之間的競爭。企業(yè)的供應鏈就是一條生態(tài)鏈，客戶、合作者、供應商、制造商的命運在一條船上。只有加強合作，關注客戶、合作者的利益，追求多贏，企業(yè)才能活得長久。因為只有幫助客戶實現(xiàn)他們的利益，華為才能在利

2、益鏈條上找到自己的位置。對客戶的重視還表現(xiàn)為如何滿足客戶需求上。華為的觀點是，在產(chǎn)品技術創(chuàng)新上，華為要保持技術領先，但只能是領先競爭對手半步，領先三步就會成為“先烈”，從而明確將技術導向戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為客戶需求導向戰(zhàn)略。通過對客戶需求的分析，提出解決方案，以這些解決方案引導開發(fā)出低成本、高增值的產(chǎn)品。二、“普遍客戶”原則 在大多數(shù)運營商的客戶管理系統(tǒng)中，往往只儲存有大客戶的數(shù)據(jù)，很少有對普通客戶進行系統(tǒng)管理的。誠然，普通客戶對企業(yè)的利潤貢獻沒有大客戶那么突出，但這并不意味著所有的普通客戶都沒有管理價值。三、客戶關系維護策略 良好的服務是維護客戶關系的核心?？蛻舴諣I銷的一個最重要的目的就是要提高客戶的

3、滿意度，通過營銷與服務流程的優(yōu)化，改善客戶體驗，從而提高客戶滿意度，降低客戶流失率。有統(tǒng)計顯示，獲取一名新用戶的成本是保留一名現(xiàn)有客戶的七倍之多。四、全員營銷服務客戶關系管理主要涉及到市場分析，銷售、顧客服務等企業(yè)“前臺”系統(tǒng)，并且要求這些面向客戶的職能部門積極合作才能完成。同時，如果要提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務，必然會涉及到產(chǎn)品設計、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制等企業(yè)“后臺”系統(tǒng)，因此又需要整個企業(yè)的全面配合。華為在市場運營過程中緊緊圍繞著客戶需要做文章，并把先進的客戶服務理念滲透到公司工作的各個方面。在客戶關系管理中，華為沿著客戶價值創(chuàng)造鏈梳理，打通端到端的流程。并將這些經(jīng)過檢驗并穩(wěn)定運行的流程固化到

4、企業(yè)信息化系統(tǒng)中，并使這些流程管理電子化，同時將他們運行的數(shù)據(jù)固定到數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)從客戶端(需求)到客戶端(供應)最簡潔、最規(guī)范、最不情緒化的控制有效地連通，擺脫了對人的依賴。華為的企業(yè)文化，不僅包含了知識、技術、管理、情操，也包含了一切促進生產(chǎn)力發(fā)展的無形因素。華為文化承載了華為的核心價值觀，使得華為的客戶需求導向的戰(zhàn)略能夠?qū)訉臃纸獠⑷谌氲剿袉T工的每項工作之中。不斷強化“為客戶服務是華為生存的惟一理由”，提升了員工的客戶服務意識，并深入人心。通過強化以責任結(jié)果為導向的價值評價體系和良好的激勵機制，使得所有的目標都以客戶需求為導向，通過一系列的流程化的組織結(jié)構和規(guī)范化的操作規(guī)程來保證滿足客戶

5、需求。華為提高客戶忠誠度的計劃一、建立員工忠誠 有一個不爭的事實：具有高層次客戶忠誠度的公司一般同時也具有較高的員工忠誠度。如果一個企業(yè)的員工流動率非常高，該企業(yè)要想獲得一個較高的客戶忠誠度，那簡直就是不可能的；因為客戶所獲得產(chǎn)品/服務都是通過與員工接觸來獲得的。因此，客戶忠誠的核心原則是：首先要服務好你的員工，然后才有可能服務好你的客戶。二、確定客戶價值取向 要提升客戶忠誠度，我們首先要知道哪些因素將影響客戶的取向?？蛻羧∠蛲ǔＨQ于三方面：價值、系統(tǒng)和人。當客戶感覺到產(chǎn)品或者服務在質(zhì)量、數(shù)量可靠性或者適合性方面有不足的時候，他們通常會側(cè)重于價值取向。期望值受商品或者服務的成本影響，對低成本

6、和較高成本商品的期望值是不同的。但當核心產(chǎn)品的質(zhì)量低于期望值時，他們便會對照價格來進行考慮。三、實踐80/20原則 企業(yè)實施客戶忠誠計劃時應該要好好應用一下80/20法則。概括地說，企業(yè)80%的收入來源于20%的客戶。所有的客戶對于企業(yè)來說價值都不是一樣的；其中一些客戶為公司帶來了長期的價值。明智的公司應該能夠跟蹤客戶、細分客戶，并根據(jù)客戶的價值大小來提供有針對性的產(chǎn)品和服務。因此我們在推行客戶忠誠計劃時，應該把重點放在20%30%的高價值客戶上，但同時我們應該考慮有一些有價值潛力的客戶，并采取相應的策略。四、讓客戶認同物有所值 只有保持穩(wěn)定的客源，才能為品牌贏得豐厚的利潤率。但是，當商家把打

7、折、促銷作為追求客源的唯一手段時，降價只會使企業(yè)和品牌失去它們最忠實的客戶群。促銷、降價的手段，不可能提高客戶的忠誠度，價格戰(zhàn)只能為品牌帶來越來越多的毫無忠誠可言的客戶；而當商家、企業(yè)要尋求自身發(fā)展和高利潤增長時，這部分客戶必將流失。培養(yǎng)忠誠的客戶群，不能僅做到價廉物美，更要讓客戶明白這個商品是物有所值的。由于經(jīng)營同質(zhì)化，企業(yè)只有細分產(chǎn)品定位、尋求差異化經(jīng)營、找準目標客戶的價值取向和消費能力，才能真正培養(yǎng)出屬于自己的忠誠客戶群。五、根據(jù)客戶忠誠現(xiàn)狀確定提升辦法 客戶忠誠于企業(yè)必然會處于一種狀態(tài)上，因此企業(yè)理解客戶目前所處的狀態(tài)就能夠清楚地認識到，如何才能夠提升客戶的忠誠度。一般來說，客戶忠誠度

8、可以劃分為5個階段，猜疑，期望，第一次購買客戶，重復購買客戶，品牌宣傳客戶。六、化解客戶抱怨 對于大多數(shù)公司而言，客戶抱怨中只有10%客戶可以有機會向公司明確表述出來；而剩下的90%是客戶沒有機會向公司表述出來的，這些抱怨只能反應到一些行為中，例如拖欠公司的應付賬款，對一線的客戶服務人員不夠禮貌，等等。而且，借助于Internet，這些不開心的客戶很容易會讓上千人知道她的感受。因此企業(yè)必須要在這個不愉快的事情發(fā)生之前快速解決，盡量給客戶一個傾訴抱怨的機會，讓他們有機會說出心中的不暢，同時盡量解決這些不暢的問題。企業(yè)可以根據(jù)客戶響應時間、客戶趨勢分析來設立公司的準則。在國外，職員抱怨監(jiān)控是高層用

9、來決策的一個重要工具。另外，服務不周造成的危害是顯而易見的。彌補這種危害帶來的影響，應被視為是一次機遇而不僅僅是痛苦的例行公事。我們解決客戶抱怨的時候，從兩方面入手，一是為客戶投訴提供便利，二是對這些投訴進行迅速而有效的處理。七、獲得和保留客戶反饋 研究表明，客戶反饋與客戶對優(yōu)質(zhì)服務的感知是密切相關的。Internet的到來已經(jīng)改變了客戶對反饋的感知。逐漸地，客戶開始期待企業(yè)能夠獲得一個全程的24小時服務。而且，現(xiàn)在的客戶也已經(jīng)習慣了訪問網(wǎng)站，并期望能夠在網(wǎng)上獲得問題的答案。一些最新出現(xiàn)的技術工具，例如基于Web的自助式服務、Email管理、chat/Web callback，逐漸成為公司客戶

10、服務部門關鍵應用之一。八、知道客戶的價值定義 客戶忠誠密碼是非常有價值的。知道客戶的價值取向?qū)τ诮⑤^高的客戶忠誠是非常重要的。但是，公司要想真正知道客戶的價值定義也絕不是易事，因為客戶的價值定義也是不斷變化的。投資于客戶忠誠研究有助于公司理解能夠為客戶帶來多大的價值。九、主動提供客戶感興趣的新信息 一對一個人化的服務已經(jīng)成為一個趨勢，例如可以設計一個程式，請客戶填入他最感興趣的主題，或是設計一個程式自動分析客戶資料庫，找出客戶最感興趣的主題。當有這方面的新產(chǎn)品時便主動通知客戶，并加上推薦函，必能給客戶一個不一樣的個人化服務感受。十、做好客戶再生 研究學者研究發(fā)現(xiàn)，向一個流失客戶銷售產(chǎn)品的成功

11、率是向一個新客戶銷售成功率的兩倍。在很多公司，挽回流失客戶通常是最容易忽視的、可增加收入的策略。一般情況下，公司每年平均流失客戶的20%40%；因此公司不僅需要建立客戶獲取和客戶保留策略，還需要建立客戶再生策略。因為沒有一家公司能夠?qū)崿F(xiàn)100%的客戶保留，因此，每一家公司都需要重新獲取這些已經(jīng)流失的高價值客戶。十一、針對同一客戶使用多種服務渠道 研究者研究表明，通過多種渠道與公司接觸的客戶的忠誠度要明顯高于通過單渠道與公司接觸的客戶。不過這個結(jié)論的前提是，客戶通過進入實體商店，登入網(wǎng)站或者是給呼叫中心打電話都可以獲得同樣的服務。為了實現(xiàn)這種多渠道的產(chǎn)品交付和產(chǎn)品服務，公司必須要能夠整合這些多種渠道的資源和信息，只有這樣才能夠清晰地知道客戶到底在何時喜歡何種渠道，并且無論客戶使用何種渠道，企業(yè)相關的與客戶接觸的人員都能夠獲得與客戶相關的、統(tǒng)一的信息?？蛻舻纳谱冃浴€性化追求，使得我們的企業(yè)不得