組織人事科工作總結

組織人事科工作總結 20，組織人事科在上級的正確領導和精心指導下，不斷深化績效工資的改革、創(chuàng)新和加強人事管理、全面提升組織人事工作服務水平，為全局的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供了有效的機制體制保障?，F(xiàn)將 20工作總結如下： 1、全處現(xiàn)有職工 200 人： 1、管理人員 56 人 ,其中處級 8 人、科級 15 人、科員 32 人、辦事員 21 人 ;2、專業(yè)技術人員 39 人，其中高級 10 人 (含副處級 2 人 )、中級 17 人、助理 9 人、實習人員 4 人 ;3、工勤人員 53 人，其中技師 8 人、高級工 23 人、中級工 15 人、初級工 8 人 ;4、退休人員 29 人 ;5、享受死亡職工遺屬撫恤費待遇人員 17人。 2、制定了 20年度工資預算計劃和績效工資計劃，完成了績效工資的申報工作。通過上級部門審批 20x%。 3、完成了 20度干部職工的年度考核工作。 4、建立獎勵性績效考核機制，抓好全處職工考核工作。經過深入調研、領導指導，根據(jù) 績效工資實施辦法結合我處實際，制定了績效工資考核細則，建立以績效考核為重點的考核機制。成立績效考核領導小組，從九月份實施以來依考核細則對考核不合格的職工扣發(fā)了相應的獎勵性工資。有效的提高了職工工作的積 極性、工作態(tài)度及安全意識。 5、加強對職工工資的動態(tài)管理，及時為我處職工辦理工資審批。依據(jù)年度人事考核結果對年度考核合格人員 200 人進行薪級工資調整審批，以及對 23 位職工崗位變動后績效工資及時調整。 6、完成了 20法人年檢。為及時的體現(xiàn)法人證書的有效性，今年 x 月我科室到上級完成了 ， N 廠及 的法人證書年檢。 7、實施醫(yī)療保險改革，根據(jù) 直機關事業(yè)單位職工醫(yī)療保險實施細則和省財政廳、省衛(wèi)生廳、省人保廳、省編辦關于印發(fā)關于省直機關事業(yè)單位公費醫(yī)療與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險銜接的實施意見的通 知等有關文件精神。結合我處實際，經職工代表大會通過后，為我處在職及退休共計 228 位職工辦理了 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險及大病補充醫(yī)療保險。先后為 21 位同志辦理了異地就醫(yī)的申報、審核工作，為 5 位同志辦理工傷申請、認定及醫(yī)療保險賠償。 8、完成了 20上半年省局統(tǒng)一招聘事業(yè)單位工作人員工作。接省局通知申報后，我科室高度重視并且迅速做出反應，及時對基層單位用工需缺情況經行摸底申報。為 D 廠招到 20 名專業(yè)技術崗人員，入職簽訂合同后為他們辦理了相應的入編、社保及醫(yī)保等手續(xù)，為及時的補充新鮮血液。 9、 成立了專業(yè)技術人員聘任工作小組及職業(yè)道德評估小組，經過職評工作會議及職業(yè)道德評估會議后，推薦申報了 14 位具備晉升工程師資格條件的人員，并且 14 位同志申報成功。及時更新專業(yè)技術人才信息庫數(shù)據(jù)，我處現(xiàn)有高級職稱資格證書的職工有 9 位，有中級職稱資格證書的職工有 25 位。 10、為配合 完善相關制度同時抓好勞動人事管理制度管理工作，進一步健全勞動人事管理制度，結合實行績效工資考核細則，我科室繼去年對原組織人事制度修訂后今年 x 月又對組織人事制度修改完善。 11、按規(guī)定指導全處專業(yè)技術人員完成繼續(xù)教育的網上注 冊報名，組織已報名人員參加繼續(xù)教育考試。 12、勞務派遣合同到期后及時的與勞務派遣單位重新簽訂了派遣合同 ;與請長假到期人員重新簽訂了請長假協(xié)議書。 13、及時向 勞動社會保險局調整在職人員社會保險金及調進調出人員社會保險金審批、轉移手續(xù)，現(xiàn)全處參保人員 200 人 (另有 1 人申報封存 )。根據(jù)省局有關要求，為減少我處職工意外傷害經濟風險，為 191 名在崗職工投保了團體意外傷害責任險。 14、完成了 20機構編制及網絡實名制的年檢工作。 15、為全面提高職工履職能力和綜合素質，我科室起草制定了 0 度職工培訓計劃。 16、 開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，組織人事科做為聯(lián)絡組，積極的配合領導及群眾路線教育活動小組開展教育學習、對照檢查和專題民主生活會等各項工作。及時的聯(lián)系基層群眾反饋他們的意見，同時在學習對照檢查過程中認真的轉變我科室的工作作風提高工作效率。 17、完成了上級領導交代的其他工作。 20工作計劃 1、進一步推進改革創(chuàng)新工作，促進我處人事人才管理及績效工資工作再上新臺階。深入細致地做好相關政策的宣傳和思想政治工作，做好政策解釋，引導廣大職工積極支持和參與改革創(chuàng)新。 2、制定 20度工資預算計劃及績效工資申報、發(fā)放計劃。 3、進一步做好干部職工人事檔案的收集及管理工作，使其更加完善。 4、根據(jù)省局統(tǒng)一部署按時準確的完成 20人事和勞動工資年報工作，以及人事人才綜合宣傳工作。 5、完成單位干部職工年終考核工作。 6、做好后備干部的考察、管理工作。 7、制定 職工教育培訓計劃，督促有關部門完成教育培訓的各項任務。 8、完成每年的薪級工資正常晉升及落實崗位變動工作人員的工資調整。 9、及時準確地完成各類信息報表的上報工作。 組織人事科工作總結 一、主要工作及做法 1、注 重教育培訓，提高干部 職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實公務員法、干部教育培訓條例的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的 整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送 60 余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。 2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部 20 人次 (其中提拔使用了 5 名干部 )。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出 色，受到大家一致好評。 3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統(tǒng)內的 55 名工作人員 (含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心 )進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了 9 名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。 4、扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批 表 88 份，審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表 496 余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。 5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案 100 余份，移送處級干部檔案材料 143 份 ，轉遞檔案 17份，查閱檔案 40 份，借閱檔案 20 份。 6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關 40 名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn) 病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部 11 人次，解答工資福利問題 18 余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記關于懷化市情發(fā)展變化的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象 分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發(fā)展變化，支持局里工作。 7、加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的 聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。 8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年 3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調 13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸， 分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。 9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假 22 人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。 二、存在的不足 在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下