百貨商場勞動合同范本勞動

1、百貨商場勞動合同范本勞動合同求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需

2、要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條

3、件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學_和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一

4、定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關

5、很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。勞動合同范本參考：甲方(用

6、人單位)乙方(勞動者)據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規(guī)的有關規(guī)定甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本勞動合同并共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同期限為以下第 種一有固定期限合同期限為 叁 年零 壹 個月即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月即自 年 月 日起至 年 月 日止。二以完成一定工作任務為期限自 年 月 日起至 工作結束須經甲乙方書面確認為止。雙方約定該項工作結束的標準為 。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任甲方 部 崗位的工作工作地點 。第三條 乙方的工作內容包括乙方所在崗位之崗位職責中所規(guī)定的工

7、作內容及甲方臨時交辦的工作任務。乙方確認對工作內容及崗位職責已經知悉并愿意遵守執(zhí)行。第四條 乙方的工作應達到其所在崗位之崗位職責、甲方業(yè)務工作流程、相關管理制度所規(guī)定的工作標準以及甲方交辦工作任務時所要求的工作標準。第五條 乙方同意甲方可以根據甲方的生產經營情況、業(yè)務發(fā)展需要和乙方的工作能力、個性特征等對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點進行調整協商一致甲方及時與乙方履行書面的崗位變更手續(xù)協商不一致時乙方應當服從甲方的用工管理若乙方不服從甲方的調整安排乙方同意甲方根據甲方的規(guī)章制度進行處理。三、工作時間第六條 甲方安排乙方執(zhí)行下面的工作制 綜合計算工時工作制甲方根據生產經營需要對乙方工作實行計

8、件制并統籌安排乙方工作和休息時間以 季 度為計算工作時間單位如超出綜合時間外的工時按加班加點計算。一雙方確認上述工作制均以 乙方工作所在地最低工資標準 作為加班加點工資的計算基數。二乙方加班應按甲方的加班制度規(guī)定履行加班手續(xù)。未履行加班手續(xù)擅自加班的甲方不予認可。三甲方根據實際工作的需要營業(yè)時間為乙方出勤工作時間乙方必須按甲方的相關規(guī)定做好營業(yè)前后的準備和整理工作。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護乙方應接受甲方培訓雙方均有義務防止事故的發(fā)生。 乙方在工作過程中違反勞動紀律給自己造成的損害應承擔相應的過錯責任給甲方或第三人造成的損害應承擔賠償責任。第八條 甲方

9、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的甲方本條所列的相關文件見附件一乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行。五、勞動報酬、休息休假第九條 甲方可依據法律、法規(guī)的規(guī)定按照按勞分配原則結合甲方實際情況自主確定工資分配形式和工資水平。 甲方根據其經營特點、薪酬制度和乙方的崗位、能力、表現、學歷等確定對乙方實行 月 工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于重慶市政府規(guī)定的當地最低工資標準并應當以貨幣形式按月支付勞動者本人不得克扣和無故拖欠。第十條 乙方在甲方服務期間其職位或崗位沒有出現異動的情況下若甲方對乙方的薪酬進行調整是指調整乙方薪金中的浮動工資部分基本工資、加班工資的基數不變若乙方的職

10、位或崗位出現異動乙方則遵從甲方的薪金或員工職級管理規(guī)定由甲方重新核定。甲方有權根據乙方能力、表現對其進行績效考核并根據考核情況重新核定乙方的薪金。第十一條 乙方完成規(guī)定的工作任務達到規(guī)定銷售標準的甲方于每月 20 日按照甲方工資制度規(guī)定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認定。第十二條 乙方依法享受婚喪假、參加社會活動、接受甲方的安排外出學_以及按照甲方的規(guī)章制度享受帶薪休假休假期間甲方依法支付工資工資支付標準按核定的 基本工資 作為計算基數浮動工資不予計算。事假或曠工則不享受當日工資并按甲方制度考核。 乙方在延時加點、休

11、息日加班、國家法定假日特指農歷春節(jié)、元旦節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)等加班甲方按國家規(guī)定支付加班工資加班工資支付標準按本合同第六條第四款約定執(zhí)行。休息日加班原則上安排補休。六、保險福利待遇第十三條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。并由甲方為乙方辦理有關手續(xù)雙方按照國家及相關地市的相關規(guī)定分別承擔保險費用如乙方為農民工則按農民工養(yǎng)老保險比例繳納。 乙方應及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續(xù)、真實完整的資料和證件。否則甲方對不能或者延誤辦理手續(xù)不承擔任何責任。第十四條 乙方患病或非因工負傷其病假工資、醫(yī)療待遇及醫(yī)療期按照國家、相關地市和企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷

12、的待遇按國家和相關地市的有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律第十七條 甲方根據生產經營需要和特點依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。該等規(guī)章制度和勞動紀律包括但不限于成文并經公示的規(guī)章制度和勞動紀律以及甲方內部通行的規(guī)范、規(guī)則、慣例也包括經公示的管理案例中所采用的措施或方法。 甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示乙方均予以認同并同意定期閱讀和遵守一員工手冊和公司規(guī)定的其它制度二甲方綜合信息管理平臺含OA智能辦公系統包括但不限于公告欄、告示墻等三甲方進行制度培訓或宣講四發(fā)送至各部門的文件五勞動合同的約定附件等。第_條 乙方已知悉甲方的全部規(guī)章制度、勞動紀律、安全衛(wèi)生管理規(guī)定、操作規(guī)程、工作

13、流程和工作規(guī)范等并愿意遵守若違反甲方的相關制度、規(guī)定或規(guī)范甲方有權根據甲方規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)進行經濟處罰直至解除本合同。第_條 乙方應愛護甲方的財產遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓提高自身素質。如因乙方故意或重大過失毀壞財產甲方可以要求乙方賠償。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十條 有下列情形之一的甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理合同變更手續(xù)。一甲乙雙方協商一致的二訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的三訂立本合同所依據的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條 本合同約定的勞動合同變更情形出現時甲方或乙方應書面通知對方并提出變更理由若對方在5日內不給予書面答復則視

14、為其同意變更若乙方同意變更但拒不履行變更手續(xù)甲方按相關管理制度或以自動離職進行處理。第二十二條 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同一未按照本合同約定提供勞動條件或勞動保護二 未及時足額支付勞動報酬的三 法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可立即解除勞動合同不需事先告知用人單位。第二十三條 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不給予乙方任何經濟補償且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六條的限制。一在試用期內被證明不符合錄用條件并向乙方說明理由的二嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的三嚴重

15、失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的四乙方同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作任務造成影響或者經甲方提出拒不改正的五泄露甲方商業(yè)機密造成甲方經濟損失或因乙方的故意或過失行為導致甲方嚴重經濟損失的六乙方不遵守甲方的規(guī)章制度和不服從甲方的工作安排七乙方在病、事假、工傷期間不得為非本單位從事各種生產經營服務活動若有違反一經查實甲方即行解除勞動合同八乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的九被依法追究刑事責任的。如違反本條第二、三、四、五、六、七、八、九項給甲方造成經濟或其他損失的甲方可以要求乙方賠償并保留依法追究乙方法律責任的權利。第二十四條 乙

16、方有下列情形之一的甲方提前30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。一乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的二乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的三本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十五條 甲方瀕臨解散或者生產經營發(fā)生困難符合裁減人員條件的甲方可以解除本合同。第二十六條 乙方有下列情形之一甲方提前期30日以書面形式通知乙方本人可以解除本合同。一在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的二患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的三女職工在孕期、產期

17、、哺乳期內的 四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方若乙方在試用期內離職需提前3個工作日以書面形式通知甲方否則由乙方承擔賠償責任。甲方應在此約定時間期滿后予以辦理相關手續(xù)但以下幾種情況甲方不受此限一由于乙方崗位或職務關系甲方需對其任職期間的工作進行審核或審計的二乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的三因其他問題正在被審查的四因乙方工作未交接清楚不能及時辦理離職手續(xù)的情形。第二_條 本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止雙方可在期滿前三日內辦理終止手續(xù)。第二_條 有下列情形之一的本合同終止。一勞動合同期限屆滿二乙方開始依

18、法享受基本養(yǎng)老保險待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤四用人單位被依法宣告破產的五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的六乙方達到離休、退休、退職條件七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形八甲乙雙方約定的以下終止條件出現1勞動合同主體資格消失2乙方被高等院校、中等專業(yè)學校等錄取或需脫產學_不包括被甲方委派學_的情況3乙方應征入伍、被錄取為國家公務員、出國定居等。第三十條 勞動合同期滿有本合同第二十六條規(guī)定情形之一的勞動合同本合同續(xù)延至相應的情形消失時終止但本合同第二十六第一項規(guī)定乙方喪失或部分喪失勞動能力的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。九、勞動合同續(xù)訂

19、第三十一條 有下列情形之一的應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。一甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的二勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系一方要求續(xù)延勞動合同關系的。十、經濟補償與賠償第三十二條 甲乙雙方如違反本合同的約定條件解除勞動合同時應執(zhí)行勞動法、勞動合同法等相關法規(guī)的規(guī)定。第三十三條 甲方為乙方出資提供專項培訓乙方應為甲方服務一定期限具體按百貨員工培訓管理辦法標準執(zhí)行。第三十四條 因乙方在工作中的重大過錯而給甲方造成嚴重經濟損失的乙方應承擔相應的賠償責任因乙方未提前30日書面通知而解除本合同或離職的乙方應賠償甲方一個月本人工資的經濟損失。十一、當事人約定的其他內容第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內