煤礦工會(huì)工作解說(shuō)詞

1/8煤礦工會(huì)工作解說(shuō)詞陽(yáng)光工程和諧之路環(huán)能股份公司煤礦現(xiàn)有職工總數(shù)7529人，工會(huì)會(huì)員總數(shù)7529人，全礦共有55個(gè)分會(huì)，323個(gè)工會(huì)小組。礦在加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)建設(shè)工作的過(guò)程中，把企務(wù)公開(kāi)工作稱(chēng)作“陽(yáng)光工程”，從1986年開(kāi)始推行礦務(wù)公開(kāi)制度；1999年在全礦建立了礦、隊(duì)務(wù)公開(kāi)兩級(jí)企務(wù)公開(kāi)絡(luò)；現(xiàn)在公開(kāi)項(xiàng)目已達(dá)到110多項(xiàng)，礦務(wù)公開(kāi)渠道已經(jīng)從以職工代表大會(huì)和公開(kāi)欄為主要載體進(jìn)行公開(kāi)發(fā)展到舉行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各種聽(tīng)證會(huì)、環(huán)節(jié)干部會(huì)、電子觸摸屏、廣播、電視、報(bào)紙、簡(jiǎn)報(bào)、牌版等形式進(jìn)行公開(kāi)。其公開(kāi)范圍之廣、內(nèi)容之多、時(shí)效性之強(qiáng)、力度之大，使職工能夠最大限度地關(guān)心了解企業(yè)，參與企業(yè)管理。在企業(yè)與職工之間架起了一座“連心橋”，企務(wù)公開(kāi)也逐漸成為融洽干群關(guān)系的紐帶，成為凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的“粘合劑”。1986年，煤礦首先從基層隊(duì)組建立隊(duì)務(wù)公開(kāi)制度，在隊(duì)組設(shè)立隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄，實(shí)行隊(duì)務(wù)“三公開(kāi)、三上墻”，即將職工的工資、資金、罰款等項(xiàng)目，在隊(duì)組的醒目地方進(jìn)行公開(kāi)。1999年，成立礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組，制定礦務(wù)公開(kāi)制度，對(duì)全礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況定期進(jìn)行公開(kāi)，并逐步形成礦、隊(duì)務(wù)兩級(jí)企務(wù)公開(kāi)絡(luò)。2/8煤礦嚴(yán)格按照中紀(jì)委、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和全國(guó)總工會(huì)的要求，以職工代表大會(huì)為主要載體，通過(guò)“三會(huì)”,即職代會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、聽(tīng)政會(huì)積極主動(dòng)地把大量信息向職工公開(kāi)，主動(dòng)接受監(jiān)督。具體做法是“七個(gè)必須”一是企業(yè)改革方案、發(fā)展目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)審議；二是企業(yè)的重要規(guī)章制度必須經(jīng)職代會(huì)討論同意；三是涉及職工生活福利的事必須由職代會(huì)討論決定；四是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須接受職代會(huì)的民主評(píng)議和監(jiān)督；五是業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況必須向職代會(huì)報(bào)告；六是集體合同草案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)；七是其履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。通過(guò)“七個(gè)必須”既保證了企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問(wèn)題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)問(wèn)題等能夠及時(shí)公開(kāi)，又保證了其執(zhí)行情況得到職工群眾的監(jiān)督。在職代會(huì)閉會(huì)后，發(fā)揮職工代表上傳下達(dá)的作用，建立職工代表宣講團(tuán)，深入基層隊(duì)組、礦區(qū)人員集中的職工餐廳、下井等候室等地對(duì)職工代表大會(huì)精神進(jìn)行宣講，使職代會(huì)精神及我礦的重點(diǎn)工作達(dá)到了及時(shí)落實(shí)和公開(kāi)，職工對(duì)礦上的各項(xiàng)工作了如指掌、人人皆知。近年來(lái)，通過(guò)職工代表大會(huì)先后對(duì)礦井改擴(kuò)建項(xiàng)目、涉及職工切身利益的職工崗位工資制度改革、職工住房分配制度、企業(yè)改革發(fā)展、多經(jīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目等重要事項(xiàng)進(jìn)行了審議通過(guò)，公開(kāi)效果顯著。3/8在職代會(huì)閉會(huì)期間，凡是我礦企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)都必須經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議公開(kāi)審議通過(guò)后方可執(zhí)行。通過(guò)職工代表巡視和完善職工代表聯(lián)系單制度，實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)公開(kāi)，使職工群眾能夠通過(guò)這兩種形式了解到其他方式了解不到的公開(kāi)內(nèi)容和信息，拓寬了廣大職工參與監(jiān)督公開(kāi)工作的渠道，充分發(fā)揮了工會(huì)組織聯(lián)系礦黨政和職工群眾的橋梁作用。為了保證職工群眾的知情權(quán)，我們建立了聽(tīng)證會(huì)制度，在出臺(tái)涉及廣大職工權(quán)益的制度前，主動(dòng)邀請(qǐng)部分職工代表和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)家一起參加聽(tīng)證會(huì)，將決策過(guò)程公開(kāi)在群眾面前，使職工群眾也有機(jī)會(huì)參與決策過(guò)程。畫(huà)面這里是礦的企務(wù)公開(kāi)欄，是礦黨政與職工交流地平臺(tái)。在這里，小到辦公用品的采購(gòu)、計(jì)劃生育指標(biāo)的發(fā)放，大到干部的選拔、工資的改革、重大工程項(xiàng)目的決策，都在這里公示的清清楚楚。同期聲礦工會(huì)只要不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開(kāi)的都公開(kāi)，不避重就輕。對(duì)職工群眾想知道的敏感問(wèn)題不僅要公開(kāi)結(jié)果，而且要公開(kāi)過(guò)程。做到“職工關(guān)心的問(wèn)題全程公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，職工想知道的問(wèn)題徹底公開(kāi)”，“盡可能的多公開(kāi)，盡可能的讓職工了解4/8知道的更多”。目前公開(kāi)的欄的內(nèi)容已達(dá)到百余項(xiàng)之多，在公開(kāi)內(nèi)容上突出六個(gè)方面的內(nèi)容事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問(wèn)題；事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)問(wèn)題；職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題；涉及職工切身利益，需要讓職工清楚和明白的有關(guān)問(wèn)題；容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點(diǎn)問(wèn)題。有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開(kāi)。20XX年，煤礦在長(zhǎng)治開(kāi)發(fā)建設(shè)“世紀(jì)春天”住宅區(qū)，從工程的決策、立項(xiàng)、規(guī)劃、報(bào)名、集資、選房等一系列程序，實(shí)行了全過(guò)程公開(kāi)，使整個(gè)工程自始至終做到了全透明運(yùn)作。同期聲一名職工通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)欄，使我們關(guān)心的問(wèn)題，有了答復(fù)，有了結(jié)果，我們心里清清楚楚，明明白白。礦務(wù)公開(kāi)欄僅僅是該礦企務(wù)公開(kāi)的渠道之一，現(xiàn)在，礦的礦務(wù)公開(kāi)工作已經(jīng)從以職工代表大會(huì)和公開(kāi)欄為主要載體進(jìn)行公開(kāi)發(fā)展到舉行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各種聽(tīng)證會(huì)、環(huán)節(jié)干部會(huì)、每旬逢一的調(diào)度會(huì)、電子觸摸顯示屏、廣播、電視、報(bào)紙、牌板、簡(jiǎn)報(bào)等形式進(jìn)行公開(kāi)。按時(shí)效性將公5/8開(kāi)內(nèi)容分年度公開(kāi)、半年公開(kāi)、季度公開(kāi)、月度公開(kāi)、隨時(shí)公開(kāi)。要做到重大決策必須通過(guò)職代會(huì)向全礦公開(kāi)，日常性工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)。暫時(shí)不具備公開(kāi)條件的也應(yīng)及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。畫(huà)面為保證公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性和有效性，礦還制定了煤礦礦務(wù)公開(kāi)考核辦法和煤礦礦務(wù)公開(kāi)工作小組考核標(biāo)準(zhǔn)、煤礦隊(duì)務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)的規(guī)章制度，在煤礦礦務(wù)公開(kāi)考核辦法中，明確規(guī)定公開(kāi)內(nèi)容必須由提供資料單位負(fù)責(zé)人簽字，分管礦領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)工會(huì)公開(kāi)工作組進(jìn)行公開(kāi)，從源頭抓好公開(kāi)內(nèi)容的的真實(shí)性和有效性；在煤礦隊(duì)務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定職工工資獎(jiǎng)金的公開(kāi)必須有勞資科、單位領(lǐng)導(dǎo)和核算員三方蓋章方可生效，否則，職工有權(quán)到礦工會(huì)和勞資部門(mén)舉報(bào)，并由相關(guān)部門(mén)對(duì)隊(duì)組工資獎(jiǎng)金分配情況進(jìn)行調(diào)查，給予糾正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。為此，礦還專(zhuān)門(mén)在單身職工公寓設(shè)立了職工維權(quán)接待站。在公開(kāi)程序上，礦始終堅(jiān)持公開(kāi)事項(xiàng)的“提出、審查、公開(kāi)、評(píng)議、整改”五個(gè)步驟，每一步驟都嚴(yán)格把關(guān)，保證了公開(kāi)的規(guī)范性。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，礦在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新完善企務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，在內(nèi)容上不斷擴(kuò)6/8展，在形式上不斷創(chuàng)新，促進(jìn)了使企務(wù)公開(kāi)工作不斷的深入開(kāi)展。在工作中，礦不斷創(chuàng)新企務(wù)公開(kāi)工作思路，通過(guò)每年以文件形式專(zhuān)門(mén)安排一次企務(wù)公開(kāi)工作；組織一支專(zhuān)門(mén)隊(duì)伍走出礦區(qū)外出參觀學(xué)習(xí)；進(jìn)行一次民主管理職代會(huì)精神知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；組織一次企務(wù)公開(kāi)調(diào)查報(bào)告活動(dòng)；召開(kāi)一次企務(wù)公開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)；年終進(jìn)行一次總結(jié)表彰工作等一系列措施和制度，使企務(wù)公開(kāi)工作做到了常抓常新。畫(huà)面在科務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容上，著重工分、工資、獎(jiǎng)金、罰款、材料消耗情況、調(diào)節(jié)資金使情況等與職工切身利益密切相關(guān)內(nèi)容，實(shí)行出勤狀況、工分、材料消耗當(dāng)日公開(kāi)。曾多次創(chuàng)造山西省乃至全國(guó)綜采單采最高紀(jì)錄的綜采一隊(duì)的隊(duì)組管理工作一直是兄弟隊(duì)組學(xué)習(xí)的楷模。在隊(duì)務(wù)公開(kāi)工作方面，這個(gè)隊(duì)將公開(kāi)工作納入到了班組的考核當(dāng)中，一個(gè)班當(dāng)班的生產(chǎn)產(chǎn)量多少、材料消耗多少、工程質(zhì)量及綜合考核分?jǐn)?shù)等都在當(dāng)天公布，現(xiàn)在，黑體字上字幕礦企務(wù)公開(kāi)工作做到了“八化”，即企務(wù)公開(kāi)實(shí)現(xiàn)普遍化，全礦55個(gè)科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制健全、工作機(jī)制健全、考核機(jī)制健全、監(jiān)督機(jī)制健全，基本形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主體、紀(jì)委監(jiān)督、工會(huì)操作、群眾參與配合的工作格局中；企務(wù)7/8公開(kāi)經(jīng)?；_(kāi)欄能夠依據(jù)公開(kāi)內(nèi)容按照及時(shí)、月度、季度、年度的時(shí)效要求進(jìn)行公開(kāi)；企務(wù)公開(kāi)制度化，制定了煤礦礦務(wù)公開(kāi)考核辦法和煤礦礦務(wù)公開(kāi)工作小組考核標(biāo)準(zhǔn)、煤礦隊(duì)務(wù)公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)；企務(wù)公開(kāi)絡(luò)化，全礦實(shí)施了礦、科隊(duì)、班組三級(jí)公開(kāi)組織體系，班組一級(jí)要將職工當(dāng)日工作得分情況進(jìn)行公開(kāi)；企務(wù)公開(kāi)牌板化，全礦共設(shè)立各式企務(wù)公開(kāi)牌板71塊；企務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化，礦務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，必須有提供資料單位或分管礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，科隊(duì)職工計(jì)資明細(xì)表必須有礦勞資、單位行政領(lǐng)導(dǎo)及核算員三方蓋章方可公開(kāi)；企務(wù)公開(kāi)規(guī)范化，礦、隊(duì)兩級(jí)公開(kāi)的內(nèi)容要注重真實(shí)性、范圍要把握針對(duì)性、形式要避免單一性、程序要防止隨意性、資料發(fā)放要保證及時(shí)性、考核辦法要體現(xiàn)嚴(yán)肅性。畫(huà)面為了使企務(wù)公開(kāi)工作真正發(fā)揮作用，真正成為強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段和職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督重要渠道，煤礦加大企務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核力度，把企務(wù)公開(kāi)工作納入相關(guān)考核之中，特別是科務(wù)的公開(kāi)要與“六好”黨支部建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨建工作、紀(jì)檢效能監(jiān)察、工會(huì)“建家”等工作掛鉤考核。按照部門(mén)職責(zé)，把公開(kāi)內(nèi)容全部細(xì)化落實(shí)到工會(huì)、組織、企管、財(cái)務(wù)、勞資、審計(jì)等各職能部門(mén)。同時(shí)還設(shè)立了批評(píng)建議獎(jiǎng)，鼓勵(lì)8/8職工為企務(wù)公開(kāi)出謀劃策；聘請(qǐng)了10名專(zhuān)職礦務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，對(duì)礦務(wù)分開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督，這兩項(xiàng)措施，大大調(diào)動(dòng)了職工關(guān)心企事、監(jiān)督企行、參與企政、促進(jìn)企興的積極性。內(nèi)容豐富、健全完善的企務(wù)公開(kāi)，架起了干群連心橋，織就了企業(yè)與員工的紐帶，使職工知礦情，喚起了全礦職工的主人翁的責(zé)任感；明事理，提高了廣大職工參政議政的能力；聚人氣，增強(qiáng)了全礦職工的民主意識(shí)和振興企業(yè)的信心。同時(shí)也大大促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作。