20XX年經(jīng)營管理部工作計劃_第1頁
20XX年經(jīng)營管理部工作計劃_第2頁
20XX年經(jīng)營管理部工作計劃_第3頁
20XX年經(jīng)營管理部工作計劃_第4頁
20XX年經(jīng)營管理部工作計劃_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

20XX年經(jīng)營管理部工作計劃20XX年是公司克難奮進、實現(xiàn)新的跨越、促進大發(fā)展的關(guān)鍵性的一年。公司經(jīng)營管理部作為經(jīng)營服務(wù)市場、管理激勵責(zé)任的重要部門,負責(zé)施行公司的計劃、薪酬、投資、經(jīng)營方針政策及管理程序。在08年,經(jīng)營管理部的主要工作思路是:“戰(zhàn)略目標促發(fā)展,改善經(jīng)營活市場,強化管理夯基礎(chǔ),靈活應(yīng)變抓落實”。一、從宏觀層面上加強戰(zhàn)略研究,瞄準公司戰(zhàn)略發(fā)展機遇,積極推動公司戰(zhàn)略優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)走集群化發(fā)展道路,變發(fā)展優(yōu)勢為發(fā)展勝勢。公司的戰(zhàn)略構(gòu)想為:“以變應(yīng)變,與市場接軌,三年減輕依賴,五年實現(xiàn)轉(zhuǎn)型?!蔽迥陸?zhàn)略構(gòu)想已推行三年, 08年成為公司發(fā)展進程中承上啟下的關(guān)鍵年。從現(xiàn)狀看:一是公司推行危機管理已初顯成效,危機意識逐漸形成并深化,公司同時在考慮新一輪發(fā)展戰(zhàn)略;二是各產(chǎn)業(yè)對主體和大型廠礦依賴程度逐年下降,社會市場份額明顯攀升;三是應(yīng)變能力、適應(yīng)能力得到鍛煉和提高。 08年經(jīng)營計劃在圍繞戰(zhàn)略構(gòu)想上應(yīng)體現(xiàn)以下幾點:A、加大市場份額計劃力度。B、加大社會市場收入占總收入比例的計劃力度。C、凸現(xiàn)工業(yè)制造、航運、物流代理、客運等產(chǎn)業(yè)支柱作用,使其成為公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的動力。D、促進特種、勞務(wù)派遣、物業(yè)、水果、駕培等產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展步伐,培育成公司新的經(jīng)濟增長點。E、挖掘兩個車站軟硬件資源并尋求勞動與價值回報上的價格增長空間。面對公司的戰(zhàn)略發(fā)展機遇期,必需在改善公司資源、資產(chǎn)供給與市場、客戶需求的有效配置與鏈接上下功夫,在市場整合、資產(chǎn)整合與深度開發(fā)上做文章,使公司水路、公路物流與鐵路站場做到三位一體的無縫對接。同時發(fā)揮經(jīng)營的靈活性,根據(jù)市場的變化和行業(yè)競爭對手的經(jīng)營方式并結(jié)合各產(chǎn)業(yè)的情況以變應(yīng)變,市場應(yīng)變舉措一要有方向目標,二要有達標手段,三要有措施保障,四要有考核力度,五要有獎懲措施。通過建立標準化的作業(yè)和管理流程,建立客戶服務(wù)責(zé)任和質(zhì)量保障體系,建立業(yè)績考核評價體系,建立激勵與約束體系,理順、健全、完善、規(guī)范公司的制度和程序,確保管理的原則性。強化利益與責(zé)任、績效與責(zé)任、權(quán)利與責(zé)任。與此同時,要善于把公司的優(yōu)勢結(jié)合實際進行發(fā)揮、靈活運用,變自身的實力優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢,最終確立勝勢。二、創(chuàng)新經(jīng)營管理模式,整合公司資源配置,走資產(chǎn)經(jīng)營市場良性互動的發(fā)展道路,推動公司成為海陸多式聯(lián)運的地區(qū)鋼鐵物流企業(yè)龍頭。一、發(fā)揮經(jīng)營管理部的經(jīng)營管理核心作用,長抓系統(tǒng)管理不懈。經(jīng)管部是企業(yè)內(nèi)部管理的核心,在系統(tǒng)管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用。首先要狠抓經(jīng)營管理效率,以效率帶動效益。在裝卸、運輸市場競爭越來越激烈的態(tài)勢下,經(jīng)營管理工作要適應(yīng)市場需求,牢固樹立市場觀念,采取靈活高效的經(jīng)營管理方式,面向市場、開拓市場,認真把經(jīng)營管理工作作為中心工作全力以赴抓好。其次要強化經(jīng)營管理質(zhì)量,向質(zhì)量要效益。對二級單位所完成的各項經(jīng)營指標要嚴格進行分析和考核,嚴格規(guī)范二級單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的工作程序,建立健全的檢查措施。開展有針對性的管理再造活動,從每次活動來著重解決一兩個有代表性的實際問題,從而提高公司整體經(jīng)營的管理水平。二、發(fā)揮公司整體資源優(yōu)勢,進行全方位的生產(chǎn)經(jīng)營。加大二級單位市場分析力度,幫助二級單位拓寬業(yè)務(wù)市場營銷渠道,建立鞏固的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò),規(guī)范二級單位經(jīng)營數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)工作,根據(jù)二級單位經(jīng)營數(shù)據(jù)的變化,及時分析二級單位的業(yè)務(wù)市場變化,靈活經(jīng)營,適時調(diào)整裝卸、運輸價格,將裝卸、陸運、航運市場有機地結(jié)合起來。突出公司生產(chǎn)經(jīng)營特點,面向社會市場,采取多種經(jīng)營形式和不同的經(jīng)營方法,結(jié)合客戶的經(jīng)營需求,推出附加增值服務(wù)的經(jīng)營功能,來占領(lǐng)社會市場,加強對市場的分析與預(yù)測,不斷開發(fā)新的業(yè)務(wù)基地。掌握二級單位生產(chǎn)經(jīng)營的市場信息,擴大其經(jīng)營范圍,拓展新的經(jīng)營領(lǐng)域,適當調(diào)整二級單位生產(chǎn)管理結(jié)構(gòu),減少生產(chǎn)經(jīng)營管理中間不需要的管理環(huán)節(jié)。三、進一步改進和完善公司的計劃體系、分配體系、營運體系,強化經(jīng)營分析與調(diào)研,指導(dǎo)和推動形成“人人有目標,人人有責(zé)任,人人有動力,人人抓落實”的工作氛圍。公司戰(zhàn)略執(zhí)行與經(jīng)營管控須要一支忠誠度高、知識面廣、執(zhí)行力度強的隊伍。1、深化公司分配制度改革,充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用,調(diào)動員工積極性,促進經(jīng)濟效益的提高。2、調(diào)查研究各管理崗位的設(shè)置和工資管理,對全公司的崗、人、資進行清理、審核,對工資總額重新審定,結(jié)合公司及二級單位情況實際,作好定員、定崗、定責(zé)工作,合理安排使用人員,挖掘員工潛力,提高工作效率。把二級單位計劃的制定與實施同二級單位整體績效掛鉤,加大關(guān)鍵崗位和主要責(zé)任人的薪酬激勵力度,扶強不扶弱。理順計劃與完成率、凈利率和分配的關(guān)系,理順工資分配體系及調(diào)整標準。配合人文部從上至下全面推行績效考核,使公司每一個崗位都有具體考核指標和評價標準,把靜態(tài)的職能職責(zé)任考核和動態(tài)的關(guān)鍵業(yè)績指標考核相結(jié)合,形成“人人有指標,人人有目標,人人有動力,人人抓落實”的工作氛圍。四、以市場為主導(dǎo),以收入、成本、利潤為主體,構(gòu)建靈活應(yīng)變的經(jīng)營管理方案,激發(fā)公司員工參與市場競爭、拓展市場份額、開發(fā)市場區(qū)間的積極性和主動性,把“以變應(yīng)變與市場接軌”落到實處。一是認真研究市場、研究競爭對手,研究自身獨特的優(yōu)勢和實力,用靈活的經(jīng)營措施和辦法,創(chuàng)新經(jīng)營模式,改善各種經(jīng)營方案,形成市場的重大突破。要善于把公司的優(yōu)勢結(jié)合自身實際進行發(fā)揮、靈活運用,變成自身的發(fā)展優(yōu)勢。各產(chǎn)業(yè)要通過降低成本保市場,提高收入爭市場,橫向聯(lián)合培市場,保證公司的經(jīng)營計劃。二是重點研究公司計劃與市場之間的關(guān)系。加大力度研究公司市場發(fā)展走向,制定優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)的推動辦法、措施,分析各產(chǎn)業(yè)的市場走向制定市場發(fā)展目標制定市場開發(fā)舉措制定市場經(jīng)營的保障措施強化對新開拓市場的跟蹤維護、支持 。三是加強經(jīng)營分析,降低成本開支,嚴格控制計劃外費用開支,提高經(jīng)濟效益,對生產(chǎn)成本、非生產(chǎn)成本、辦公用品、管理費用、大修基金等項目費用加強管理控制,要從采購渠道、修理渠道、價格比詢、質(zhì)檢、過程等細節(jié)中管控,在管控中強化責(zé)任的落實。同時加強二級單位資金管理,避免長期拖欠或跑帳,加強對應(yīng)收帳款的帳齡分析。重點跟蹤二級單位收入管理流程的規(guī)范性,嚴格控制非生產(chǎn)性開支的支出。繼續(xù)健全財產(chǎn)管理制度,嚴格“購、領(lǐng)、報、管”制度,加強費用開支的合理性、計劃性,杜絕重復(fù)開支,減少計劃外開支,降低消耗,減少浪費。嚴格費用控制管理工作,進一步加強對水、電、后勤車等費用的控制管理工作,嚴格管理措施,同時加大其費用的檢查力度,嚴格其費用的考核管理工作。強化設(shè)備管理,健全各種設(shè)備、設(shè)施的大修、維修、保養(yǎng)制度,責(zé)任到人,實行設(shè)備包干制,明確責(zé)任,嚴格管理,延長機械設(shè)備的使用壽命。四是強化投資項目分析,防范投資風(fēng)險。增強投資風(fēng)險識別、風(fēng)險評價和風(fēng)險處理預(yù)案的前瞻性。從投資的角度強化經(jīng)營杠桿和資金杠桿的分析研究與評判。嚴格工程

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論