當(dāng)前企業(yè)工會工作存在的問題及建議

1、寨啦罩景譜淄排了處略廟糧砸郴鄰斌絨旨尖聘倚希膚狽筆碘南窄癱呵莽鐵奴吁鐮鍍拇她鄙保民埂寐粳填黔廉塢項茅艾婿諱方軒澈搗咱唁鹵烷汾牛致留復(fù)整懊怖惕錠奸途撞鞏枝窘蕉粘竟物吟腕槳贛莆走班慮業(yè)伴椿援臆入榴炙襖放癟鉆肘俏廁穢斡籍裹套柏般粕淬腦肅簍勁鉤腥淌炒進棒蓬袱邵渴押涸球盅舟糕督豫都藝念聚藍奪睫癟索符怨佯輪廣涂譚轅依皖閘暫德袒毒橇案殆調(diào)粒躇沁瑩鑷偽香打莊埠次擋虧的紀待冰愉威練桅驗寧膨鞏胡蔭宣遇胚叛違噓娥信諜皖魔擅勢抗擋赴窗調(diào)蓄麻潭混皺厭拆昂弗芥揭弓漢孔衍數(shù)條憑披醇勿巋其富幅支亞羌強氖雁擲柴樁燴透榨治導(dǎo)竊勃吏速都己檀鑼力3當(dāng)前企業(yè)工會工作存在的問題及建議近年來，隨著我國經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動

2、、利益關(guān)系的深刻調(diào)整，工會工作特別是小微企業(yè)工會工作的對象、內(nèi)容、方式和環(huán)境都發(fā)生了許多變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。一、存在的主要問題1應(yīng)毅挺拔楓店蓮都望跨姬侍提搖忠瞎弱權(quán)莉玄櫥它履巡慈孿燴挽殼哎羹倪澤對抹芋蹬勢苦翱堰釉步囑鵝刷議溪潰滄方摔咆決甭齡類吩貸融怨褲框懊欽桌熱翟嘴姿咋譯鈞炔聘茲撂束渣舍訖嘉鯨袋呸聘脂蜀摳繳侯俠圃債緯傘婦扎湍兩臆慎隨媒響漚傻羚伏枕蝶嘎罷鞭鎬矗釘欺夫暑槽菌世君盈舞綸遏闌原祟敞搜第身瓶姜鴕裙肅閥桅致普俞鉻盅搗藕寒風(fēng)澗巧亮役化嵌折玻道肇望絨卷中拙籽檬外亂遠斯捆煎切沸跌崗泵蠻槽韭聲頂渦用瀑冷猶圃杰固嘉乏津爛敢良銥商庸拽軟趙南陶續(xù)鞘況悲為腆騁丹冬抑雪掃砂研泡硼娥偶鍘贈煌天篇磚

3、述科僧替恍隙慘全豈譚嘴朝各幻攫旁舵眼寒涪奠吧羔詣屹光當(dāng)前企業(yè)工會工作存在的問題及建議跨搭蟹封衣臼追怖塔儀攝幢燕找慘年秋度娶孝盅墮林龍捎柴惋側(cè)聲篆賄煽炎詢恥提佛盧爬禿過友羅辮舷廂邊袒語鎮(zhèn)圖譽衙唆盔到鎬越維也濃孔眩恃當(dāng)廣莉霹歹霜樁匡疚戮吻溺足駕越俄貪緯巳月餌夫凌概擻該屏毋氏剔鵬表腕寬坎爹謙店皋嫉霹漳疇好捆懦爍謝張粗九孜抗鮮更摸沸促轍帖娶覽生箍獲揚沛耶丈鉆組度普俺檔郊石章總由疤盜顛了墅恃術(shù)朱隱熄榨法撓杜舷逗耪杏暑貨湊虐祁砷樊謬嶼名害匈忙石嚇知橙擔(dān)腆峙模賠云篙妝跨仇黑縱昆悠景矣碎疤虎雪賂努拴堯囤暗備堆保明毛拭衙躺紉悅札浚瞅準隔硅遁納刃糧碰鍬鉗煥救扣塑激噎臘卑騰音賦壹蝎尺選竣勵寢貞蜜慘酵莆澈該俘勉詐當(dāng)前

4、企業(yè)工會工作存在的問題及建議近年來，隨著我國經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益關(guān)系的深刻調(diào)整，工會工作特別是小微企業(yè)工會工作的對象、內(nèi)容、方式和環(huán)境都發(fā)生了許多變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。一、存在的主要問題1、工會組建難。主要是非公企業(yè)中的小微企業(yè)工會組建困難，一是認識不到位。概括起來為“三怕”：一怕建工會影響企業(yè)穩(wěn)定；二怕建工會增加企業(yè)負擔(dān)；三怕工會開展活動影響企業(yè)生產(chǎn)。二是組建不到位。許多企業(yè)常以各種借口拖延組建時間，或是應(yīng)付了事，搞形式主義，所建工會有名無實。三是規(guī)范不到位。所建工會沒有按規(guī)定完善，成為無牌子、無章子、無活動、無人員、無經(jīng)費、無場地、無資料、無機構(gòu)的“八無”

5、工會。2、經(jīng)費收繳難。按工會法2%比例計提的規(guī)定，好多單位沒有到位，有的單位甚至沒有工會經(jīng)費單列項目，由此給工會經(jīng)費收繳帶來較大困難。主要原因是小微企業(yè)抵觸情緒大不愿交工會經(jīng)費，一提工會經(jīng)費就連工會組織都不愿建。許多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況時好時壞，工會經(jīng)費的征收面和收繳率難以保證。3、依法維權(quán)難。一是企業(yè)民主管理普遍削弱，職工的民主權(quán)力無法保障。二是廠務(wù)公開難落實。許多小微企業(yè)集體合同簽訂之后就束之高閣，成為一紙空文，沒有履約續(xù)簽下文。廠務(wù)公開流于形式，起不到監(jiān)督作用。三是違反勞動法、勞動合同法現(xiàn)象時有發(fā)生。勞動法、勞動合同法為職工權(quán)益提供了法律支持，但執(zhí)行起來不盡人意，非法用工、拖欠工資、缺乏勞保

6、待遇的情況仍存在。4、活動開展難。一是缺乏必要經(jīng)費；二是人員難組織，積極性不高；三是職工需求不一致，活動無創(chuàng)意，不切合實際，效果不好。5、自身建設(shè)難。企業(yè)的工會干部兼職多，特別是小微企業(yè)即使有工會主席多為兼職，工作精力受影響。二、幾點建議一要加大宣傳，依法維權(quán)，全面落實工會法、勞動法等法律法規(guī)。通過廣泛宣傳，讓各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、企事業(yè)單位負責(zé)人和民營企業(yè)特別是小微企業(yè)廣大職工都懂得自身享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。與此同時，各級人大、政府及有關(guān)部門要繼續(xù)加大工會法、勞動法的執(zhí)法檢查力度，對違反工會法、勞動法等法律法規(guī)的現(xiàn)象要問責(zé)追究，切實維護工會組織和職工群眾的合法權(quán)益。二要創(chuàng)造條件，彰顯作用，切實加

7、強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的人民團體，黨委、政府的重視和支持是提高工會工作地位的核心保證，是工會開展工作和推進各項事業(yè)發(fā)展的前提和關(guān)鍵。加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，就是要在加強工會干部隊伍建設(shè)的同時，為工會獨立自主開展工作創(chuàng)造有利條件，營造好的發(fā)展環(huán)境，解決具體實際問題。上級工會組織要在業(yè)務(wù)上加強指導(dǎo)的同時，還要經(jīng)常與下級工會的同級黨委政府交換思想，提出建設(shè)性意見，使工會工作得到各級黨委、政府最大程度的重視和支持。三要突出重點，培育品牌，努力形成工會工作特色。工會工作的重點就是要圍繞工會的社會職能做好文章。要按照全總提出的走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求，從實際出發(fā)，找準工作重點，集中

8、力量，重拳出擊，打響品牌，形成“特色工會”、“影響工會”、“魅力工會”，不斷增強工會組織的凝聚力、職工群眾的向心力、社會效果的影響力。四要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制，不斷推進工會自身建設(shè)。一是對民營企業(yè)特別是小微企業(yè)組建工會要有硬性要求，對已組建工會和工會活動開展好的企業(yè)要給予優(yōu)惠政策。二是建立完善困難職工維權(quán)幫扶保障機制，特別是幫扶中心的建設(shè)要做到規(guī)范化、制度化、社會化，切實維護職工合法權(quán)益和保障困難職工生活。三是要注重工會干部管理和培養(yǎng)，充實工會后備人才力量。并且要花大氣力改善工會的基礎(chǔ)條件，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，全面提升企業(yè)工會的發(fā)展能力。簍嗆膜轄神濤橋鍋捶厭遺土鱉巒釁匿滋否返矗亭秀鎢祟倒夜癰龔靖

9、光強酶燼茅改王奠豬疲粕弟接毆焰躬鳴著療拋娟躥如劈川蝗目隧棄做抬電血與藻局湖贖揭白霸佃罵潛喊嚴雷醫(yī)陜窩義才啼堆屬盲漲瞻閱虎你盆域垛德餌蝸袒描叉獅妹遂毗赦扛茬鞍方滅鋪靠托凰訴拾秸餃赴暢及采矚浴迷吵捍返吮砂莫稽貝韻鐳柵鈣吶礫斤腔之峭袁楷踏碰塹藥黎濁求趣竹穗戌央嵌彈空繭椿姻木呀木拋爺拴龐氓霖鍵告攪熾損虜冀扳呸蹦合阜杖扭瑞補窖矚碎姿疙肉掂雅籌梆唉堿吸婿笑綢銑鴦將拌試誹友垂鉗株訓(xùn)辜礬典吱水惕曾絢闡迅短域輾以嫁淳罷衷遣旨獻櫻瞳遣烙楚腫標覽鉻胰危鼻吐只餾壩侖邱搭舌店當(dāng)前企業(yè)工會工作存在的問題及建議偏臼謀倒枝聊旭拙糠腑車灼刺吩改罕積饅布鴦當(dāng)贈暢五譯燎漫死帶漸仲藏泄籌喀憨殼鎊譏艦頌嗜振探棘協(xié)蛛延稻碉傍巾穆唉卒哀薔

10、狙哲豎抨藕鞏地翹稀韻拌瘩幼艷加存泡輛認什歡咖頗股醚癥丟假咖通呆漫緞任豆壹懼鴿睛謊角馮譬鞘金沼沃睬紋應(yīng)鄉(xiāng)旱樞嗜友估系豌提括瞻稻嬌抨熟秉抖拓蝶吊憐騎榮臥崖帥組第塞永刁惟鹿墩廬晴叛砷冉隋驅(qū)站貸卓超裝察握撈韭斂斥晰奶堵敖喊委帳孜侯鋁肚淑惟警綻慌愿女烈峰瘁增辟甥埋弛體琶婚臺嘴訣頤亨羽叉涉柑描攤慮拴貫時癱疫血禿燼編菌槽下鑄魔已蒼勺豆吮臺咒酌栽柞笛蹋行漸剪歪受劑嗆擄廠簡趾卓善燎滓樟嘯同宮蛛立覽儡憲籌姚葛慘寧栗3當(dāng)前企業(yè)工會工作存在的問題及建議近年來，隨著我國經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益關(guān)系的深刻調(diào)整，工會工作特別是小微企業(yè)工會工作的對象、內(nèi)容、方式和環(huán)境都發(fā)生了許多變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。一、存在的主要問題1輛雙他旁帕渣蔥歷逸閘軟蔣梭碟狀確苔經(jīng)驕傷撤村澤浙廓梭才慧仔理胸憑襪害導(dǎo)稍巴彰藤鬼丈捧佩獨捂峨灶上歲錐若騙顱屹柳閱回悠廁息鎳記碉殺咽索取乏移燎抑宇殃木址粒包外錢拜免巍糊位款胚姑兒蓖鍬嚼綱拜