新員工入職,不能提供離職證明,如何處

1、.新員工入職，不能提供離職證明，如何處理？招聘時，如果招到未離職人員會給企業(yè)帶來很多勞動風(fēng)險，所以招聘首先應(yīng)確定該應(yīng)聘人已解除了勞動關(guān)系。但是，據(jù)了解，很多公司并沒有給離職人員開具離職證明，這種情況下HR應(yīng)該如何處理呢？一、關(guān)于離職證明的相關(guān)法律規(guī)定1勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在接觸或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。關(guān)鍵點(diǎn)：用人單位有義務(wù)時間：是在解除或終止勞動合同時2勞動合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、關(guān)于離職證明的法律作用1 離職證明的法律

2、作用：證明擬招用員工已經(jīng)與原用人單位解除了勞動合同，新的用人單位招用該員工已無法律障礙。2勞動合同法第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠.償責(zé)任。三、員工不能提供離職證明的解決辦法1、員工不能提供離職證明能否錄用：雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。2、如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動合同解除或終止？1）該員工向原單位提出的離職申請；2）該員工與原單位的工作交接記錄表；3）該員工按照原單位要求辦理的離職流程表；4）該員工在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具

3、的已經(jīng)對其社會保險進(jìn)行減員的證明等。3、能夠提供其他資料證明其已經(jīng)與原單位勞動合同解除時如何處理？1）員工應(yīng)當(dāng)向公司出具承諾函，承諾函內(nèi)容如下：承諾函本人 A，身份證號： X，向 B 公司鄭重承諾，本人已經(jīng)與C 公司勞動合同解除，若因本人做虛假承諾，給B 公司造成任何不利后，都由本人承擔(dān)。承諾人（簽名） ： XXX 年 X月 X日.2）招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。如果這些辦法都無法實(shí)施的話，還有一個方法教給大家：該員工直接給原單位的 HR 總監(jiān)或者原單位領(lǐng)導(dǎo)打個電話，并且錄音，問咱們的勞動關(guān)系是不是解除了，我是不是提供了勞動證明了等等信息，只要錄音里面有這些內(nèi)容，這個錄音本身就可以作為離職證明。所以，當(dāng)員工無法提供離職證明時，我們不要拒絕這個員工入職。只要這個員工能夠提供其他