管理制度擬定

1、簡卓裝飾公司管理制度（擬定）第一章 行政管理制度辦公行為準(zhǔn)則1、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。2、按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時(shí)外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。3、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。4、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。5、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。6、7、8、保持工作場所、設(shè)施、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。9、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料

2、。10、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。在接打電話和來賓接待時(shí)一律使用公關(guān)文明用語，客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。11、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不 得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。12、不得兼任公司以外的職業(yè)；不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借公款。13、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，不以任何形式侵占或破壞公司財(cái)務(wù)。14、公

3、司電話為辦公配備使用。 不得以私事占用辦公電話， 妨礙聯(lián)系公務(wù)。 辦公時(shí)間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。15、建立和保持良好的工作氛圍，上班時(shí)間不得接待私人訪友、討論或做與公務(wù)無關(guān)之事。辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則1、保持個(gè)人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺(tái)面無灰塵，辦公物品擺放整齊。2、實(shí)行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括：1)確保地面整潔，無雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時(shí)清掃。2)注意保持衛(wèi)生間干凈、整潔。3)3、4)5)各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門。保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)，罰當(dāng)日值班人員 20 元/次。接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯、紙藍(lán)、煙灰缸等隨時(shí)

4、保持整潔。公司考勤管理制度1、公司上班時(shí)間為夏季： 早晨： 8:30-12:00 14:0018:00。實(shí)行每周 6 天工作周制度，員工相應(yīng)輪流調(diào)休。2、遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。但視公司經(jīng)營情況可做適當(dāng)調(diào)整。3、公司各部門主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。4、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤須說明情況，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。5、按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。6、請假（ 1）病假：員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。病假期間不計(jì)發(fā)工資。2）事假：緊急突發(fā)事故

5、可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單 ，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假每月不應(yīng)超過3 天。7、加班：加班應(yīng)填寫加班單 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。第二章 人事管理制度1、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘用，無才無德的堅(jiān)決不聘用，有才無德的堅(jiān)決不聘用，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2、新員工正式上崗前，必須接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。3、員工試用期為 1 3個(gè)月，

6、試用周（ 7 天）若因各種原因離開公司不發(fā)工資，試用期內(nèi)工資為正常工資的80%。4、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。5、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予以提級及獎(jiǎng)勵(lì)。6、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時(shí)間。7、員工請假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。8、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整休假時(shí)間。休假期間費(fèi)用均由員工自理，不得報(bào)銷。9、試用人員在試用期內(nèi)辭職應(yīng)的應(yīng)向公司提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。10、員工辭職的，

7、必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。11、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被辭退者。12、對犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失的，或犯錯(cuò)誤屢教不改，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯國家法律的員工，公司有權(quán)開除并發(fā)文公布。13、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。14、員工辭退、被辭退、被開除或終止聘（雇）傭，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，

8、填報(bào)離職申請表 。否則不予以辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。15、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)后，再將剩余金額發(fā)放。第三章 保密制度1、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。2、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價(jià)格、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料。3、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。4、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，違反保密制度規(guī)定，公司予以辭退并追究其責(zé)

9、任并賠償公司損失。第四章 財(cái)務(wù)管理制度1、辦公用品等常用物品的采購需填寫材料申請單 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施采購，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽字后報(bào)財(cái)務(wù)入賬。2、工地各項(xiàng)物品的采購需填寫材料申請單 ，由項(xiàng)目部主管審核簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施采購，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽字后報(bào)財(cái)務(wù)入賬。3、業(yè)務(wù)款項(xiàng)由業(yè)務(wù)當(dāng)事責(zé)任人及時(shí)催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當(dāng)日交賬。4、公司員工當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)間在次月 20 日，業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師業(yè)績工資以到款賬目結(jié)算，視資金回籠情況安排發(fā)放時(shí)間。第五章 公司獎(jiǎng)罰制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上，特制定本制度。2、員工獎(jiǎng)勵(lì)分設(shè)三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)：一）、員工有下列事跡之一者

10、，給予三等獎(jiǎng)，給予 50200 元獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，并書面通報(bào)表揚(yáng)。1）、工作積極主動(dòng)，連續(xù)三個(gè)月完成銷售任務(wù)；2）、熱心奉獻(xiàn)，在個(gè)人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者；3）、遵守公司規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者；4）、凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予年度全勤獎(jiǎng)。5）、維護(hù)公司形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚(yáng)者；二）、員工有下列事跡之一者，給予二等獎(jiǎng)，并給予5001000 元獎(jiǎng)勵(lì)及帶薪假期兩天，并書面通報(bào)表揚(yáng)。1）、改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者；2）、連續(xù)三個(gè)月雙倍完成銷售任務(wù)，并協(xié)助同事提高銷售業(yè)績；3）、業(yè)績、營銷策略及開發(fā)

11、項(xiàng)目方面均有突出表現(xiàn)。三）、員工有下列事跡之一者，給予一等獎(jiǎng)，并給予1000 5000 元獎(jiǎng)勵(lì)。1）、在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面做出貢獻(xiàn)，使其免受重大損失者；2）、防止或挽救事故有功，保護(hù)員工生命安全者；3）、有其他重大功績者。四）、員工月考勤全勤獎(jiǎng) 100 元/月。五）、頒獎(jiǎng)日期原則上隨評定隨獎(jiǎng)，亦可根據(jù)公司實(shí)際定期頒發(fā)。二、處罰制度為了規(guī)范公司員工行為，保證公司的經(jīng)營活動(dòng)正常開展，保證各部門各崗位的工作正常運(yùn)行，特制定本制度。一）、考勤制度1、遲到或早退 515（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰 1 小時(shí)基本薪金；1530（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰 2 小時(shí)基本薪金；3060（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰半天

12、基本薪金；超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。3天予以2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍的基本薪金，年度內(nèi)曠工超過辭退。（二八辦公制度1、上班時(shí)間在辦公區(qū)域吃飯、吃零食或抽煙者，罰款50元/次;50元/次;2、上班時(shí)間離崗、串崗、睡覺、打游戲、聚眾閑聊、打鬧或做工作無關(guān)的事、每人罰3、上班時(shí)間未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自外出，罰50元/次;Q：業(yè)務(wù)提成管理1、業(yè)務(wù)提成:設(shè)計(jì)師提成I2、3、項(xiàng)目經(jīng)理提成崗位說明書:1、業(yè)務(wù)部2、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)（總經(jīng)理）5771001803090012095 579036822859633082 5771001

13、803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 170881