勞動(dòng)合同爭議的處理

1、勞動(dòng)合同爭議的處理 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是為大家的勞動(dòng)合同爭議的處理，供大家參考學(xué)習(xí)。 一、處理勞動(dòng)合同爭議須特別注意的問題。 處理勞動(dòng)合同爭議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1.處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。 勞動(dòng)法第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！睙o效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)。如

2、果在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。 2.處理勞動(dòng)合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同。 3.勞動(dòng)合同無效時(shí)，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。 當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。 4.何為特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭議 一般情況下勞動(dòng)合同訂立之前，用人單位與勞動(dòng)者是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。而特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭議，是指用人單位與勞動(dòng)者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動(dòng)

3、爭議。勞動(dòng)部在關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題 _(勞部發(fā)1995338號(hào))中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動(dòng)爭議的受理范圍。 二、處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù) 由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有勞動(dòng)法、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定、私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、集體合同規(guī)定、違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法等。 一、處理勞動(dòng)合同爭議須特別注意的問題。 處理勞動(dòng)合同爭議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意

4、以下幾個(gè)問題： 1.處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。 勞動(dòng)法第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！睙o效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)。如果在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，然后再處理其他合同爭議。 2.處理勞動(dòng)合同爭議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同。 因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明

5、確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)主要依據(jù)勞動(dòng)合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動(dòng)爭議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識(shí)較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量不高，因此勞動(dòng)合同是處理合同爭議主要依據(jù)的地位還不明顯。 3.勞動(dòng)合同無效時(shí)，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。 當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無效合同后，處理合同爭議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。 4.何為特定條件

6、下訂立勞動(dòng)合同爭議 一般情況下勞動(dòng)合同訂立之前，用人單位與勞動(dòng)者是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。而特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭議，是指用人單位與勞動(dòng)者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，所以這類爭議屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)部在關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁工作幾個(gè)問題 _(勞部發(fā)1995338號(hào))中，明確規(guī)定這類爭議屬于勞動(dòng)爭議的受理范圍。 二、處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù) 由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有勞動(dòng)法、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、外商

7、投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定、私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例及企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、集體合同規(guī)定、違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法等。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，也稱不定期的勞動(dòng)合同，它不會(huì)因期限屆滿而終止，只有當(dāng)法定的終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)，如勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或用人單位關(guān)閉、撤銷等，無固定期限勞動(dòng)合同才能依法終止。 勞動(dòng)合同法的規(guī)定為勞動(dòng)者撐起了保護(hù)傘，勞動(dòng)者能否運(yùn)用勞動(dòng)合同法這一法律武器維護(hù)自己權(quán)益呢?下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動(dòng)合同爭議的案例。 不能協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，仲裁委和法院應(yīng)如何

8、處理? 在訂立無固定期勞動(dòng)合同爭議中，當(dāng)事人不能協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，依照條例第十一條的規(guī)定應(yīng)依勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。可見勞動(dòng)合同法第十八條系對(duì)當(dāng)事人就勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動(dòng)合同的必備條款中，社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容一般集體合同有規(guī)定且國家也有強(qiáng)制性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，即使雙方協(xié)商不成，依照勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定的原則，也可以確定。勞動(dòng)合同法第十八條中未明確的勞動(dòng)合同內(nèi)容就是勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。簡單地說就是勞動(dòng)者的工作崗位如何確定的問題，依照同工同酬的原則，勞動(dòng)

9、者工作崗位的確定也直接關(guān)系到其薪酬的確定。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)這一勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，在雙方當(dāng)事人不能協(xié)商確定的情況下如何處理? 最高 _關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(法釋_)4號(hào))規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的， _可以視為雙方當(dāng)事人之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。參照此規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求訂立無固定期勞動(dòng)合同的爭議案件中，仲裁委員會(huì)和 _可以作如下裁決和判決：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)合同期限以外的其他勞動(dòng)合同條款，當(dāng)事人可以協(xié)商確

10、定，協(xié)商不成的，依照當(dāng)事人原勞動(dòng)合同內(nèi)容確定”。對(duì)勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的爭議，亦應(yīng)以以上原則確定勞動(dòng)合同內(nèi)容，即雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動(dòng)合同，但按照當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行的工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容來確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如雙方實(shí)際履行勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同規(guī)定確定。 仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人已在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作滿十年以上，申請(qǐng)人提出與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無固定期的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與申請(qǐng)人簽訂無固定期勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)自

11、第二個(gè)月起支付申請(qǐng)人雙倍工資。仲裁委員會(huì)于_年8月作出裁決，裁決被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂無固定期勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人_年7月起的雙倍工資。 仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方當(dāng)事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂無固定期合同，申請(qǐng)人遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請(qǐng)人同意與申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請(qǐng)人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動(dòng)合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動(dòng)合同內(nèi)容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。 透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。 問題一：在訂立無固定期合同勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)合同其他內(nèi)容如何確定?

12、 在處理訂立無固定期限勞動(dòng)合同的爭議中，只有勞動(dòng)合同期限是法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容應(yīng)如何確定及仲裁委員會(huì)和法院如何裁決或判決?這是處理訂立無固定期限勞動(dòng)合同爭議的法律盲點(diǎn)和難點(diǎn)所在。 _年9月18日，為了進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性， _頒布了中華人民 _勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(以下簡稱條例)，條例對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容作出了進(jìn)一步規(guī)定。條例第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”條例十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。 據(jù)此，依法訂立或補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同爭議中，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同除期限外的其他內(nèi)容，仍應(yīng)遵循訂立勞動(dòng)合同的原則協(xié)商確定。 因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明