1勞動人事管理辦法.doc

勞動人事管理辦法 第一章 總則 第一條 根據(jù)五龍實業(yè)有限公司勞動人事規(guī)章，結合洛礦實際，為加強勞動人事管理，制定本辦法。第二章 用工類別第二條 用工類別的劃分A類：經(jīng)過勞動部門批準的、企業(yè)正式錄用的合同制工人，付科長以上人員、大學統(tǒng)招本科以上學歷人員、中級職稱人員和具有特殊技能的崗位。B類：所使用的生產(chǎn)崗位人員。C類：招用的臨時工、季節(jié)工。D類：從其他單位或五龍公司退休后，被返聘的管理人才和技術人才等。第三章 員工錄用條件第三條 各單位新增各類用工，必須具備以下相應條件。有特殊需要的不在此限。A類必須達到高中以上文化程度；B類必須達有高中以上文化程度；C類必須達有初中以上文化程度；D類人員中屬特殊崗位的招聘人員必須具有所要求的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，是本地區(qū)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。第四條 女性崗位僅限于礦機關管理人員及選礦廠磨浮、碎礦、精礦、磁選、化驗員、采樣工和冶煉廠硫酸車間等崗位操作工、機關食堂炊事員、招待所服務員等崗位。其它崗位原則上不聘用女性人員。第五條 對年齡的要求（1）從事技術、管理崗位的人員，男性年齡不超過65周歲，女性年齡不超過55周歲。（2）井下生產(chǎn)一線特殊工種崗位（電機車司機、跟車工、爆破工、翻籠工、木工、放斗工）年齡不超過55周歲；維修人員（鉗、電、焊、木工）年齡不超過60周歲。（3）輔助生產(chǎn)崗位（空壓機、風機、卷揚、信號工）年齡不超過60周歲。（4）選礦廠磨浮車間、精礦車間、質檢科采樣工等崗位女性年齡不超過55周歲；碎礦車間女工年齡不超過50周歲，男性年齡不超過55周歲。冶煉廠各崗位女性年齡不超過55周歲，男性年齡不超過60周歲。全礦各單位的維修人員（鉗、電、焊）年齡不超過60歲。（5）后勤、福利、機關科室和其它工人崗位人員女性年齡不超過60周歲。第六條 各類人員在合同期內達到上述年齡要求的，延長工作至合同期滿。第七條 礦因工作需要對中層以上管理人員、工程技術人員、技術帶頭人中個別人員的年齡要求，可作為特殊情況處理。第四章 人員的招聘和錄用第八條 A、D類人員由公司錄用。 第九條 B、C類人員的招聘錄用，由礦向公司提出書面申請，由公司總經(jīng)理辦公會議批準后，辦理有關招聘事宜。也可由礦根據(jù)需要自行招聘。試用期滿，能夠勝任所從事崗位工作的，辦理有關手續(xù)。電、鉗、焊等特殊工種有技術等級證件的優(yōu)先錄用。第十條 凡缺員單位，需新聘人員時，由用人單位填寫招聘人員申批表，經(jīng)礦長批示同意后，方可招聘，否則辦公室不得辦理進礦手續(xù)。第十一條 各類人員都必須按公司有關規(guī)定，同公司、礦簽訂勞動合同和服務自愿書，并按公司規(guī)定提供如下表件： 身份證復印件； 個人履歷表； 學歷證書 最近三個月1寸照片六張； 公司臨時要求的其它文件。 第十二條 員工進礦后由辦公室與用人單位對應聘者進行面試，面試合格后方可辦理相關手續(xù)。 第十三條 各類人員進礦后，由礦辦公室組織學習公司有關勞動人事管理方面的規(guī)定及礦規(guī)、礦紀，然后由生安科或辦公室進行安全培訓，培訓考試合格后，應與礦方簽訂相關勞動合同或務工協(xié)議，首次勞動合同工本費由員工本人承擔。 第十四條 礦辦公室給應聘者出具上崗介紹信，介紹信由應聘者本人交用人單位保存。介紹信必須注明試用期限、崗位工種、擔保人等。第十五條 新聘人員試用期一般為三個月，熟練工、工程技術人員試用期為一個月，大、中專畢業(yè)生、化驗員試用期為半年，特殊情總經(jīng)礦長同意后執(zhí)行。新聘人員在每月15日（含）前進礦的，當月計入試用期，在16日（含）以后進礦的，試用期由下一個月開始計算。試用期員工出勤不滿7天離礦者，不予發(fā)放工資。試用期內不能勝任所從事崗位工作或試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，礦方有權予以辭退。第十六條 員工轉正需由本人寫出書面申請，經(jīng)本單位領導考評合格后，填寫員工轉正審批表，報礦辦公室經(jīng)礦長批示后執(zhí)行。第十七條 因工作需要各單位員工需進行內部調整崗位的，經(jīng)礦長同意后，報礦辦公室執(zhí)行。第五章 工資、福利待遇第十八條 各類人員根據(jù)所從事的工作崗位，享受相應的勞保用品。第十九條 工資按所從事的工作崗位及洛礦現(xiàn)行工資標準確定。新進人員一律施行最低工資標準。試用期內享受試用期待遇，試用期工資一般員工每月崗位工資下浮50元；管理人員、工程技術人員試用期工資每月下浮100元；大、中專畢業(yè)生試用期工資每月下浮200元。以上人員轉正后調整為轉正后崗位工資，特殊情況經(jīng)礦長同意后執(zhí)行。 第二十條 員工因病或非因工負傷，停發(fā)工資，費用自理。 第二十一條 員工因公負傷，認定工傷后，按工傷保險條例辦理。醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作的，盡量安排其它工作，如仍然不能適應單位安排的崗位或本人提出解除勞動合同的，解除勞動合同。第六章 勞動合同的解除第二十二條 各類人員要求離礦或年齡達到規(guī)定要求的，必須在合同期滿前一個月向礦提出書面辭呈。工作至合同期滿方可辦理有關離礦手續(xù)，否則為單方違約，礦方有權解除勞動合同。第二十三條 勞動者有下列情形之一者，礦方有權解除勞動合同。 不服從分配或連續(xù)曠工超過五天者； 盜竊財物，挪用公款，故意損害公物者； 在工作場所聚眾賭博、打架斗毆，性質惡劣者； 泄漏礦內機密，捏造謠言，使礦方蒙受重大損失者； 工作期間，擅自在外兼職者； 嚴重失職，營私舞弊，