項目部獎懲辦法VIP

.項目部獎懲細則一、總則1.為促進和保持項目部員工工作的積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證項目部目標實現(xiàn)。為了使員工明確考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好的規(guī)范項目部及員工的行為，特制訂本規(guī)定。2.獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、行為職責，建立和諧的工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。3.懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障項目部和員工共同利益和長遠發(fā)展的利益。二、原則項目部獎懲原則依據(jù)分公司獎懲制度的原則。即遵循獎懲有據(jù)、獎懲及時、獎懲公開、有功必獎、有過必懲原則。三、適用范圍項目部所有工作人員四、獎勵：1.認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從安全管理，始終堅持“安全第一、預防為主”?，F(xiàn)場安全設施符合標準要求，未發(fā)生大小事故，獎勵項目負責人和項目施工管理人員200元。2.發(fā)現(xiàn)事故隱患，險情，及時采取果斷措施，避免了重大事故發(fā)生的有功人員，視情況獎勵500元。3.項目部人員嚴格按照圖紙施工，發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋信息，提出合理化建議被采納者，視情況獎勵200元。4.對整個工程施工的質量監(jiān)督嚴謹，未出現(xiàn)質量問題，確保工程達到質量創(chuàng)建目標，給予項目經(jīng)理，現(xiàn)場管理人員300元。5.對于項目部內(nèi)部預、決算人員，能夠按時完成項目部工作，無錯漏，視情況獎勵300元。6.對于項目部內(nèi)部資料人員，能夠按時完成每個月上繳的資料，竣工后能夠完成竣工資料的情況下，（時間以半個月或一個月）為準，獎勵資料人員300元。7.在施工成本方面，如提出有效的節(jié)約施工成本，并達到原先的工作質量要求，給予個人獎勵200元。8.對維護項目部榮譽，塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者，視情況獎勵100元。五、懲戒：1.未按照公司生產(chǎn)規(guī)章制度辦事，未服從安全管理，現(xiàn)場安全設施不符合標準要求，給予項目負責人、項目施工管理人員200元罰款。2.發(fā)現(xiàn)事故、險情未采取果斷措施，未及時上報有關部門造成公司重大損失的，給予項目經(jīng)理300元，現(xiàn)場管理人員200元，項目人員100元罰款。3.項目部人員發(fā)現(xiàn)設計圖紙有問題，未及時反饋信息，在主管領導勸說下強行按錯誤圖紙施工的，給予其200元罰款。4.對整個工程施工的質量監(jiān)督松懈，出現(xiàn)質量問題，未達到質量創(chuàng)建目標，給公司造成一定經(jīng)濟損失的，給予項目經(jīng)理300元、現(xiàn)場管理人員200元、相關人員100元罰款。5.上班時間離開辦公或施工場地30分鐘以上，未向主管領導請示者，給予100元罰款。6.不能按時完成重大事務，又不及時復命者造成公司損失者，給予200元罰款。7.妨害施