同輝公司薪酬方案

中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM1同輝公司薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況，特制定本方案。一、使用范圍本方案使用于擔(dān)任同輝公司總經(jīng)理職務(wù)以下的所有的正式員工和試用期員工。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1公平是薪酬體系的宗旨，員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2競爭公司想要獲得具有真正競爭力的優(yōu)秀人才，必須要有一套具有吸引力并在行業(yè)中具有競爭力的薪酬系統(tǒng)。3激勵應(yīng)通過薪酬體系來激勵員工的責(zé)任心和工作的積極性。4經(jīng)濟在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理配置勞動力資源，過高過低都會給公司帶來負面影響。5合法方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。三、設(shè)計指導(dǎo)思想根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部因素（公司的發(fā)展階段，目標，工作價值，員工相對價值，公司的支付能力）和外部因素（勞動力市場，地區(qū)工資水平，生活費用，法律）進行薪酬的設(shè)計1內(nèi)部公平性，薪酬結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計相協(xié)調(diào)；2外部競爭性，平衡即時與戰(zhàn)略性利益，共同承擔(dān)目標和責(zé)任；中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM23福利水平與企業(yè)的發(fā)展階段，支付能力協(xié)調(diào)。四、制定依據(jù)本方案制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。五、崗位層級劃分1公司的所有崗位分為四類，第一類為管理類，分為十個層次，分別為一層級（A）總經(jīng)理級；二層級（B）副總經(jīng)理級；三層級（C）總經(jīng)理助理級；四層級（D）部門經(jīng)理級；五層級（E）部門副經(jīng)理。六層級（F）總經(jīng)理秘書和科長；七層級（G）生產(chǎn)副科長和總工助理；八層級（H）科長助理；九層級（I）車間主任、值班長和工藝員；十層級（J）班組長。第二類為一般研發(fā)技術(shù)人員，分為五個層次，分別為一層級（A）高級工程師；二層級（B）中級工程師；三層級（C）助理級工程師；四層級（D）普通員級工程師。第三類分為一般營銷人員，分為二個層次，分別為一層級（A）對外跟單員；二層級（B）外協(xié)員；三層級（C）進出口公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員；四層級（D）進出口公司內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員。第四類為一般行政辦公人員，包括總公司行政部一般辦事人員、污水處理站管理員工、小食堂員工、小車司機、財務(wù)部一般財務(wù)人員、倉庫管理人員、總經(jīng)辦辦事員、分公司統(tǒng)計員、分公司辦公室行政人員和分公司一般車間管理人員等。六、薪酬組成1薪酬組成崗位基本工資崗位績效工資工齡工資各類補貼。（注工齡從員工正式進入同輝公司之日起計算，工齡滿三年但不滿五年的可得工齡工資XX元/月，工齡滿五年但不滿八年的可得工齡工資XX元/月，工齡滿八年但不滿十年的可得工齡工資XX元/月。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM3工齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加，按滿十年算工齡工資。）2崗位基本工資、工齡工資、各類補貼按月發(fā)放，崗位績效工資與考核結(jié)果掛鉤進行發(fā)放。3薪酬結(jié)構(gòu)圖薪酬結(jié)構(gòu)圖薪酬（物質(zhì)類）薪酬（精神類）現(xiàn)金保障服務(wù)基本工資績效工資獎金養(yǎng)老保險生育保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險股東分紅非工作報酬員工服務(wù)免費用餐免費宿舍休閑文化活動室過年休假周末休息節(jié)日職業(yè)穩(wěn)定感企業(yè)文化學(xué)習(xí)機會工作環(huán)境發(fā)展空間加班工資工齡工資七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。1整體調(diào)整指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM4化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。2個別調(diào)整主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整是指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整是指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由公司財務(wù)部門執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算。八、薪酬的支付1薪酬支付時間計算（1）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按30天計算。（2）薪酬支付時間當(dāng)月工資為次月18日。2下列各款項須直接從薪酬中扣除（1）員工工資個人所得稅；（1）應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；（3）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款，遲到扣款等）；3工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下4員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準后5天內(nèi)一次性結(jié)清所有工資作作作中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM5（1）依法解除或終止勞動合同時；（2）公司認可的其他事由。九、員工試用期薪酬1公司新招聘普通員工試用期一般為一個月，特殊情況下最長可以延伸至兩個月。具有大專文憑以上（含大專文憑）的大學(xué)生員工試用期一般為兩個月，特殊情況下最長可以延伸至三個月。2試用期員工的薪酬為固定薪酬；不享受公司提供的其它福利。3普通員工試用期待遇固定為750元每月。4新入職具有大專文憑以上（含大專文憑）的員工試用期待遇（1）在校還未畢業(yè)的具有大專和大學(xué)本科學(xué)歷的試用員工，第一個月試用原始工資1000元，第二個月試用原始工資1200元，然后根據(jù)考核成績，在原始工資基礎(chǔ)之上乘以考核系數(shù)得出當(dāng)月的試用工資；（2）畢業(yè)后的具有大專和大學(xué)本科學(xué)歷的試用員工，第一個月試用原始工資1300元，第二個月試用原始工資1500元，然后根據(jù)考核成績，在原始工資基礎(chǔ)之上乘以考核系數(shù)得出當(dāng)月的試用工資；（3）在校還沒有畢業(yè)的具有研究生學(xué)歷的試用員工，第一個月試用原始工資2000元，第二個月試用原始工資2300元，然后根據(jù)考核成績，在原始工資基礎(chǔ)之上乘以考核系數(shù)得出當(dāng)月的試用工資；（4）畢業(yè)后的具有研究生學(xué)歷的試用員工，第一個月試用原始工資2300元，第二個月試用原始工資2500元，然后根據(jù)考核成績，在原始工資基礎(chǔ)之上乘以考核系數(shù)得出當(dāng)月的試用工資。十、新進員工轉(zhuǎn)正后的薪酬1新進的普通員工試用期結(jié)束后，從試用期轉(zhuǎn)正當(dāng)日起核算薪酬，中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM6薪酬的支付參照所從事的具體工作和崗位所規(guī)定的標準。2新進的大專文憑以上（含大專文憑）的大學(xué)生員工試用期結(jié)束后，從試用期轉(zhuǎn)正當(dāng)日起核算薪酬，薪酬的支付按照約定好的具體所對應(yīng)的職級和檔次進行發(fā)放。十一、員工職級與薪酬分配表11管理人員職級、檔次與所對應(yīng)的基本工資表檔次職級12346678918副總經(jīng)理1716總經(jīng)理助理1514部門經(jīng)理1312部門副經(jīng)理1110科長、總經(jīng)理秘書、總工助理98副科長76科長助理54車間主任、值班長、工藝員3中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM72班組長1注管理人員基本工資分為18個等級，每個等級分為9檔次，12級為班組長級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；34級為車間主任、值班長、工藝員級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；56級為科長助理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；78級為副科長級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；910級為科長、總經(jīng)理秘書、總工助理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1112級為部門副經(jīng)理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1314級為部門經(jīng)理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1516級為總經(jīng)理助理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1718級為副總經(jīng)理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元。12管理人員職級、檔次與所對應(yīng)的考核工資表檔次職級12346678918副總經(jīng)理1716總經(jīng)理助理1514部門經(jīng)理1312部門副經(jīng)理1110科長、總經(jīng)理秘書、總工助理98副科長76科長助理5車間主任、值班長、工藝員4中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM832班組長1注管理人員考核工資分為18個等級，每個等級分為9檔次，12級為班組長級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；34級為車間主任、值班長、工藝員級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；56級為科長助理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；78級為副科長級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；910級為科長、總經(jīng)理秘書、總工助理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1112級為部門副經(jīng)理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1314級為部門經(jīng)理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1516級為總經(jīng)理助理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1718級為副總經(jīng)理級別管理人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元。21研發(fā)技術(shù)人員職級、檔次與所對應(yīng)的基本工資表檔次職級1234667898高級工程師76中級工程師54助理級工程師32普通員級工程師1注研發(fā)技術(shù)人員考核工資分為8個等級，每個等級分為9檔次，12級為普通員級工程師級別人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；34級為助理工程師級別人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；56級為中級工程師級別人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；78級為高級工程師級別人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM922研發(fā)技術(shù)人員職級、檔次與所對應(yīng)的考核工資表檔次職級1234667898高級工程師76中級工程師54助理級工程師32普通員級工程師1注研發(fā)技術(shù)人員考核工資分為8個等級，每個等級分為9檔次，12級為普通員級工程師級別人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；34級為助理工程師級別人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；56級為中級工程師級別人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；78級為高級工程師級別人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元。31一般行政辦公人員職級、檔次與所對應(yīng)的基本工資表檔次職級1234667891211109876公司一般行政、財務(wù)、統(tǒng)計、倉管、司機等人員5中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM104321注一般行政辦公人員基本工資分為10個等級，每個等級分為9檔次，15級為普通級別行政辦公人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；610級為中級行政辦公人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元；1112級為高級行政辦公人員，每級有9個工資檔次，每個檔次之間差額為XX元。32一般行政辦公人員職級、檔