2018年基層工會(huì)主席知識(shí)競賽題庫（單選、多選、判斷題）內(nèi)附全答案

2018年基層工會(huì)主席知識(shí)競賽題庫（單選、多選、判斷題）內(nèi)附全答案1、職工加入工會(huì)，應(yīng)該由（B），經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。A他人推薦B本人自愿申請(qǐng)C工會(huì)要求D行政強(qiáng)制2、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（B）不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育不改正的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A九個(gè)月B六個(gè)月C三個(gè)月D十二個(gè)月3、會(huì)員離休、退休和失業(yè)，會(huì)籍狀態(tài)是（），（）會(huì)費(fèi)。（A）A可保留，免交B自動(dòng)注銷，無C可保留，繼續(xù)交納4、中國工會(huì)全國代表大會(huì)，每（D）年舉辦一次，由中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A年B兩年C三年D五年5、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。有會(huì)員（B）以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)基層委員會(huì)。A15人B25人C30人D35人6、職工（B）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A150人B200人C250人D300人7、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開（A）次。A一次B兩次C三次D四次8、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，工會(huì)會(huì)員在（C）以下的，應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)。A180人B150C100人D50人9、工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，一般采用（C）方式產(chǎn)生。A直接選舉B等額選舉C差額選舉D民主推薦10、工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約（A）內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)。A二十日B三十日C四十五日D六十日11、職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工一般不少于職工代表總數(shù)的（C）。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。A90B60C50D4012、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工（A）以上參加方可召開。A三分之二B二分之一C四分之三D四分之一13、根據(jù)江蘇省實(shí)施中華人民共和國工會(huì)法，各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工不足（D）的基層工會(huì)可以設(shè)女職工委員。A20名B15名C10名D25名14、下列說法錯(cuò)誤的是（C）A工會(huì)依法設(shè)有獨(dú)立的銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。B女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。C企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的百分之一提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用。D企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。15、企業(yè)工會(huì)主席出席空缺，應(yīng)在（A）內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。補(bǔ)選前應(yīng)征得同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)的同意。A三個(gè)月B一個(gè)月C兩個(gè)月D六個(gè)月16、關(guān)于工會(huì)主席的管理，下列說法錯(cuò)誤的是（D）A企業(yè)工會(huì)主席一般按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。B公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。C企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)不可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位D罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過三分之一才可通過。17、企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，被企業(yè)無正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同的，上級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)依法履行其勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者給予本人年收入（C）的賠償，并給予解除或者終止勞動(dòng)合同是的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A3倍B25倍C2倍D15倍18、某企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)150人，按照規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)委員名額應(yīng)該是（）人。A12B37C48D91519、工會(huì)必須遵守和維護(hù)A,以為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A憲法，憲法B勞動(dòng)法，憲法C工會(huì)法，維權(quán)D民法，法律20、工會(huì)主席、副主席D時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的。A任期未到，批準(zhǔn)B任期未到，同意C任期未滿，批準(zhǔn)D任期未滿，同意21、基層工會(huì)的D占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A專職委員，三個(gè)B專職委員，兩個(gè)C非專職委員，兩個(gè)D非專職委員，三個(gè)22、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)至。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長，任職期滿B自動(dòng)中止，任職期間C自動(dòng)延長，任職期間D自動(dòng)延長，任期期滿23、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間C進(jìn)行，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A以外，應(yīng)當(dāng)，事先B以內(nèi)，必須，事先C以外，需要，事先D業(yè)余，需要，事先24、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)D，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)。A女職工委員會(huì)，女職工組織B女工組織，女工組織C女工組織，女職工委員D女職工委員會(huì)，女職工委員25、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。D的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A工會(huì)主席B企業(yè)上級(jí)主管部門C工會(huì)專職工作人員D企業(yè)主要負(fù)責(zé)人26、罷免工會(huì)主席副主席C召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)通過，不得罷免。A應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B可以，全體代表過半數(shù)C必須，全體代表過半數(shù)D必須，三分之二多數(shù)27、企業(yè)事業(yè)單位機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的B的工資獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，由支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位B專職工作人員，所在單位C專職工作人員，基層工會(huì)D非專職委員，基層工會(huì)28、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，B提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)。A可以，及時(shí)答復(fù)B有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C必須，研究答復(fù)D應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究29、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)B其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A撤換或者處分B撤換或者罷免C罷免或者解除D處罰或者罷免30、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的D條件的,依法取得資格。A社會(huì)團(tuán)體法人,法人B企業(yè)法人，企業(yè)法人C法人，企業(yè)法人D法人，社會(huì)團(tuán)體法人31、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者D以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A五分之三B二分之一C三分之二D三分之一32、基層工會(huì)換屆選舉的籌備工作由誰負(fù)責(zé)（B）A工會(huì)主席B上屆工會(huì)委員會(huì)C籌備組D指定的人員33、會(huì)員在201人至1000人的，工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員（C）A59人B711C715D91534、基層工會(huì)委員候選人一般由（D）推薦A同級(jí)黨組織B上級(jí)工會(huì)C同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)D工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組35、會(huì)員在200500人的，會(huì)員代表比例為（A）A2520B2510C1520D201036、工會(huì)委員候選人名單應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，公示期（）A五天B五至七天C不少于五個(gè)工作日D一周37、參加選舉的人數(shù)為（）時(shí)，方可進(jìn)行選舉A應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二B應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)38、基層工會(huì)選舉時(shí)，被選舉人獲得（）贊成票時(shí)，才能當(dāng)選A、實(shí)到會(huì)人數(shù)過半數(shù)B、應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二C、應(yīng)到會(huì)人數(shù)過半數(shù)C、實(shí)到會(huì)人數(shù)三分之二39、工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)任期（B），任期從（B）什么時(shí)間起計(jì)算A、三到五年從上級(jí)工會(huì)批復(fù)之日B、三年或五年從選舉之日C、三到五年從選舉之日D、三年或五年從上級(jí)工會(huì)批復(fù)之日40、會(huì)員代表在選舉期間如不能離開工作崗位，能否投票，怎么投票（C）A、能，委托他人投票B、不能C、能，設(shè)流動(dòng)票箱41、基層工會(huì)委員會(huì)的任期由誰決定A、工會(huì)委員會(huì)B、工會(huì)主席C、會(huì)員代表大會(huì)D、上級(jí)工會(huì)批復(fù)42、遇有特殊情況，基層工會(huì)提前或延期換屆，需經(jīng)誰批準(zhǔn)（C）A、會(huì)員代表大會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、上級(jí)工會(huì)D、同級(jí)黨組織43、基層工會(huì)主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（C）同意A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)D、同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)44、基層工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)如何產(chǎn)生（BD）A、召開會(huì)員代表大會(huì)選舉B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)充分協(xié)商產(chǎn)生C、同級(jí)黨組織提名，工會(huì)委員會(huì)協(xié)商D、女職工代表大會(huì)選舉45、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是（A）A三年或五年B一年或兩年C三年D五年46、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（B）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A三分之二B三分之一C四分之三D四分之一47、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（D）通過，不得罷免。A全部B三分之二C三分之一D半數(shù)48、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（C）提請(qǐng)仲裁。A法院B人民政府C勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D律師事務(wù)所49、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，并拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求（B）依法作出處理。A法院B人民政府C勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D律師事務(wù)所50、關(guān)于工會(huì)法，以下說法正確的是（C）A基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不得超過十個(gè)工作日。B基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，可以在生產(chǎn)或者工作以外的時(shí)間進(jìn)行。C職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。D建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的千分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。51、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和（A）、職工董事和職工監(jiān)事、企業(yè)事務(wù)公開等民主管理制度，組織職工參與管理，保障職工行使民主權(quán)利。A集體合同B勞動(dòng)合同C民主協(xié)商D廠務(wù)公開52、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)（C）企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A促進(jìn)、指導(dǎo)B檢查、監(jiān)督C指導(dǎo)和幫助D具體組織53、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的（C）。A普通形式B一般形式C基本形式D重要形式54、職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格（A）。A同時(shí)終止B不能終止C與企業(yè)工會(huì)協(xié)商后終止D與企業(yè)協(xié)商后終止55、職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)由（C）產(chǎn)生。A領(lǐng)導(dǎo)指定B職工推薦C職工直接選舉D上級(jí)指派56、企業(yè)召開職工代表大會(huì)，職工代表名額最少不低于（A）人。A30B40C50D6057、職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)董事會(huì)成員、執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員不得超過代表總名額的（A）。A20B25C30D3558、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（B）以上的代表出席，才能舉行。A三分之一B三分之二C四分之三D半數(shù)59、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉、作出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（D）通過。A三分之一B三分之二C四分之三D過半數(shù)60、職工代表大會(huì)每年至少召開（A）次。A1次B2次C3次D4次61、經(jīng)（A）以上職工代表大會(huì)代表或者企業(yè)工會(huì)、企業(yè)經(jīng)營者提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A三分之一B三分之二C四分之三D半數(shù)62、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的代表，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工，按一定比例民主推薦并（A）產(chǎn)生。A直接選舉B間接選舉C中層干部選舉D黨委指定63、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)經(jīng)營者不得超過代表總名額的（B）。A百分之十B百分之二十C百分之三十D百分之五十64、兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)中（），監(jiān)事會(huì)中（A）。A應(yīng)當(dāng)有職工董事，應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事；B應(yīng)當(dāng)有職工董事，可以有職工監(jiān)事；C可以有職工董事，應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事；D可以有職工董事，可以有職工監(jiān)事。65、公司高級(jí)管理人員（B）A可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人；B不可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人；C可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人；D不可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人。66、（B）是企業(yè)事務(wù)公開的主要責(zé)任人。A企業(yè)管理者B企業(yè)經(jīng)營者C黨委D工會(huì)67、企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（C）。A職代會(huì)主席團(tuán)B職代會(huì)專門小組C企業(yè)工會(huì)D工會(huì)籌備組68、（B）對(duì)企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書，要求企業(yè)予以改正。A全國總工會(huì)B地方總工會(huì)C產(chǎn)業(yè)工會(huì)D企業(yè)工會(huì)69、有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（A）。A三分之一B二分之一C三分之二D四分之三70、職工代表大會(huì)每屆任期為（C）。A三年B五年C三年或者五年D三年至五年71、江蘇省勞動(dòng)合同條例的立法宗旨是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)（C）的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A企業(yè)B用人單位C勞動(dòng)者D用人單位和勞動(dòng)者72、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。A可以B應(yīng)當(dāng)C需要D無須73、用人單位自（A）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日B勞動(dòng)合同簽訂之日C體檢合格之日D試用期滿之日74、用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自（A）起建立。A參加培訓(xùn)之日B勞動(dòng)合同簽訂之日C培訓(xùn)合格之日D正式上崗之日75、下列哪一單位不屬于江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定的用人單位（D）A江蘇省內(nèi)依法成立的某基金會(huì)B江蘇省內(nèi)某民辦高校C江蘇省內(nèi)某國有企業(yè)D江蘇省內(nèi)某志愿者協(xié)會(huì)76、勞動(dòng)者在參加應(yīng)聘時(shí)，不需要向用人單位說明的情況是（C）A學(xué)歷B工作經(jīng)歷C婚姻狀況D身體健康狀況77、下列哪一情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同（B）A勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作五年B勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年C已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為D已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同78、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表，建立健全（B），協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A聯(lián)席會(huì)議制度B協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C職工代表大會(huì)制度D會(huì)員代表大會(huì)制度79、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D工會(huì)80、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知（A）。A用人單位所在地工會(huì)B行業(yè)工會(huì)C用人單位所在地省一級(jí)工會(huì)D用人單位所在地勞動(dòng)行政部門81、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年82、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（D）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。A一個(gè)月B三個(gè)月C四個(gè)月D六個(gè)月83、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（D）。A結(jié)束B不變C終止D中止84、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起（A）內(nèi)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。A五個(gè)工作日B一個(gè)月C六十日D三個(gè)月85、用人單位對(duì)處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位（C）A上月工資的三分之一B上月工資的二分之一C前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一D前十二個(gè)月的月平均工資的二分之一86、下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同（C）A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B勞動(dòng)者不能勝任工作，但調(diào)整工作崗位后可以勝任工作的；C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D勞動(dòng)者工傷后完全失去勞動(dòng)能力的。87、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（B）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A一年B二年C三年D無固定期限88、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理（B）保險(xiǎn)。A養(yǎng)老B意外傷害C醫(yī)療D工傷89、企業(yè)不得安排總時(shí)間超過（D）的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。A二個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D十二個(gè)月90、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（B），每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）的用工形式。A四小時(shí)、二十小時(shí)B四小時(shí)、二十四小時(shí)C八小時(shí)、四十小時(shí)D八小時(shí)、四十八小時(shí)91、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A二倍B二倍以上C一倍以上二倍以下D百分之一百五十92、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（），低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照（D）標(biāo)準(zhǔn)確定。A上一個(gè)月的工資，實(shí)際工資；B前十二個(gè)月的月平均工資，實(shí)際工資；C上一個(gè)月的工資，最低工資；D前十二個(gè)月的月平均工資，最低工資。93、小王與甲公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，已工作四個(gè)月，月工資和工作績效掛鉤。1月工資6500元,2月工資5000元,3月工資3000元,4月工資2500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元每月?，F(xiàn)甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個(gè)月工資。請(qǐng)問如果甲公司選擇額外支付小王一個(gè)月工資，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付（C）A2000元B2500元C4250D650094、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在（B）辦理社會(huì)保險(xiǎn)。A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C勞動(dòng)者戶口所在地D都可以95、勞動(dòng)者患并或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于本人（C）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A一個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D十二個(gè)月96、（A）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員發(fā)放工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證。A地方各級(jí)總工會(huì)B基層工會(huì)C勞動(dòng)行政部門D地方各級(jí)人民政府97、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（D）報(bào)告。A勞動(dòng)行政部門B同級(jí)工會(huì)C上級(jí)工會(huì)D上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織98、用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，（A）應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書。A工會(huì)B工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織C上級(jí)工會(huì)D勞動(dòng)行政部門99、用人單位接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書后，應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會(huì)。A五個(gè)工作日B七天C十五個(gè)工作日D三十天100、用人單位未按照工會(huì)意見改正違法行為的，（B）可以向同級(jí)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書。A工會(huì)B縣級(jí)以上地方總工會(huì)C工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織D上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織101、勞動(dòng)行政等有關(guān)部門收到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)在（A）內(nèi)立案。A五個(gè)工作日B七天C十五個(gè)工作日D三十天102、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書的格式文本由（C）制訂。A基層工會(huì)B縣級(jí)以上地方總工會(huì)C省總工會(huì)D全國總工會(huì)103、下列工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員的是（D）。A地方各級(jí)總工會(huì)B產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)C區(qū)域工會(huì)D會(huì)員不足25人的基層工會(huì)104、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（B）的原則，實(shí)行同工同酬。A按需分配B按勞分配C公平正義D多勞多得105、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容C工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式工資支付周期和日期加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)ABCD106、用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采?。―）的方式。A首席代表談判B開職工代表大會(huì)C工會(huì)代表負(fù)責(zé)D集體協(xié)商107、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（B）以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。A100B90C80D75108、下列關(guān)于江蘇省工資支付條例，說法錯(cuò)誤的是（A）A獎(jiǎng)金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的B勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C工會(huì)有依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者所獲得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)109、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。A勞動(dòng)者進(jìn)單位之初B勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)C簽訂勞動(dòng)合同之后110、用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長不得超過（B）。A一個(gè)半月B一個(gè)月C兩個(gè)月D三個(gè)月111、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)（A）A在此之前的工作日提前支付B在法定節(jié)假日或者休息日之后支付C不受影響，按規(guī)定日期支付112、用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起B(yǎng)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。A一個(gè)B兩個(gè)C三個(gè)D五個(gè)113、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（C）支付其工資。A滿一個(gè)月工資支付周期B滿一年工資支付周期C滿一個(gè)工資支付周期114、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的（B）支付加點(diǎn)工資A100B150C200D300115、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的（D）支付加班工資。A100B150C200D300116、如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資糾紛，（C）應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。A勞動(dòng)者本人B工會(huì)組織C用人單位D勞動(dòng)保障部門117、勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制主要采取D的形式。A小組討論B書面來往C代表參與D協(xié)商會(huì)議118、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，下列說法正確的是（A）A集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。B三方協(xié)商機(jī)制每半年至少舉行一次。C協(xié)商的要求可以根據(jù)情況必要時(shí)以口頭形式提出。D用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。119、用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（B）內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。A十五日B二十日C二十五日D三十日120、雙方可以就以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商（C）勞動(dòng)定額休息休假職業(yè)技能培訓(xùn)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度女職工和未成年工特殊保護(hù)ABCD121、關(guān)于集體合同平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方（B）名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。A12B310C46D6名以上122、參與平等協(xié)商的代表任期由被代表方確定，但不得短于（C）年。A一年B兩年C三年D四年123、參與平等協(xié)商，職工方協(xié)商代表是（A）產(chǎn)生。A本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉B企業(yè)負(fù)責(zé)人推薦C勞動(dòng)保障部門和工會(huì)聯(lián)合推舉124、平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（D）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A企業(yè)B勞動(dòng)保障部C第三方D工會(huì)125、尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過（A）以上職工同意后產(chǎn)生。A半數(shù)B三分之一C三分之二D四分之三126、下列關(guān)于協(xié)商代表的有關(guān)表述，錯(cuò)誤的是（C）A用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。B女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。C候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表不太相同。D協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。127、用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始（B）前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。A三日B五日C七日D十日128、某企業(yè)在平等協(xié)商中未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過（B）日，雙方另有約定的除外。A十五B三十C三十五D四十129、關(guān)于集體合同草案，下列說法錯(cuò)誤的是（B）A集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。B集體合同期限不得短于兩年。C集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。D用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商。130、經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）（C）以上同意，即獲通過A四分之三B三分之二C二分之一D三分之一131、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。A三十日B二十日C十五日D十日132、用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每（）至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次，每（）公布一次。AA每年；每半年B每半年；每年C每年；每季度D每半年；每季度133、D依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B、生產(chǎn)經(jīng)營單位C、安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)D、工會(huì)134、用人單位未按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（B）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、半年B、1年C、2年D、3年135、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受（B），掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。A環(huán)境保護(hù)教育和培訓(xùn)B安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C勞動(dòng)技能教育和培訓(xùn)D應(yīng)急救援培訓(xùn)136、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位（A）報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。A負(fù)責(zé)人B工會(huì)主席C團(tuán)委書記D車間主任137、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定（A）有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。A工會(huì)B婦聯(lián)C協(xié)會(huì)D共青團(tuán)138、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定（A）有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。A工會(huì)B婦聯(lián)C協(xié)會(huì)D共青團(tuán)139、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位使用（C）的，（）享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的從業(yè)人員的義務(wù)。A勞動(dòng)者B農(nóng)民工C被派遣勞動(dòng)者D臨時(shí)工140、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（B）。A、立即加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)B、立即采取相應(yīng)治理措施C、減少上崗人數(shù)141、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（B）承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、保險(xiǎn)部門142、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例規(guī)定，事故發(fā)生后應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)時(shí)間不得超過（B）小時(shí)。A1B2C3D4143、對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前（C）日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。A60B45C30D10144、對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（D）承擔(dān)。A本人B保險(xiǎn)公司C工傷保險(xiǎn)D用人單位145、生產(chǎn)經(jīng)營單位企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理A的事項(xiàng)。A、工傷保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、工傷社會(huì)保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)146、根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)C從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所。A、代表生產(chǎn)經(jīng)營單位決定B、命令現(xiàn)場負(fù)責(zé)人組織C、向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織D、采取緊急措施指揮147、根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，關(guān)于享有工傷保險(xiǎn)和提起民事賠償?shù)恼f法，正確的是C。A、只能依法享有工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償B、只能依照有關(guān)民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償C、除依法享有工傷保險(xiǎn)外，可以依照有關(guān)民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償D、依法享有工傷保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)首先向本單位提出民事賠償148、安全生產(chǎn)法規(guī)定，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高A，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。A、安全生產(chǎn)技能B、安全生產(chǎn)意識(shí)C、安全培訓(xùn)技能D、安全素質(zhì)149、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例規(guī)定，事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)于B內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、4小時(shí)150、職業(yè)病防治法所指的職業(yè)病是（C）A、勞動(dòng)者在工作中所患的疾病B、勞動(dòng)者所患的全部疾病C、勞動(dòng)者因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病D、勞動(dòng)者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾病151、勞動(dòng)者離崗前（D）日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。A、60B、70C、80D、90152、下列表述不正確的是（C）。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位作出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理人員的意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定或修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見C、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，專門用于職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參加人員及考核結(jié)果等情況153、某公司董事長由上一級(jí)單位總經(jīng)理張某兼任，張某長期在外地，不負(fù)責(zé)該公司日常工作。該公司總經(jīng)理安某在國外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，期間日常工作由常務(wù)副總經(jīng)理徐某負(fù)責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理姚某協(xié)助其工作。根據(jù)安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，此期間對(duì)該公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)的人是（C）。A、安某B、張某C、徐某D、姚某154、某道路運(yùn)輸企業(yè)共有基層員工83人，管理人員15人，依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，下列關(guān)于該企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和安全生產(chǎn)管理人員配備的說法，正確的是（C）。A、該企業(yè)可根據(jù)需要，自主決定是否設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備安全生產(chǎn)管理人員，這是其經(jīng)營自主權(quán)范圍內(nèi)的事B、該企業(yè)規(guī)模較小，配備兼職安全生產(chǎn)管理人員就可以了C、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員D、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員155、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位勞動(dòng)者超過（B）人應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A、50B、100C、150D、300156、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定，對(duì)工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職權(quán)表述正確的是哪些（C）工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。ABCD157、工會(huì)通過（D）來確保職工勞動(dòng)所得。A發(fā)放獎(jiǎng)金B(yǎng)發(fā)放福利C增加工資D工資集體協(xié)商158、我國職工民主管理的基本形式是（A）。A職工代表大會(huì)（包括職工大會(huì)）B廠務(wù)公開C平等協(xié)商和集體合同D職工董事和職工監(jiān)事159、服務(wù)職工群眾，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)，要讓職工群眾真正感受到工會(huì)是（C）。A黨的部門B政府部門C職工之家D領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)160、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)（B）的全面而精辟的概括。A工人階級(jí)偉大品格B勞模精神C勞動(dòng)者職業(yè)道德D工會(huì)會(huì)員161、新修訂工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇（C）A、正式職工B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企事業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工162、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的表述，錯(cuò)誤的是（C）。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位做出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同C、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門批準(zhǔn)D、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力163、萬某、葉某、姚某、徐某4人被某勞務(wù)派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司為從業(yè)人員發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，但沒有給他們4人發(fā)。公司負(fù)責(zé)人安某告訴他們說，由于你們和公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不是正式員工，按照國家規(guī)定由勞務(wù)派遣單位為你們提供勞動(dòng)防護(hù)用品。徐某和他辯論說，不對(duì)，你們應(yīng)當(dāng)把我們和其他人一樣對(duì)待，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。見兩人爭執(zhí)不下，萬某勸徐某說，算了。咱就是個(gè)臨時(shí)工，不給咱發(fā)也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別爭了。姚某說，不給咱發(fā)也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規(guī)章制度咱也不用聽。以上說法正確的是（B）。A、安某B、徐某C、萬某D、葉某E、姚某164、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗（D）重新上崗時(shí)，需重新接受車間（工段、區(qū)、隊(duì)）和班級(jí)組的安全培訓(xùn)。A、3個(gè)月以上B、6個(gè)月以上C、9個(gè)月以上D、12個(gè)月以上165、生產(chǎn)經(jīng)營單位購買的特種勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)（A）檢查驗(yàn)收。A、本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門B、設(shè)區(qū)的市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D、經(jīng)國家認(rèn)證的檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)166、王某從事打磨作業(yè)3年，經(jīng)診斷患有塵肺病，但該企業(yè)一直未給王某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)職業(yè)病防治法，下列關(guān)于職業(yè)病患者相關(guān)權(quán)益的說法中，正確的是（D）。A、王某應(yīng)向所在地民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的補(bǔ)助B、該企業(yè)應(yīng)繼續(xù)留王某在原崗位工作并增加崗位津貼C、該企業(yè)可以單方面與王某解除勞動(dòng)合同并給予一定的補(bǔ)償D、王某的醫(yī)療和生活保障由該企業(yè)承擔(dān)167、某單位A因規(guī)模小，全權(quán)委托B評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為其提供安全評(píng)價(jià)、人員培訓(xùn)、隱患排查等服務(wù)，雙方簽訂了委托書，并約定一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由B公司承擔(dān)全部責(zé)任。后因某臨時(shí)工C違章操作造成嚴(yán)重傷亡事故。那么，在追究責(zé)任時(shí)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主要責(zé)任的是（A）A單位AB評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)BC臨時(shí)工CD單位A的主要負(fù)責(zé)人168、（B）情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者不能勝任工作B、職工患職業(yè)病C、用人單位經(jīng)營困難D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律169、參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)（B）A、職工繳費(fèi)B、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)170、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（A）A、30日內(nèi)B、60日內(nèi)C、一年內(nèi)171、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷（B）A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)172、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由誰負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用（A）A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)173、對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理（A）A、可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟B、可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C、可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)174、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任（C）A、職工或者其直系親屬B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、用人單位175、在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行會(huì)員評(píng)家，至少評(píng)議一次。（C）A每月B每季度C每年D每半年176、召開會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行會(huì)員評(píng)家時(shí)，生產(chǎn)一線會(huì)員代表和先進(jìn)模范代表應(yīng)不低于會(huì)員代表總數(shù)的。農(nóng)民工較多的單位，應(yīng)有一定比例的農(nóng)民工代表參加評(píng)議。CA50B60C70D80177、如若打算召開會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，工會(huì)會(huì)員在人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)。AA100B120C150D200178、基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席）擬推薦申報(bào)省級(jí)以上工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家滿意率應(yīng)在以上。（C）A75B85C90D95179、會(huì)員評(píng)議滿意率低于的，所在單位黨組織、上級(jí)工會(huì)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。（C）A60B55C50D30180、會(huì)員評(píng)議滿意率低于的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提出限期（一般半年內(nèi)）整改要求。（A）A70B60C55D50181、習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作最重要的是保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性和群眾性。是群團(tuán)組織的根本特點(diǎn)，也是群團(tuán)組織生存發(fā)展的根本所在。（C）A政治性B先進(jìn)性C群眾性182、職工思想政治工作的任務(wù)是科學(xué)理論教育、形式政策教育、正確處理企業(yè)內(nèi)部矛盾和。（A）A良好行為的養(yǎng)成教育B技能教育C文化教育D品德教育183、企業(yè)思想政治工作要為的大局服務(wù)，必須加強(qiáng)民主法治教育。（D）A企業(yè)發(fā)展B工會(huì)工作C當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)D改革、發(fā)展、穩(wěn)定184、解放思想、實(shí)事求是、是我們做好一切工作的根本方針，也是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的基本要求。（A）A與時(shí)俱進(jìn)B知難而進(jìn)C破釜沉舟D大刀闊斧185、企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是的思想和行為。（B）A工會(huì)干部B全體職工C一線工人D職工家屬186、做好企業(yè)的思想政治工作，首要要做好企業(yè)的思想政治工作。（D）A企業(yè)職工B職工家屬C工會(huì)干部D領(lǐng)導(dǎo)干部187、工會(huì)網(wǎng)站是實(shí)現(xiàn)新聞宣傳上下聯(lián)動(dòng)、新聞資源社會(huì)共享、新聞工作社會(huì)互動(dòng)的重要平臺(tái)。（D）A新產(chǎn)品B企業(yè)知名度C領(lǐng)導(dǎo)工作D工會(huì)工作188以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)新聞宣傳工作范圍（C）。A新聞宣傳報(bào)道B新聞發(fā)布C廣告發(fā)布D新聞媒體協(xié)調(diào)189和先進(jìn)典型宣傳，是工會(huì)引導(dǎo)和帶動(dòng)廣大職工在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的一條成功經(jīng)驗(yàn)。（D）A新產(chǎn)品B提高知名度C領(lǐng)導(dǎo)D勞模190以下哪項(xiàng)不屬于做好勞模、先進(jìn)人物的宣傳范疇（A）。A組織選舉B挖掘材料C選擇媒體D確定稿件191中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)組織。（B）A政治B群眾C社會(huì)D權(quán)利192、對(duì)于超過三年以上未收回的逾期賬款,經(jīng)確認(rèn)無法收回的，應(yīng)當(dāng)（C）。A繼續(xù)掛賬，直至收回B報(bào)經(jīng)本級(jí)主席辦公會(huì)議批準(zhǔn)，核銷C報(bào)經(jīng)本級(jí)主席辦公會(huì)議批準(zhǔn)，核銷，保留備查賬D查明原因，及時(shí)核銷193、期末資產(chǎn)負(fù)債表中固定基金的數(shù)額，反映的是工會(huì)擁有的固定資產(chǎn)（A）。A、總額B、當(dāng)期發(fā)生額C、累計(jì)發(fā)生額D、余額194、工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，列入（D）科目。A職工活動(dòng)費(fèi)B行政支出C維權(quán)支出195、下列科目中，基層工會(huì)不使用的是（D）A職工活動(dòng)支出B維權(quán)支出C業(yè)務(wù)支出D行政支出196、按照不相容職務(wù)相分離的原則，出納人員可以（D）。A兼任稽核B保管會(huì)計(jì)檔案C登記收入、支出賬目D保管空白支票197、工會(huì)會(huì)計(jì)檔案不包括（C）。A會(huì)計(jì)憑證B會(huì)計(jì)賬簿報(bào)表C會(huì)計(jì)軟件D會(huì)計(jì)信息資料198、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日199、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（D）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工200、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金201、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)202、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利203、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（C）。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員204、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月205、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、1、5小時(shí)206、貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系207、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式208、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期209、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同210、對(duì)懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月211、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間212、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)213、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有（C）。A、探親期B、休假期C、經(jīng)期、孕期D、病假期214、對(duì)于懷孕（B）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月215、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（D）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員216、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（D）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病217、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下218、工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由（A）。A、中華全國總工會(huì)統(tǒng)一制定B、各級(jí)工會(huì)制定C、同級(jí)工會(huì)制定C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定219、經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于（B）。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一220、上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行（C）。A、全面領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查D、監(jiān)督221、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)（B）前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。A、7日B、3日C、10日D、15日222、經(jīng)審會(huì)主任的任免應(yīng)征求（B）組織的意見