護(hù)士等級(jí)晉升制度

1、.輝縣市公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院護(hù)士等級(jí)晉升制度根據(jù)我院護(hù)士等級(jí)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（N0N4），現(xiàn)擬定我院不同等級(jí)護(hù)士晉級(jí)制度，以進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士分級(jí)管理制度。 一、晉級(jí)原則 護(hù)理部成立等級(jí)晉升考核小組，各等級(jí)護(hù)士由考核小組進(jìn)行考核，原則上每年3月份進(jìn)行晉級(jí)考核。符合基本條件的護(hù)士提前填報(bào)護(hù)士等級(jí)申請(qǐng)表，由考核小組考核合格后報(bào)護(hù)理部審核方可晉級(jí)。 二、晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn) （一） 晉升N1級(jí)護(hù)士 1、符合基本任職條件：已取得執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書(shū)工作兩年以上的護(hù)士及取得護(hù)師資格工作1-3年的護(hù)理人員.2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作，不獨(dú)立進(jìn)行本崗位職責(zé)范圍之外的護(hù)理工作。工作能力、

2、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評(píng)合格。 3、參加培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的崗前培訓(xùn)和教育，并通過(guò)規(guī)定的考核。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)80%，參加科室培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)80%，護(hù)士月考核成績(jī)合格率80 。4、一年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)少于30天。（產(chǎn)假除外）5、一年內(nèi)沒(méi)有責(zé)任投訴。 （二）晉升N2級(jí)護(hù)士 1、符合基本條件：取得護(hù)師資格工作3年以上的護(hù)理人員2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評(píng)合格。3、參加培訓(xùn)考核達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)

3、理部及科室的培訓(xùn)和教育，并通過(guò)規(guī)定的考核。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)80%，參加科室培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)80%，護(hù)士考核成績(jī)合格率90。4、在晉升年度請(qǐng)假累計(jì)少于30天（產(chǎn)假除外）。 5、任N1級(jí)護(hù)士期間沒(méi)有責(zé)任投訴。 （三）晉升N3級(jí)護(hù)士 1、符合基本任職條件：取得主管護(hù)師資格且聘任的護(hù)理人員及取得護(hù)師資格10年以上的護(hù)理人員。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評(píng)合格3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的培訓(xùn)和教育，并通過(guò)規(guī)定的考核。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)100%，

4、參加科室培訓(xùn)到會(huì)率達(dá)90%，護(hù)士考核成績(jī)合格率100% 。4、參與科室護(hù)理質(zhì)控活動(dòng)。 5、進(jìn)行臨床帶教，反饋合格。 6、在晉升年度請(qǐng)假累計(jì)少于30天（產(chǎn)假除外）。 7、任N2級(jí)護(hù)士職期間無(wú)責(zé)任投訴。 （四）晉升N4級(jí)護(hù)士 1、符合基本條件：即取得副主任護(hù)師資格證書(shū)，2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評(píng)合格。 3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育，并通過(guò)規(guī)定的考核。護(hù)理部培訓(xùn)率達(dá)100%，科室培訓(xùn)率達(dá)100%。 4、參加科室質(zhì)控，做好臨床帶教，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士完成臨床護(hù)理實(shí)踐。 5、能獨(dú)立組織本科室護(hù)理查房、護(hù)理疑難病例的討論。 6、能進(jìn)行專(zhuān)科的護(hù)理會(huì)診。7、任N3級(jí)護(hù)士職期間無(wú)責(zé)任投訴。 8、在晉升年度請(qǐng)假累計(jì)少于30天（產(chǎn)假除外）。 三、各級(jí)護(hù)士工作年限以在本院從事臨床護(hù)理工作年限為準(zhǔn)。符合條件的護(hù)理人員可參加每年護(hù)理部組織的護(hù)士晉升考試。護(hù)理部對(duì)各等級(jí)護(hù)士實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，對(duì)N1、N2級(jí)護(hù)士每年進(jìn)行考核，對(duì)N3、N4級(jí)護(hù)士每?jī)赡赀M(jìn)行考核，考核不合格者將給予降級(jí)使用。 四、護(hù)士進(jìn)行分等管理，每等經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)后考核特別優(yōu)秀的護(hù)士提前進(jìn)入上一等級(jí)的培養(yǎng)，達(dá)不到晉級(jí)的護(hù)士繼續(xù)進(jìn)行本等級(jí)的培養(yǎng)。對(duì)于在任職期間有