人才引進工作典型經(jīng)驗亮點做法

1、人才引進工作典型經(jīng)驗亮點做法亮出“改革牌”繪就發(fā)展新藍圖。體制機制順，則人才聚、事業(yè)興。為著力破除人才發(fā)展體制機制障礙，X市立足經(jīng)濟社會發(fā)展需求，實施人才制度改革，最大限度調(diào)動高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。關(guān)于實施X科學發(fā)展高地人才支持計劃的意見關(guān)于進一步推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強化新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐的實施意見X市引進頂尖人才（團隊）“一事一議”實施辦法關(guān)于實施“智匯X才繪圣城”工程加快新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施近年來，X出臺了一系列“人才新政”，加快構(gòu)建更加靈活開放的引才機制。比如，對頂尖人才團隊，“一事一議”給予扶持，進一步加大人才補貼、購房補貼、項目資助和創(chuàng)投支持力度；支持用人單位柔性引進高層次

2、人才及團隊，根據(jù)業(yè)績貢獻給予個人獎勵；加大企業(yè)引才政策創(chuàng)新力度，人才補貼由補貼個人變?yōu)檠a貼企業(yè)，補助資金由企業(yè)視人才工作實際成效分配；探索新型智庫建設(shè)，無償幫助企業(yè)和高層次人才制定發(fā)展規(guī)劃等。一個個聚才良方，為引才聚才注入強大動力。在形成極具連貫性、體系性和開放性的人才政策格局的同時，X還直擊制約人才發(fā)展中的難點，敢于突破瓶頸，啃下“硬骨頭”。優(yōu)化人才使用機制，全市調(diào)劑X個事業(yè)編制，建立編制“周轉(zhuǎn)池”，專編專用、動態(tài)調(diào)整、有人有編、無人減編。為著力引育緊缺型人才，X市職業(yè)技術(shù)學院設(shè)置產(chǎn)業(yè)教授流動崗位，高等學校、公立醫(yī)院等公益二類事業(yè)單位在人員控制總量內(nèi)可采取考察方式直接招聘急需緊缺人才，市級重

3、點產(chǎn)業(yè)人才工程隨時接受引進的“高精尖缺”人才申報，市管企業(yè)的科技創(chuàng)新費用、引進高端人才、人才引進專項投入成本視為當年利潤考核。這些沉甸甸的改革創(chuàng)新舉措飽含著孔孟之鄉(xiāng)的滿滿誠意，一幅波瀾壯闊人才發(fā)展藍圖正徐徐展開。增創(chuàng)“新優(yōu)勢”精兵良將顯身手。創(chuàng)新是驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級的第一動力，人才是贏得競爭主動的戰(zhàn)略資源。大力發(fā)展智能終端、物聯(lián)網(wǎng)、XG產(chǎn)業(yè)，華為、海富電子等重大信息產(chǎn)業(yè)項目相繼落戶，快速集聚了電子信息、軟件外包、數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域的緊缺人才X余人次。X高新區(qū)作為X市打造省級人才改革試驗區(qū)建設(shè)的核心區(qū)，規(guī)劃建設(shè)了信息技術(shù)、大健康等X個專業(yè)園區(qū)，集聚院士X位，相關(guān)領(lǐng)域高層次專家X余位，引進碩士以上研究生X余

4、人。為破地域藩籬、暢通柔性引才渠道，X大力推進“人才飛地”建設(shè)?！叭瞬棚w地”在解決企業(yè)技術(shù)難題、科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新團隊建設(shè)等方面均取得了良好成效。如，xx?！叭瞬棚w地”已逐漸成為企業(yè)提升研發(fā)能力的重要助推劑。此外，X市還圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展及企業(yè)技術(shù)需求，與科研院所、高校精準對接合作，通過建立中國科學院計算技術(shù)研究所X分所、X中科先進技術(shù)研究院、X市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等，引進先進科研成果，推動人才隊伍建設(shè)與產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展深度融合，為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展打造新引擎。用一個能人，興一片產(chǎn)業(yè)，富一方百姓；扶一個賢才，拓一個領(lǐng)域，強一番事業(yè)。頂端、優(yōu)質(zhì)人才的引進，帶給城市的是更高水平的發(fā)展。X搶抓機遇集聚高端人才，

5、引才、聚才、愛才、用才方式不斷創(chuàng)新，大大激勵各領(lǐng)域人才奮發(fā)有為、建功立業(yè)，為X高質(zhì)量建設(shè)注入強勁的智慧動能。打好“組合拳”實施引才新舉措。轉(zhuǎn)型發(fā)展，海納百川，X向來求賢若渴。面對X疫情對人才流動的影響，X著力從高校引才、鄉(xiāng)情引才、以才引才、大賽引才等方面精準發(fā)力，多措并舉推進招才引智。一方面，著眼發(fā)展后勁，引進高素質(zhì)青年人才。針對“雙一流”高校畢業(yè)生等青年群體，不限引才次數(shù)、不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，面試形式不作統(tǒng)一要求；試點建設(shè)省內(nèi)首家“青鳥計劃”實體運作空間青年人才加速器，通過鄉(xiāng)情搜索、引鳳還巢、托舉培養(yǎng)等培養(yǎng)鏈條，吸引名校特別是X學子來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一方面，緊盯產(chǎn)業(yè)前沿，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。聚焦X“十強”產(chǎn)業(yè)高端人才需求，繪制人才開發(fā)路線圖，完善產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才目標庫、X籍人才信息庫，為靶向引才提供重要參考。舉辦