勞動案例－－企業(yè)和員工都須慎重對待競業(yè)禁止

1、企業(yè)和員工都須慎重對待競業(yè)禁止 案例 女白領違反競業(yè)禁止義務輸官司 楊女士從原單位離職后，未遵照其與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)具有競爭業(yè)務的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業(yè)禁止義務為由將楊女士告上法庭。 日前，北京市第一中級人民法院作出終審判決，楊女士敗訴，被判返還補償費5000元，支付違約金21334.25元，法院同時判決楊女士應繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。 楊女士原為北京某信息技術公司員工，任職期間從事電信運營商市場的售前支持工作，擔任高級產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日，該信息技術公司與楊女士簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定楊女士在離開該公司后一年內(nèi)，不得組建、參

2、與組建、參股或受雇于從事電信運營業(yè)務支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務應用系統(tǒng)生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)及與其密切關聯(lián)的企業(yè)。協(xié)議中規(guī)定，楊女士在離職后應按時向信息技術公司提交實際、有效的從業(yè)證明；信息技術公司每年需向楊女士支付離職前一年實際獲得工資總額二分之一的補償費。協(xié)議還規(guī)定，如果楊女士在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務條款，除應返還信息技術公司已支付的補償款外，還應向信息技術公司支付違約金。 法院查明，楊女士于2004年8月5日從該信息技術公司離職，并到另外一家科技發(fā)展公司任職。這家科技發(fā)展公司與某信息技術公司均是中國電信等電信運營商指定的計算機信息系統(tǒng)集成商和服務提供商，屬于同行業(yè)有競爭關系的單位。 法院認為，

3、楊女士離職后在競業(yè)限制義務期內(nèi)到某科技發(fā)展公司工作，其先后工作的兩家公司屬有競爭關系的單位，因此楊女士的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議的約定，屬于違約行為。據(jù)此,法院作出上述判決。(北京市第一中級人民法院郭京霞) 如何認定競業(yè)禁止和商業(yè)秘密保護 北京優(yōu)仕聯(lián)律師事務所馬東曉 競業(yè)禁止，主要是基于勞動者對用人單位的忠誠義務而產(chǎn)生的。由于競業(yè)禁止協(xié)議實際是限制勞動者離職后自由擇業(yè)甚至勞動的權利，所以，各國立法均將競業(yè)禁止限制在合理范圍內(nèi)，使之不侵害到公民的憲法權利。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。 目前，對商業(yè)秘密的保護可以分為基于

4、合同法的保護和基于侵權法的保護兩種方式。其中前者是指商業(yè)秘密持有人與相對人簽訂保守商業(yè)秘密的合同，并依據(jù)違約之訴尋求救濟的方式。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位是可以據(jù)此申請勞動合同仲裁的。而后者是指商業(yè)秘密所有人直接以侵犯商業(yè)秘密為由，提起侵權之訴。 因為競業(yè)禁止協(xié)議中可以約定雇員在任職期間以及離職后一段時間內(nèi)保守雇主的商業(yè)秘密，實踐中，用人單位往往將競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議合在一起，或者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定保密條款。 綜上所述，競業(yè)禁止是限制從事某種業(yè)務、行為和營業(yè)；商業(yè)秘密保護是限制對商業(yè)秘密的泄漏和使用。雖然兩者經(jīng)常結合在一起，但前者是通過對勞動者就業(yè)和擇業(yè)的限制來維持用人單位的競爭優(yōu)勢；

5、后者是通過對知識產(chǎn)權采取保密措施來保護用人單位的財產(chǎn)權利。兩者的性質并不同。 在勞動關系中，勞動者取得工資而支付的對價勞動，應當包含一般知識、經(jīng)驗和技能以及商業(yè)秘密三個部分。通常，“一般知識”是指一個勞動者在就業(yè)前所獲得的必須的生產(chǎn)和生活常識；“經(jīng)驗和技能”是指勞動者從事本行業(yè)所應當掌握的本行業(yè)共有的普通技術、積累的非訣竅類的一般經(jīng)驗；而“商業(yè)秘密”則是用人單位采取了保密措施的、能帶來巨大經(jīng)濟效益的特殊信息。我國的現(xiàn)狀是人才流動不夠，勞動報酬不高，競爭不規(guī)范，用工保護及社會保障制度建設不完善。因此，筆者認為競業(yè)禁止應當慎用，應當將含有保密內(nèi)容的競業(yè)禁止約定限定在除“一般知識”、“經(jīng)驗和技能”之

6、外的合理范圍內(nèi)，使得用人單位真正能夠將確實屬于自己的“商業(yè)秘密”予以保護。另外，在立法尚不完善的情況下，司法實踐應當充分考慮競業(yè)禁止所限制的時間、地域和范圍，以及受競業(yè)禁止限制的勞動者的補償給付等問題，以做到保護勞動者的生存和擇業(yè)權利與保護企業(yè)商業(yè)秘密財產(chǎn)權利的兼顧。 律師建議 作為員工首先應當堅守對用人單位的忠誠義務，無論是在職期間還是離職之后都不應當作出有損于原單位的事情。尤其是負有特殊職責或者屬于特定人員的員工，以及離職后與原單位有競爭關系的員工，更應以誠信、善良的態(tài)度謹慎從事。 另一方面，用人單位也應充分尊重勞動者所享有的勞動權利和義務，在與勞動者約定競業(yè)禁止協(xié)議時，充分考慮競業(yè)禁止的

7、時間、地域和范圍等問題，避免違反國家法律和公共政策，避免侵害勞動者的生存條件和擇業(yè)自由。企業(yè)如果與員工約定競業(yè)禁止協(xié)議，應給予員工競業(yè)禁止補償金，以免在產(chǎn)生訴訟時，競業(yè)禁止協(xié)議被法院認定為無效。 競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護有什么聯(lián)系 北京市高級人民法院陳特 一般認為，競業(yè)禁止是禁止本公司的某些人員在職或離職后到另一公司從事與本公司具有競爭業(yè)務關系的業(yè)務。 競業(yè)禁止有多種分類方法。依據(jù)其產(chǎn)生的依據(jù)不同，可將競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止即義務人基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競業(yè)禁止的義務。法定競業(yè)禁止主要對董事和經(jīng)理的競業(yè)禁止行為進行規(guī)范，因為這些主體都是公司的高層領導者，法律對其競

8、業(yè)行為直接作出了禁止規(guī)定，其必須依法遵守。 例如，我國公司法第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。對于普通勞動者是否承擔法定競業(yè)禁止義務，立法沒有作出明確的規(guī)定。約定競業(yè)禁止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對競業(yè)禁止行為要用合同的方式進行約定，法律并不進行強行規(guī)范。 約定競業(yè)禁止的理論基礎是契約自由原則，但不得違背社會公共利益。勞動法第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。理論上一般認為該條文的內(nèi)容可以推導出競業(yè)禁止的含義。此外，有關規(guī)章對約定競業(yè)禁止作了規(guī)定。這些規(guī)定與公司法的不同在于普通勞

9、動者并不必然受到競業(yè)禁止規(guī)定的限制，普通勞動者與用人單位關于競業(yè)禁止的問題雙方可以采用協(xié)商的辦法確定。依據(jù)競業(yè)禁止義務存在的時間，可將競業(yè)禁止分為在職競業(yè)禁止和離職競業(yè)禁止。 我國立法規(guī)定的法定競業(yè)禁止均為在職競業(yè)禁止，對于公司高級管理人員離職后是否承擔競業(yè)禁止義務，法律沒有規(guī)定。對于普通勞動者，基于默示的忠實義務，在職期間當然承擔競業(yè)禁止義務，離職以后是否承擔競業(yè)禁止義務，從現(xiàn)行規(guī)章看，是由當事人之間進行約定。 關于商業(yè)秘密，根據(jù)我國反不正當競爭法的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。由此可見，作為商業(yè)秘密必須具備三個構成要

10、件：秘密性、實用性和保密性。在實踐中，公司往往通過采取各種手段來保護自己的商業(yè)秘密。具體說來，競業(yè)禁止與保密義務存在如下區(qū)別：1.保密義務所限制的行為是對商業(yè)秘密的泄露和使用行為，而競業(yè)禁止所限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務、經(jīng)營某種產(chǎn)品或服務的行為。 2.保密義務是從消極意義上禁止相對人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，并不禁止相對人設立競爭企業(yè)或到競爭企業(yè)工作。如果相對人有合法取得商業(yè)秘密的途徑，權利人就無權要求其承擔保密義務。而競業(yè)禁止則是全面禁止勞動者利用其在職期間獲得的一切信息和技能的機會，這是一種積極意義上保護商業(yè)秘密的方法。 3.保密義務的產(chǎn)生基于法律的直接規(guī)定，或者基于勞動合同的附隨

11、義務，不管當事人之間是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后均承擔保守用人單位商業(yè)秘密的義務；而勞動者的離職競業(yè)禁止義務是基于當事人之間的約定而產(chǎn)生的，無約定則無義務。 4.保密義務的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密義務就存在；而競業(yè)禁止義務的存在是有期限的，在職競業(yè)禁止的期限是勞動合同的存續(xù)期間，離職競業(yè)禁止的期限由當事人約定。 法官建議 為了有效保護企業(yè)的利益，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止合同應遵循3條原則：其一，競業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權，而不能是剝奪其就業(yè)權；其二，企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權時應給予勞動者合理的補償；其三，競業(yè)禁止時間不宜過長，避免影響員工依法享有的就業(yè)擇業(yè)

12、權利。 勞動者應該如何承擔競業(yè)禁止義務 北京豐聯(lián)立成律師事務所蘇文蔚 勞動者承擔的競業(yè)禁止義務和保守商業(yè)秘密義務，都是基于勞動關系而產(chǎn)生的，兩者之間有聯(lián)系，也有區(qū)別。聯(lián)系表現(xiàn)在，競業(yè)禁止作為企業(yè)保護自己商業(yè)秘密的一種手段和方式，越來越被廣大的企業(yè)和勞動者所接受和認同。而且很多競業(yè)禁止案件也都涉及商業(yè)秘密保護的問題。但兩者也有本質的區(qū)別，認識到這一點，對于企業(yè)正確使用競業(yè)禁止的法律手段保護自己的合法權益有著重要的意義。 1兩者法律依據(jù)不同。企業(yè)對自己的商業(yè)秘密擁有的權利是法律規(guī)定的，即使勞動關系雙方?jīng)]有在勞動合同中或在其他專門協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的條款，勞動者同樣應當依法保護企業(yè)的商業(yè)秘密，否

13、則要依法承擔法律責任，從這個角度來講，保護商業(yè)秘密是勞動者的法定義務。而競業(yè)禁止則不同。競業(yè)禁止有法定和約定之分。法定競業(yè)禁止只適用于公司董事、經(jīng)理、合伙企業(yè)的合伙人；而大量的勞動者承擔競業(yè)禁止義務則是通過合同、協(xié)議來確定的合同義務關系，沒有合同約定，勞動者不承擔競業(yè)禁止義務，從這個角度講，競業(yè)禁止是勞動者的合同約定義務，是必須明示的合同義務。 2兩者的保護對象和范圍不同。商業(yè)秘密保護的是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的自己獨有的知識產(chǎn)權、經(jīng)營信息、客戶資源等商業(yè)秘密。競業(yè)禁止保護的是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的在一個行業(yè)領域內(nèi)的競爭力、競爭優(yōu)勢，這種競爭優(yōu)勢包含商業(yè)秘密在內(nèi)。所以說，商業(yè)秘密的保護范圍小于競

14、業(yè)禁止的保護范圍。 3兩者的義務主體范圍不同。作為企業(yè)的員工，任何一個勞動者都有保護企業(yè)商業(yè)秘密的義務。但承擔競業(yè)禁止義務的只是與企業(yè)簽訂競業(yè)禁止條款或合同的勞動者以及承擔法定競業(yè)禁止義務的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員。4勞動者的義務內(nèi)容不同。對保護商業(yè)秘密而言，勞動者應當承擔的義務是非經(jīng)授權、許可不得泄露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密，與勞動者的就業(yè)權利無關。對競業(yè)禁止而言，勞動者應當承擔的義務是對從事的職業(yè)、經(jīng)營的產(chǎn)品或業(yè)務的禁止和限制，也就是對于勞動者就業(yè)權利、擇業(yè)范圍的限制。 5勞動者承擔義務的期限不同。勞動者承擔保護商業(yè)秘密的期限應當包括勞動合同有效期間及終止或解除勞動合同以后商業(yè)秘密進入

15、公知領域之前的所有時間階段。也就是說，只要企業(yè)商業(yè)秘密尚未進入公知領域，勞動者對企業(yè)就負有保密的義務，違反該義務將承擔法律責任。勞動者承擔競業(yè)禁止義務的期限應當在終止或解除勞動合同以后3年之內(nèi)，也就是說即使這時勞動者掌握的商業(yè)秘密還沒有進入公知領域，也不能以此為由限制勞動者在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的單位就業(yè)、任職，當然這種就業(yè)并不影響勞動者對企業(yè)繼續(xù)承擔保密義務。 6勞動者是否得到補償不同。除非雙方當事人另有約定，勞動者對企業(yè)承擔保護商業(yè)秘密的義務，企業(yè)不用向勞動者支付任何補償費用，因為保護企業(yè)商業(yè)秘密是勞動合同的附隨義務，不論勞動合同是否規(guī)定，勞動者都必須無條件承擔該義務。但是，對于與企業(yè)簽訂競業(yè)禁止條款或合同的勞動者，企業(yè)必須支付一定數(shù)額的補償費用。也