公司作息考勤請(qǐng)假制度(doc 7)

中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM員工工作守則和行為準(zhǔn)則一、員工工作守則1、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。2、樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場，面向用戶,對(duì)待顧客如宗教信仰般真誠。3、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。4、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。6、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。7、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。對(duì)待公司的事情如同自己的事情，不允許有“不關(guān)我的事，我根本就不管”的思想。9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。二、員工遵守的行為準(zhǔn)則1、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；2、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理；3、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；4、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；5、遵守四小時(shí)復(fù)命制。6、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。7、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；8、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助；中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM9、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；10、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；11、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)。三、工作時(shí)間八不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)聊天、吵鬧；2、不準(zhǔn)無故離崗、串崗；3、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天；4、不準(zhǔn)唱歌、聽音樂；5、不準(zhǔn)看閑書、玩游戲；6、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；7、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；8、不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)；中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM員工的作息、考勤、休假、請(qǐng)假制度一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周六天工作日,每天工作八小時(shí)。周日休息。夏季上午8001200（51101）下午14001800其它季節(jié)上午8001200下午133017302、工地夏季511017001900其它季節(jié)7301800二、遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工55天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。三、加班1、公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。2、如果確屬工作需要及臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫“加班申請(qǐng)表”報(bào)辦公室備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)辦公室，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫“假期申請(qǐng)書”完成請(qǐng)假程序。任何時(shí)間的超時(shí)工作予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。3、如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫“加班申請(qǐng)書”，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM經(jīng)主管經(jīng)理和經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的15倍。4、員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。四、請(qǐng)銷假1、事假員工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交辦公室備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月5天者,公司無條件解聘。2、病假員工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上的由經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資,超過3天但不超過7天的,超出部分計(jì)發(fā)50的工資。每月累計(jì)病假超過7天的，公司有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。3、銷假員工上班后及時(shí)辦理銷假手續(xù)。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM加班申請(qǐng)表部門加班理由及工作安排加班時(shí)間部門主管意見年月日主管經(jīng)理意見年月日經(jīng)理意見年月日中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM假期申請(qǐng)書員工姓名假期申請(qǐng)理由補(bǔ)休時(shí)間部門主管意見年月日主管