女工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題單位: 姓名: 說(shuō)明：答卷共設(shè)40個(gè)題目，均為單項(xiàng)選擇題。 1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定由（ ）頒布施行。A、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 B、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 C、中華全國(guó)總工會(huì)2、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定于（ ）正式頒布施行。A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定共有（ ）條A、16 B、19 C、20、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（ ）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。A、身體不適 B、婦科疾病 C、生理特點(diǎn)、國(guó)家對(duì)女職工所給予的特別保護(hù)，主要包括（ ）A、勞動(dòng)權(quán)益 B、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益 C、不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及對(duì)女職工在“四期”的特殊勞動(dòng)保護(hù)、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ ）等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織 C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織、（ ）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、政府 B、用人單位 C、工會(huì)、女職工“四期保護(hù)”是指（ ）：A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。A、口頭 B、書(shū)面 C、口頭或書(shū)面1、國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)（ ）情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。A、女職工 B、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 C、相關(guān)法律法規(guī)1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（ ）、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A、福利待遇 B、獎(jiǎng)金 C、工資12.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ）項(xiàng)。A、6 B、10 C、91、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 B、職工的申請(qǐng) C、工會(huì)的證明1、對(duì)懷孕（ ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、5 B、6 C、75、女職工生育享受（ ）天的產(chǎn)假。A、56 B、90 C、9816、河南省人口與計(jì)劃生育條例第三十三條規(guī)定女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）個(gè)月，并給予男方護(hù)理假（）個(gè)月。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（ ）A、2，1 B、3，1 C、1，1 17、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A、10，10 B、15，15 C、30，3018、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。（ ）A、10，15 B、10，20 C、15，4219、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（ ）A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資 B、用人單位上年度職工月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、女職工產(chǎn)假前工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)20、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（ ）。A、職工個(gè)人承擔(dān) B、用人單位支付 C、用人單位和職工共同承擔(dān)21、對(duì)哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1周歲22、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加( )小時(shí)哺乳時(shí)間。（ ）A、2,1 B、1,1 C、1,0.523、生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于（ ），暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度。A、生育子女 B、工傷 C、失業(yè)24、生育保險(xiǎn)費(fèi)由（ ）繳納。A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工共同25、生育保險(xiǎn)待遇主要包括（ ）A、生育醫(yī)療費(fèi)用 B、生育津貼 C、生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用26、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）對(duì)女職工的性騷擾。A、預(yù)防 B、制止 C、預(yù)防和制止27、禁止安排女職工從事（ ）。A、礦山井下作業(yè) B、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè) C、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、四級(jí)的作業(yè)28、禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí)29、禁止安排（ ）女職工從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期30、禁止安排（ ）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期31、禁止安排（ ）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期32、禁止安排（ ）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期33、禁止安排（ ）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期34、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行（ ）。A、監(jiān)督 B、檢查 C、監(jiān)督檢查35、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。（ ）A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)，檢查院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)，人民法院36、（ ）依法對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、黨委、行政 B、工會(huì)、婦女組織 C、行政、婦女組織37、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下38、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下39、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（ ）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的