2018最全超市薪酬管理制度

1、 2018最新最全超市薪酬管理制 度 惠又多薪酬管理制度 總則第一章 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據(jù)第一條 中華人民共和國有關(guān)勞動人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計本 薪酬體系。薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對員 第二條工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規(guī)范的薪酬管理制度形成 吸引、激勵員工的機制。本制度適用于惠又多實業(yè)有限公司簽訂正式勞動合同的所有職員和 第三條 超市簽訂正式勞動合同的所有員工。依據(jù)社會水準、本公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí)行所

2、擔任 第四條工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現(xiàn)以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激 勵性， 物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合；遵循效益支撐的原則?；萦侄喑虚T店組織架構(gòu)圖 第二章 薪酬的構(gòu)成 第五條： 薪酬的構(gòu)成 基礎(chǔ)工 崗位津貼 工齡工資 標準工資 加班工資 直接薪酬： 全勤獎 季度評優(yōu)獎 獎金 年終績效獎薪酬 年終考核獎 特殊貢獻獎 社會保險福利 假期 間接薪酬：福利 其它企業(yè)福利 餐費補貼 話費補貼 交通補貼津貼 公差補貼 第三章 工資的計算及支付 第六條：工資的計算公式： 標準工資(管理職能部門和超市員工)基礎(chǔ)工資崗位津貼工齡

3、工資加班工資 第七條：工資計算期間及給付方式 （1） 正常經(jīng)營下，工資于每月15號發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放）， 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 （2） 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前一星期發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。 第八條： 下列規(guī)定的各項金額可從工資中直接扣除： 1. 個人工資所得稅： 2. 缺勤或其它懲罰扣除額； 3. 勞動保險費用個人負擔部分； 4. 其他法令規(guī)定項目。 第九條： 下列情況下，各部門從業(yè)人員或其親屬可向直屬部門經(jīng)理提出書面申請，申請可支付執(zhí)行勤務(wù)時間的工資；部門經(jīng)理人員簽準人力資源部審核無誤后，由財務(wù)部給付申請人員或其親

4、屬所應(yīng)得工資： 1. 本人死亡時； 2. 直系親屬死亡時； 3. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??； 4. 遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時； 5. 作葬儀費用時； 6. 結(jié)婚或生產(chǎn)時； 7. 離職或被解雇時。 第十條：離職或被解雇者的工資計算 （一）在工資計算期間離職或遭解雇時，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額(標準工資30)計算，實際工作天數(shù)未超15天者，則不支付各項津貼及補貼。 （二）員工離職或被解雇在辦完相應(yīng)手續(xù)后，公司按規(guī)定時間向員工本人或直系親屬支付其應(yīng)得的工資。 第四章 標準工資 根據(jù)公式：標準工資(管理職能部門和超市員工)基礎(chǔ)工資崗位津貼工齡工資加班工資（參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、?/p>

5、活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，根據(jù)渝人社發(fā)2018250號文件，榮昌區(qū)最低月工資標準為1500/月，非全日制用工小時工資標準為15元/小時，2018年1月1日起執(zhí)行。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞 動者福利待遇等，也不包括個人按下限繳存住房公積金。最低工資標準包括個人應(yīng)繳納的社會保險費。） 第十一條 基礎(chǔ)工資： 1000元。 第十二條 崗位津貼： A、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； B、公司崗位津貼等級序列，見下表。 超市崗位分類表 店長、店高層管理財務(wù)部課長、采購部課長人事

6、部課中層理職信息部課長、運營部課長防損部課長收銀技術(shù)電腦員、防損促銷銷售營業(yè)采購A 類生 產(chǎn)職系食品加工人員 B 類為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，每 六檔，代表級別的高低區(qū)別。61兩類崗位均分為B、A個職系中的 并與不同的職對應(yīng)不同的月基本工資,崗位工資制的崗位分為二十四級， 系與崗位相對照。 超市職系崗位級別津貼對照表 級津店2701一240中層管理職二2210三3180一四4160一二五5150二二六6142三四7技術(shù)職1348四五126一9五六118二10六10811三100一四1292二五13銷售職8614六三80一四1574一二16五71一生產(chǎn)職二三六17

7、 680 二檔 三檔 四檔 類A 18 650 一檔 三檔 19 四檔 五檔 620 二檔 四檔 B類 五檔 六檔 20 600 一檔 三檔 五檔 六檔 21 580 二檔 四檔 六檔 22 560 五檔 三檔 23 540 四檔 六檔 24 520 25 五檔 500 26 六檔 第十三條 工齡工資： 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； 工齡工資如下表： 附表二：工齡工資表 備注 工齡工資（元） 工齡（年） 1 例的病假工資待遇 醫(yī)療期 1-3個月 工齡1-3年 按本人基本工資50%計發(fā) 工齡4-7年 按本人基本工資60%計發(fā) 工齡8年以上 按本人基本工資70%計

8、發(fā) 扣除款 處罰缺勤天數(shù) 警告24天工資 13 警告、通告15天工資 1346 辭退30 7天以上天工資3 表830 入職第13個月開始按月發(fā)放 2 60 入職第25個月開始按月發(fā)放 3 每月遲到次數(shù)90 扣除款（元） 入職第37個月開始按月發(fā)放 處罰4 5次7次以上 150 100 100 每次加扣入職第49個月開始按月發(fā)放 嚴重警告通告 5 210 2 表8入職第61個月開始按月發(fā)放 6年以上 270 入職第73個月開始按月發(fā)放 第十四條 加班工資以員工的加班工時和基礎(chǔ)工資為基礎(chǔ)來確定。因超市工作的特殊性，營業(yè)員通常設(shè)置ABA班，每月調(diào)休2天，可請事假兩天。如A班上午7:30到中午12:0

9、0，下午5：30到晚上10:00，B班上午11:30到下午6:00，每月平均上班217小時。 加班時段三種情況： 一、平時的晚班加班，按小時計算13元/小時。 二、休假日的加班工資計算為平時工資的2.0倍。 三、節(jié)假日的加班工資計算為平時工資的3.0倍。 第五章 獎金 第十五條 月度考核獎： 人力資源部對全體員工當月以來的工作表現(xiàn)及完成計劃任務(wù)情況進行績效考核，并確定不同等級不同比例標準的績效獎金?？己霜劷痣S月工資發(fā)放。（詳見績效考核等級對應(yīng)獎金標準） 第十六條 季度評優(yōu)獎： 設(shè)優(yōu)秀團體和優(yōu)秀員工稱號。優(yōu)秀團體由公司根據(jù)評選標準評出，團隊可得到2000元的獎勵；優(yōu)秀員工由每個部門評出，可得到2

10、00-300元的現(xiàn)金。 第十七條 全勤獎： 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特設(shè)定全勤獎，以下情況可獲全勤獎： (1)員工當月份內(nèi)若沒有缺勤礦工、沒有遲到早退、沒有請事假病假則給予全勤獎金100元； (2)凡員工于當月份內(nèi)請假或缺勤均不給予全勤獎金。 (3)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 第十八條 年終績效獎： 年終績效獎金數(shù)額視超市當年度的營業(yè)狀況、利潤收益及員工個人表現(xiàn)、業(yè)績而訂。只有超市完成當年營業(yè)目標（全年銷售保底指標，下同），有超額利潤時，經(jīng)董事會批準才分發(fā)年終績效獎金。若超市當年沒有完成營業(yè)目標（全年銷售保底指標），則不發(fā)年終績效獎金。從超額利潤中提取10%用作年終績效

11、從業(yè)人員在年度內(nèi) ，以此類推來分享獎金。20%獎金。按每一級別比上一級少 服務(wù)未滿(有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 。半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案(1) 簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外； 非受處分的停薪留職者；(2) (3)中途到職者。 特殊貢獻獎：第十九條條 公司會對有特殊貢獻的員工進行獎勵（詳情請見獎懲制度）公司會根據(jù)公司利潤、財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)狀況和未來前景決定固定每第二十條 年給各級管理人員發(fā)放一定金額的獎金。 福利 第六章 法定福利第二十一條 按照國家法律規(guī)定，本公司為正式員工提供以

12、下法定福利：養(yǎng)老保險、失 業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。 保險的計算統(tǒng)一以基礎(chǔ)工資為基數(shù)按國家規(guī)定比例交納。鑒于超市員工屬于靈活就業(yè)人員，公司所發(fā)月基本工資包括了應(yīng)由公司承 個月，已經(jīng)適應(yīng)工作并擔的社會保險費，雙方特別約定，員工在公司工作滿6 基本穩(wěn)定后，公司為其辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。在此之前，由員工自行辦理相 關(guān)社保手續(xù)。，現(xiàn)金形式享有保險和福利補貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標準（特殊情況另行規(guī)定） 的福利補貼每月隨工資發(fā)放。 法定休假第二十二條假期時間長,除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 度隨公司實際情況而定，法定假期期間工資照常發(fā)放。 法定休假表： 日 假期節(jié) 假 一

13、天元旦（一月一日） 2天）一春節(jié)（農(nóng)歷新年） 天（補休 天一 國際勞動節(jié)（五月一日） 天）一 天（補休國慶節(jié)（十月一日） 2 清明節(jié) 一天 端午節(jié)一天 一天中秋節(jié) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 備注：放假過后會輪班帶薪補休 第二十三條 公司福利 （一）假期 婚假：1 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪（基本工資）婚假： 婚假男員工 女員工 婚假 天 3歲 不滿25 不滿23歲 3天 天 44天 25歲及以上23歲及以上 、婚假一次休完 、婚假按工作日計算 產(chǎn)假：2 產(chǎn)假 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工90根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有女員工產(chǎn)假15天。24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，

14、增加獎勵假（超過 60%。期間享受月基本工資的 天休假。（須有相應(yīng)證明）如遇難產(chǎn)，可增加15 陪產(chǎn)假 3天全薪的陪產(chǎn)假。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3病假：日31天全薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年512月 正式員工每年有天帶薪病假。全薪病假只5止，每兩月有一天全薪病假，自第二年起每年有 能當年使用，不得隔年使用。新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按 計發(fā)。本市最低日工資標準的80%員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比 4年假： 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假： 工齡1-3年者，每年

15、休假5天,此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天； 年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。 已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 5倒休假： 考慮超市行業(yè)的特殊性，法定假期因公司工作需要而使員工加

16、班減少的假 日，加班工資按國家要求發(fā)放，沒有休的假可另分配時間補回。 6. 喪假： 正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有喪假12天 第七章 津貼 第二十四條 交通津貼： 公司為安排外出工作的員工提供交通津貼100元/月（須提供相關(guān)票據(jù)）。 第二十五條 伙食津貼： 公司為全體員工提供午餐伙食津貼150元/月（須提供相關(guān)票據(jù)）。 第二十六條 公差津貼： 為獎勵和鼓勵員工對公司額外的付出，凡因公事出差，公司會報銷交通費，伙食費，以及其他一切公事支出。員工只需把發(fā)票等相關(guān)證明交與人力資源部。 第二十七條 話費津貼： 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定個人的話費津貼，帶班以上的話費津貼從5

17、0元、100元、150元、200元，由店長做具體確定（須提供相關(guān)票據(jù)）。 第八章 薪酬調(diào)整 第二十八條 定期加薪 原則上薪酬是否增長及增長幅度依據(jù)公司當年的業(yè)務(wù)增長水平、勞動力市場價格、居民消費品價格指數(shù)和績效評估結(jié)果來調(diào)整。在本公司工作滿一年，員工工資每年結(jié)合公司經(jīng)營成果增長比例進行定期加薪調(diào)薪；若公司經(jīng)營業(yè)績沒有增長或有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準工資增加額。 第二十九條 晉升調(diào)薪 （1）經(jīng)人力資源部績效考核結(jié)果或其他原因晉升的員工，調(diào)升其職級的類別（見崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。 （2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開始支付調(diào)整后的工資。 第三十條 臨時調(diào)薪 （1）具優(yōu)秀技能及

18、成績者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因為違反公司的規(guī)則的員工，在符合國家法律的前提下，相應(yīng)地增加或減少其工資。 （2）非正式員工薪酬 適用于沒有簽訂正式勞動合同的試用期員工及臨時工、實習生。臨時工按其上班日算工資，不享受福利津貼及獎金；實習生按實習工資給付，可視其表現(xiàn)調(diào)整其實習工資。 第九章 缺勤扣薪處理 為了保證公司的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運行，員工在以下各種情況下，對其月工資作出扣除： 遲到缺勤 第三十一條 ）遲到（1員工上班時間遲到半小時以內(nèi)的視遲到處理，半小時以上的視缺勤處理，月遲 到數(shù)累計計算。遲到的相應(yīng)處罰如下表所示： 警告 50 3次 （2）缺勤凡無正當理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級主管請假，事后不向上級主 管說明事由者，月累計缺勤數(shù)，按下表作出處罰： ）病假缺勤（3非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康復期與其他生理或心理療養(yǎng) 期缺勤，且有區(qū)級或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤，對其進行工資扣減。 停職第三十二條有嚴重違反公司的相關(guān)規(guī)定的，不違