走出選拔農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的誤區(qū)——x市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的調(diào)查與思考

1/3走出選拔農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的誤區(qū)X市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的調(diào)查與思考走出選拔農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的誤區(qū)X市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的調(diào)查與思考當(dāng)前，全國(guó)各地正在進(jìn)行“縣鄉(xiāng)同步換屆”，該項(xiàng)工作直接關(guān)系到我黨在人民群眾心中的形象和執(zhí)政地位。筆者身處農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對(duì)提拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部非常關(guān)心，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織推薦班子成員換屆期間，本人直接與同事和組織部門(mén)進(jìn)行了交流、訪問(wèn)。據(jù)了解，X市各地在選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中都不同程度的存在“三大”誤區(qū)。為謀求組織部門(mén)拿出選拔任用干部工作的最佳方案，促進(jìn)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，讓優(yōu)秀務(wù)實(shí)的成熟鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部得到提拔重用，筆者對(duì)調(diào)查的情況從正面進(jìn)行了總結(jié)歸納。誤區(qū)之一，唯年齡小。在換屆組織工作中，X市選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，作為選拔對(duì)象的第一條件是年齡在30歲以下。實(shí)事求是的講，30歲的干部是尚未成熟的干部。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅需要了解眾多法律、法規(guī)和政策，而且，需要懂得并運(yùn)用那些條款和工作慣例，靈活處理實(shí)際行政管理事務(wù)。然而，各行業(yè)知識(shí)和技能是通過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的理論聯(lián)系實(shí)際的工作經(jīng)歷形成的。一名干部的正常成長(zhǎng)經(jīng)歷應(yīng)該是23歲大學(xué)畢業(yè)，參加工作后2年熟知鄉(xiāng)土文化、地理和工作環(huán)境實(shí)質(zhì)上是跑腿和當(dāng)一般干部的助手，在單位有22/3年的工作績(jī)效當(dāng)業(yè)務(wù)骨干才能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，鄉(xiāng)黨委提拔任單位副職12年才能任負(fù)責(zé)人，任負(fù)責(zé)人一屆3年已經(jīng)是32歲了。32歲只能熟悉某一行業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)有限，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部不能只管一個(gè)部門(mén)吧誤區(qū)之二，重推薦票。確定選拔任用考察對(duì)象不能簡(jiǎn)單的以票取人。事實(shí)上有的干部不堅(jiān)持原則，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，上下迎合有關(guān)人員的心理，推薦時(shí)他的票數(shù)當(dāng)然高。另一種情況是，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組織定向推薦。中國(guó)人有傳統(tǒng)的“唯上”心理和“朝中無(wú)人不做官”的思想”，領(lǐng)導(dǎo)組織推薦干部“張三”，與會(huì)的志們就會(huì)薦“張三”。這樣的情況，你說(shuō)“張三”的推薦票不高么真理往往掌握在少數(shù)人的手里，說(shuō)不定推薦票只有23票的人是很好的務(wù)實(shí)干部，是組織部門(mén)需謀求人與事最佳配置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部人選。誤區(qū)之三，看學(xué)歷高。學(xué)歷的問(wèn)題讓很多優(yōu)秀的農(nóng)村干部進(jìn)不了領(lǐng)導(dǎo)班子。事實(shí)上我國(guó)的教育、就業(yè)與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)。在工作中，讀大學(xué)的很多知識(shí)根本用不上，同時(shí)，學(xué)歷高比學(xué)歷低的人“水平要高些”是相對(duì)的，不是絕對(duì)的。有些人雖然學(xué)歷不高，但在工作中勤與自學(xué)，也可能達(dá)到較高的水平。這樣的人為數(shù)不少。歷史上和現(xiàn)實(shí)生活中有不少學(xué)歷低的人成了杰出的領(lǐng)導(dǎo)亮劍電視劇中的李云龍比趙剛政委的學(xué)歷低，但是，他的實(shí)際工作3/3就比趙政委強(qiáng)。深圳富士康集團(tuán)高級(jí)主管徐浩東是中專(zhuān)畢業(yè)，在他領(lǐng)導(dǎo)下的員工都積極工作，他的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理水平也不差。從事組織工作的同志應(yīng)注意我國(guó)的黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作暫行條例規(guī)定，選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)“一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度”，這里沒(méi)有對(duì)學(xué)歷作硬性的規(guī)定，是“應(yīng)當(dāng)”不是“必須”，更沒(méi)有強(qiáng)調(diào)“重用本科生”針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)查中反映的社會(huì)情況和揭示的問(wèn)題，筆者建議組織人事部門(mén)在考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)不要簡(jiǎn)單的以票取人，不要將年齡在30歲以下或35歲以下作為選拔干部的硬性條件，也不要將文憑高作為選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的硬性條件。同時(shí)建議，組織部門(mén)要拓寬選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的視野，將超過(guò)了35歲的年輕務(wù)實(shí)干部提拔任用起來(lái)，要注重考察提拔對(duì)象在工作中的實(shí)績(jī)，要運(yùn)用人事杠桿調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部求真務(wù)實(shí)、堅(jiān)持原則、率先垂范、積極工作，要將那些帶頭執(zhí)行國(guó)家政策