個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫PPT課件

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫,主講人：李春燕,學(xué)習(xí)目標(biāo)：通過(guò)該課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生清楚知曉個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容構(gòu)成，掌握簡(jiǎn)歷撰寫的基本原則、方法和技巧，在課程結(jié)束時(shí)撰寫好一份合格的簡(jiǎn)歷，并能順利地、有效地、熟練地投遞自己的簡(jiǎn)歷。,授課重點(diǎn)：讓學(xué)生熟悉和掌握個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，撰寫前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，如何克服應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷中存在的問(wèn)題，如何順利有效投遞簡(jiǎn)歷。,授課難點(diǎn)：如何在簡(jiǎn)歷撰寫過(guò)程中落實(shí)撰寫原則，如何在實(shí)際撰寫過(guò)程中應(yīng)用好課堂上教授的小竅門。,新課導(dǎo)入一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷扼要定義二、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫原則三、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫準(zhǔn)備四、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容五、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫竅門六、應(yīng)屆生如何處理簡(jiǎn)歷中弱點(diǎn)七、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷修改舉例八、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷投送技巧九、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)資源十、優(yōu)秀個(gè)人求職簡(jiǎn)歷案例課堂總結(jié)與作業(yè)布置,授課大綱,舉例某同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花200元上相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)2000多元用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，最后竟然被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)；缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門外”。,由同學(xué)訴苦引發(fā)的思考,疑問(wèn)簡(jiǎn)歷，到底是越簡(jiǎn)越好，還是越繁復(fù)越花哨好？,美國(guó)勞動(dòng)部對(duì)雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)雇主們?cè)诿糠莺?jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為15秒；每245份簡(jiǎn)歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)；有的大公司每年會(huì)收到超過(guò)10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷；雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡(jiǎn)歷；約有85%95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)垃圾桶。,由調(diào)查數(shù)字引發(fā)的思考,啟示簡(jiǎn)歷就是自己的一張名片；簡(jiǎn)歷就是自己的一份廣告；好的簡(jiǎn)歷能使你在眾多應(yīng)聘者中凸現(xiàn)出來(lái)；好的簡(jiǎn)歷要證明你是這份工作的最好人選；好的簡(jiǎn)歷能幫助你推銷出去，找到好“婆家”。,一、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷扼要定義個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)，屬于常用應(yīng)用文的一種；包含自己的基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就等內(nèi)容。,二、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫原則,準(zhǔn)確,整潔,定制,簡(jiǎn)明,通俗,誠(chéng)實(shí),打印：打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價(jià)格適中，效果好。墨跡：簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。,二、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫原則,準(zhǔn)確,整潔,定制,簡(jiǎn)明,通俗,誠(chéng)實(shí),簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)；如果你使用兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)將第二頁(yè)充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁(yè)的簡(jiǎn)歷；HR初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審簡(jiǎn)歷的時(shí)間也只有60秒；“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”,二、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫原則,準(zhǔn)確,整潔,定制,簡(jiǎn)明,通俗,誠(chéng)實(shí),怪狀：一個(gè)班16個(gè)“班長(zhǎng)”一場(chǎng)校園招聘會(huì)后，公司統(tǒng)計(jì)收集的簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)：一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長(zhǎng)”，剩下的全是“班干部”有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過(guò)10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞,二、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫原則,準(zhǔn)確,整潔,定制,簡(jiǎn)明,通俗,誠(chéng)實(shí),爺爺翻了幾天康熙字典翻出來(lái)的好名字，卻把他“坑”苦了一個(gè)生僻字姓唐名“頲”害他丟了暑期工答案差點(diǎn)沒(méi)讓他吐血：因?yàn)槊痔珡?fù)雜，輸電腦輸了幾次沒(méi)找到字，工作人員一偷懶就打了空格，應(yīng)聘人這么多，出來(lái)一個(gè)“唐空格”，老板當(dāng)然就直接無(wú)視了,二、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫原則,準(zhǔn)確,整潔,定制,簡(jiǎn)明,通俗,誠(chéng)實(shí),“簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌”簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順在其次。時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。不做假賬講實(shí)事，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。,二、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫原則,準(zhǔn)確,整潔,定制,簡(jiǎn)明,通俗,誠(chéng)實(shí),對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，所以不能為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后大量復(fù)印投遞。要有針對(duì)性的制作，反應(yīng)你對(duì)這個(gè)職位的理解每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在,三、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷撰寫準(zhǔn)備,求職意向,基本信息,教育背景,實(shí)踐經(jīng)歷,獲獎(jiǎng)情況,簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，撰寫簡(jiǎn)歷的邏輯起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長(zhǎng)、興趣等相一致填寫求職意向切忌空泛要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大,求職意向,基本信息,教育背景,實(shí)踐經(jīng)歷,獲獎(jiǎng)情況,（1）姓名；（2）性別；（3）出生年月；（4）籍貫；（5）政治面貌；（6）畢業(yè)院校；（7）專業(yè)；（8）學(xué)歷；（9）聯(lián)系電話；（10）電子郵箱；介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫蛇添足,求職意向,基本信息,教育背景,實(shí)踐經(jīng)歷,獲獎(jiǎng)情況,（1）學(xué)歷教育；（2）培訓(xùn)教育“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息。時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。,求職意向,基本信息,教育背景,實(shí)踐經(jīng)歷,獲獎(jiǎng)情況,（1）專、兼職工作；（2）勤工儉學(xué)；（3）暑期工；（4）義務(wù)工作；（5）學(xué)校社團(tuán)工作；（6）學(xué)校課程設(shè)計(jì)、實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)經(jīng)歷等細(xì)說(shuō)家譜；用“點(diǎn)句”（bulletpoint）；要具體化、數(shù)字化、精確化,求職意向,基本信息,教育背景,實(shí)踐經(jīng)歷,獲獎(jiǎng)情況,（1）專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)；（2）市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）院、系級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況，如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。用數(shù)字說(shuō)話；意時(shí)間順序，先近后遠(yuǎn)；還要注意獲獎(jiǎng)的價(jià)值性，先重要后次要,四、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容,求職意向,基本信息,教育背景,實(shí)踐經(jīng)歷,獲獎(jiǎng)情況,能力特長(zhǎng),主修課程,自我評(píng)價(jià),簡(jiǎn)歷附件,計(jì)算機(jī)技能：少用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ?，是一個(gè)很弱的字眼各類證書：在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)，建議最好不要附加各種證書；面試時(shí)給出語(yǔ)言能力：要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“曾擔(dān)任XX團(tuán)訪問(wèn)的口譯”,能力特長(zhǎng),主修課程,自我評(píng)價(jià),簡(jiǎn)歷附件,尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)；使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合；不必面面俱到；,能力特長(zhǎng),主修課程,自我評(píng)價(jià),簡(jiǎn)歷附件,包括性格、處事態(tài)度、與人溝通能力、獨(dú)立工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、接受新事物的能力等介紹要恰如其分；前后一定要相互照應(yīng)；,能力特長(zhǎng),主修課程,自我評(píng)價(jià),簡(jiǎn)歷附件,1、設(shè)計(jì)作品。2、專業(yè)資格證書3、具有代表性的獲獎(jiǎng)證書。將2-4個(gè)證書等集中在一個(gè)頁(yè)面上，同時(shí)要注意排版美觀。附件盡量壓縮精簡(jiǎn)。,五、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷編寫竅門,五、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷編寫竅門,五、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷編寫竅門,3、巧妙的標(biāo)明績(jī)效和成果，突出個(gè)人能力2008.7-2009.6校學(xué)生會(huì)公關(guān)部部長(zhǎng)主要職責(zé)主要業(yè)績(jī)（學(xué)到什么）為學(xué)校男子足球聯(lián)賽拉取贊助1萬(wàn)元,五、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷編寫竅門,師生互動(dòng)環(huán)節(jié)1,應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷會(huì)存在固有的弱點(diǎn)嗎？有的話，有哪些？,六、如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn),學(xué)歷低專業(yè)弱,經(jīng)歷有限,工作目標(biāo)不確定,年紀(jì)太輕,六、如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn),學(xué)歷低專業(yè)弱,經(jīng)歷有限,工作目標(biāo)不確定,年紀(jì)太輕,需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”也可表達(dá)如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等，可能會(huì)打開(kāi)局面，引起雇主的注意,六、如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn),學(xué)歷低專業(yè)弱,經(jīng)歷有限,工作目標(biāo)不確定,年紀(jì)太輕,如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷；你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo),六、如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn),學(xué)歷低專業(yè)弱,經(jīng)歷有限,工作目標(biāo)不確定,年紀(jì)太輕,應(yīng)該特別注意工作經(jīng)歷這一部分簡(jiǎn)單的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷,六、如何處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn),學(xué)歷低專業(yè)弱,經(jīng)歷有限,工作目標(biāo)不確定,年紀(jì)太輕,應(yīng)將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會(huì)覺(jué)得它有利；如你愿意少得些薪金，接受困難的任務(wù)。,七、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷修改舉例,修改前的中文簡(jiǎn)歷,師生互動(dòng)環(huán)節(jié)2,根據(jù)課堂所學(xué)你認(rèn)為上面簡(jiǎn)歷存在哪些問(wèn)題？我們?nèi)绾蝸?lái)改正？,七、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷修改舉例,修改后的中文簡(jiǎn)歷,師生互動(dòng)環(huán)節(jié)3,你會(huì)投簡(jiǎn)歷嗎？投簡(jiǎn)歷有哪些需要注意的事項(xiàng)？,八、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷投遞技巧,1、招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷投遞:（1）有的放矢投遞簡(jiǎn)歷。利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通,1、招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷投遞:（2）主動(dòng)詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果。記錄下招聘方的聯(lián)系方式,2、網(wǎng)絡(luò)招聘的簡(jiǎn)歷投遞,(3)選擇合適方式第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷,（1）有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站,（2）仔細(xì)篩選信息，做到有的放矢,（4）忌向一個(gè)單位申請(qǐng)多職,（5）主動(dòng)詢問(wèn)應(yīng)聘結(jié)果,八、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷投遞技巧,八、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷投遞技巧,電郵簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng),簡(jiǎn)