經(jīng)濟全球化論文關(guān)于經(jīng)濟全球化下財務(wù)管理人員素質(zhì)培養(yǎng)論文范文參考資料

經(jīng)濟全球化論文關(guān)于經(jīng)濟全球化下財務(wù)管理人員素質(zhì)培養(yǎng)論文范文參考資料 【摘 要】在經(jīng)濟全球化浪潮下，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理人員應(yīng)具有財務(wù)管理意識、財務(wù)管理知識與技能、職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)精神等素質(zhì)。通過深化財務(wù)管理人員的從業(yè)資質(zhì)認證工作、提高財務(wù)人員的學(xué)習(xí)能力，建立學(xué)習(xí)型組織、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化等途徑實現(xiàn)對財務(wù)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)。 【關(guān)鍵詞】財務(wù)管理；素質(zhì)；途徑 經(jīng)濟全球化所涉及的不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟層面，還表現(xiàn)在文化、政治、人員等層面。參與競爭的不只是產(chǎn)品，而是包括管理、營銷等全方位的競爭，這里面最終的決定因素是人。人的競爭也不只是體現(xiàn)在、產(chǎn)品創(chuàng)新、上，還包括財務(wù)管理在內(nèi)的人的競爭也對企業(yè)能否在國際競爭中獲得優(yōu)勢產(chǎn)生重要的影響。在經(jīng)濟全球化下，企業(yè)的財務(wù)人員需要具有現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理意識、現(xiàn)代財務(wù)管理知識和愛崗敬業(yè)的精神，如何培養(yǎng)能夠適應(yīng)經(jīng)濟全球化競爭的財務(wù)管理人員就成為了必須面對的理由。 1.經(jīng)濟全球化大環(huán)境下，財務(wù)管理人員應(yīng)具有的素質(zhì) 經(jīng)濟全球化是在全球范圍內(nèi)由資本推動下的生產(chǎn)、營銷以及企業(yè)資源的重新配置，我國企業(yè)一方面要積極地面對經(jīng)濟全球化帶來的機遇，推動自身向國際市場進軍，另一方面，還要勇敢的面對國外企業(yè)進入中國參與國內(nèi)市場的競爭，這樣，傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式就已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，甚至?xí)霈F(xiàn)阻滯企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。我國企業(yè)財務(wù)管理人員需要提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)經(jīng)濟全球化對企業(yè)提出的新要求。 1.1需具有現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理意識 意識是人腦活動的結(jié)果，而人的意識既是對外界客觀世界的反映，又指導(dǎo)人的活動作用于客觀世界。同樣，財務(wù)管理人員具有什么樣的意識，就會反映在實際工作中?，F(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理要求財務(wù)人員在實際工作中，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會計記賬、做賬功能，要樹立面向現(xiàn)代化的財務(wù)管理理念，應(yīng)認識到現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理人員是集賬務(wù)處理、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)決算、財務(wù)制約于一體的綜合型人才，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理人員不僅要掌握傳統(tǒng)的書面記賬、做賬的技能，還要掌握如信息化管理等多種現(xiàn)代管理策略，同時要會利用網(wǎng)絡(luò)信息掌握企業(yè)外部的市場信息、供求信息、金融信息等各種信息，并與企業(yè)內(nèi)部各項信息匯總后形成數(shù)據(jù)分析結(jié)果，以提供給企業(yè)管理層作為重要的參考資料。具有財務(wù)管理意識是這些工作完成的首要條件，通過自身有意識的活動，推動個人和部門財務(wù)管理活動符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念。 1.2需具有現(xiàn)代財務(wù)管理知識與技能 經(jīng)濟全球化對企業(yè)財務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)知識有了新的要求，傳統(tǒng)作用上會計知識已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理人員應(yīng)具備宏觀經(jīng)濟學(xué)與微觀經(jīng)濟學(xué)的知識，要具有管理知識與技巧，要掌握現(xiàn)代數(shù)字網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，要熟練掌握和領(lǐng)會國際及國內(nèi)相關(guān)法律規(guī)范?，F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理人員要具有國際化視野，在會計準(zhǔn)則方面不僅要求財務(wù)主管熟悉國內(nèi)實施的各項會計準(zhǔn)則和制度，還要熟悉國際慣例和西方主要國家的準(zhǔn)則和制度，要掌握國內(nèi)貿(mào)易及核算策略，在成本制約方面，不僅要求財務(wù)主管會按國內(nèi)同行業(yè)先進標(biāo)準(zhǔn)制約，還要會按國際先進水平標(biāo)準(zhǔn)去制約，在核算工具方面，財會人員能熟練使用信息化及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。 1.3要具有優(yōu)秀的職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)精神 職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具有的職業(yè)道德，是奉獻企業(yè)、與企業(yè)同呼吸共命運精神的集中表現(xiàn)。部門是掌握企業(yè)核心信息最豐富、最準(zhǔn)確的部門，所有關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)經(jīng)營狀況、市場及產(chǎn)品信息等商業(yè)機密都在財務(wù)部門的掌握之下，如何管理好這些信息并能使之不外泄，這就要求財務(wù)管理部門和財務(wù)人員既要有完善的制度保障又要有高尚的職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)的精神。財務(wù)人員的職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)還表現(xiàn)在工作態(tài)度上，財務(wù)工作是一項具體和繁瑣的工作，在工作的形式上是重復(fù)的，但每一項工作哪怕是最微小的方面都不能出錯誤，否則，會給企業(yè)造成無法挽回的損失，這就要求財務(wù)人員始終戒驕戒躁、踏踏實實，認認真真的做好每一方面的工作，對待工作一絲不茍，做到真正的干一行愛一行。 現(xiàn)代企業(yè)的作用上，對財務(wù)管理人員的素質(zhì)要求除以上幾種外，還包括，創(chuàng)新的素質(zhì)、內(nèi)外溝通的素質(zhì)等。 2.財務(wù)管理人員素質(zhì)提升途徑 在經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下，我國企業(yè)面對的競爭壓力越來越大，但機遇也會時刻出現(xiàn)，如何把握機遇贏得發(fā)展不僅是企業(yè)管理層和營銷部門所要考慮的理由，財務(wù)管理人員也需要承擔(dān)起自身應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，這就要通過各種策略和途徑提高自身的整體素質(zhì)，以達到現(xiàn)代企業(yè)的要求。 2.1深化財務(wù)管理人員的從業(yè)資質(zhì)認證工作 在國家層面上，建設(shè)財務(wù)管理人員的從業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)、考核和認證體系，使企業(yè)的財務(wù)人員在上崗之前就應(yīng)具有的一定的財務(wù)管理知識和技巧，達到的一定的上崗條件方能允許上崗。在國家的層面上形成的規(guī)范性要求，一方面有利于財務(wù)人員通過學(xué)習(xí)等方式進行自我提高和自我約束，另一方面有利于開展相應(yīng)學(xué)科的建設(shè)。在企業(yè)層面上，企業(yè)要堅決執(zhí)行國家的有關(guān)資質(zhì)認證要求，在用人上嚴(yán)格把關(guān)，切實提高企業(yè)的財務(wù)管理人員的整體素質(zhì)；對于企業(yè)原有無資質(zhì)的財務(wù)人員，既可采取進行人員調(diào)整的方式，也可采取督促其學(xué)習(xí)接受培訓(xùn)的方式，以達到企業(yè)的發(fā)展要求。 2.2提高財務(wù)人員的學(xué)習(xí)能力，建立學(xué)習(xí)型組織 隨著經(jīng)濟全球化的進一步深化，我國企業(yè)所面對的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜，財務(wù)管理人員也必須與時俱進，迅速完善。面對知識經(jīng)濟的沖擊，現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理工作無論是從形式和內(nèi)容上，在很多層面都發(fā)生了變化。財務(wù)管理的范圍在擴大，如從傳統(tǒng)的會計記賬轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)職能的整體發(fā)揮；財務(wù)管理的手段在發(fā)生著變化，如從原來的手工記賬逐漸的發(fā)展為信息化的財務(wù)管理；財務(wù)管理面對的形式在發(fā)生著變化，我國企業(yè)的財務(wù)管理工作已經(jīng)從面向國內(nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蚴澜?；等等變化要求著財?wù)管理人員必須通過學(xué)習(xí)提高自身的技能，提升自身的學(xué)習(xí)能力。財務(wù)管理人員想要適應(yīng)現(xiàn)代的財務(wù)管理工作，就必須要培養(yǎng)學(xué)習(xí)的意識，對自己的知識架構(gòu)進行更新。企業(yè)面對經(jīng)濟全球化的浪潮，也要迎難而上，建立學(xué)習(xí)型組織，這是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理人員面對日益殘酷的市場競爭的唯一出路。 2.3建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化 每一個企業(yè)都有自身的企業(yè)文化，企業(yè)文化是隨著企業(yè)的誕生而形成，又隨著企業(yè)的發(fā)展而豐富的，企業(yè)文化對外是展示企業(yè)形象，對內(nèi)是對所有的員工起到道德教育和規(guī)范行為的作用。在經(jīng)濟全球化的浪潮下，企業(yè)需要通過創(chuàng)新來實現(xiàn)突破，同樣，企業(yè)的財務(wù)管理也需要通過創(chuàng)新以實現(xiàn)自身水平的提高，這就需要建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化，在創(chuàng)新型企業(yè)文化的氛圍里，財務(wù)管理人員一方面可以和企業(yè)形成高度的認同，另一方面有利于自身和本部門業(yè)務(wù)水平的提高。建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)文化，還可以培養(yǎng)財務(wù)管理人員的職業(yè)操守和愛崗敬業(yè)精神。 【 _】 1車嘉麗.基于管理信息化下財務(wù)管理人才培養(yǎng)模式的探討J.中國管