年終獎金的分配方案

年終考核及獎金分配方案為正確評價員工 年工作態(tài)度和工作業(yè)績，激勵員工在今年工作中的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司實際，制定本年度年終獎考核及分配方案。一、年終考核（一）考核范圍：公司全體工作人員（入職3個月以下的員工不參與年終考評）。（二）組織機(jī)構(gòu)：（1）公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長 ，成員由 。（2）考核領(lǐng)導(dǎo)小組為年終考核的決策機(jī)構(gòu)，員工的考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。（二）考核辦法（1）自我總結(jié)及自我考評：參與年終考核的員工，需提供個人07年工作總結(jié)，要求要實事求是的總結(jié)個人在過去的一年所取得的成績。參與年終考核的員工，還需對照人力資源部提供的年度考核表從工作態(tài)度、能力及貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行自我考評。每位員工必須在1月15日前，完成個人年終總結(jié)和自我考評，其考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)考評的參考依據(jù)。（2）直接領(lǐng)導(dǎo)考評： 員工進(jìn)行自我考評后，由其部門直接領(lǐng)導(dǎo)對照年度考核表，根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)對員工的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面進(jìn)行考評打分。要求部門領(lǐng)導(dǎo)必須實事求是考評本部門員工，考核時要與員工溝通，說出給予考評分?jǐn)?shù)高低的理由。（3）隔級領(lǐng)導(dǎo)考評：為避免考核的不公正性，直接領(lǐng)導(dǎo)考評后，再由隔級領(lǐng)導(dǎo)對照年度考核表考評員工。（4）考核結(jié)果匯總：待按程序完成考評后，將考核成績反饋于人力資源部進(jìn)行匯總統(tǒng)計，考核成績作為年終獎分配的依據(jù)。其中：上級評分占60%，隔級領(lǐng)導(dǎo)評分占40%。計算式為：上級評分占60%+隔級領(lǐng)導(dǎo)評分占40%=年終考核得分（5）考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核：人力資源部對考核成績進(jìn)行匯總統(tǒng)計后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進(jìn)行審核評定。為避免各部門考核標(biāo)準(zhǔn)不一，造成部門之間考核成績差距較大，考核領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)平衡各部門員工分?jǐn)?shù)，并作為最終的考核分?jǐn)?shù)。（6）考核結(jié)果跟蹤：本月25日前完成年終考評，年終考評成績在公司例會上公布，對考核成績低于75分的員工，直接上級應(yīng)與員工進(jìn)行面談溝通，幫助其改進(jìn)提高。二、年終獎金的分配（一）分配原則（1）業(yè)績主導(dǎo)原則。年終獎的分配主要依據(jù)為經(jīng)營業(yè)績和工作業(yè)績，在全面完成公司的年度經(jīng)營目標(biāo)（13萬m2廠房的建設(shè)和銷售任務(wù)）的前提下，按員工所處崗位重要程度、年終考評優(yōu)良狀況計發(fā)年終獎金。（2）公平、合理、激勵原則。年終獎的分配力爭公平、合理，以達(dá)到獎勵、激勵的目的。（3）效益優(yōu)先、兼顧公平原則。公司的業(yè)務(wù)部門（工程、營銷、開發(fā)）是為公司直接創(chuàng)造利潤的部門，因此年終獎金的分配偏重業(yè)務(wù)部門。（二）年終獎金的計算（1）公司管理人員獎金計算方法：年度獎金總額為：元物管處獎金總額10000元優(yōu)秀員工獎金總額10000元總經(jīng)理特別獎元=元各崗位分配系數(shù)：部 門崗位系數(shù)考核分?jǐn)?shù)工作月數(shù)獎金積分高管常務(wù)副總1.8工程副總1.8營銷副總1.8財務(wù)總監(jiān)1.6總經(jīng)理助理1.6工程部工程部經(jīng)理(1人)1.4土建工程師(3人)1.1工程內(nèi)業(yè)(1人)0.8開發(fā)部開發(fā)部經(jīng)理(1人)1.4報建專員(2人)1.1營銷部銷售經(jīng)理(1人)1.4策劃經(jīng)理(1人)1.4招商主管(3人)1.2合同預(yù)算部經(jīng)理(1人)1.4行政部辦公室主任(1人)1.2駕駛員(3人)1.0廚師(1人)0.6人力資源部經(jīng)理(1人)1.2財務(wù)部會計(1人)1.1出納(1人)1.1資產(chǎn)經(jīng)營部經(jīng)理(1人)1.2物管部經(jīng)理(1人)1.2計算獎金分配系數(shù)：獎金積分=崗位系數(shù)考核分?jǐn)?shù)實際工作月數(shù)平均獎計算。其計算式為：平均每分獎金= 獎金總額/員工獎金積分員工年終獎計算。其計算式為: 員工年終獎分配額=平均每分獎金員工獎金積分（三）工作時間計算：原則上以“一月對一月”的方式計算，不滿一月算一月。入職10個月以上的員工按一年計算。年終獎金的分配額采取四舍五入法，取整數(shù)至十位。（如：12275.5元=12280元）三、年終獎金的發(fā)放（一）發(fā)放條件（1）遵守公司的各項規(guī)章制度，態(tài)度端正，無違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象。（2）年終考評成績達(dá)合格以上。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）總經(jīng)理特別獎：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)直接發(fā)放獎金。 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工。入職3個月以下（含三個月）和考核不合格的員工，不計發(fā)年終獎，只發(fā)放一定金額的節(jié)日費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為600元； （2）其它員工按上述計算結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。四、優(yōu)秀員工獎（一）評選辦法：（1）每年評選一次，時間在次年1月中旬左右。人數(shù)設(shè)置為3-5名。（2）由公司總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)提名候選人。針對評選標(biāo)準(zhǔn)列舉主要工作業(yè)績（由部門直接領(lǐng)導(dǎo)撰寫），經(jīng)由總經(jīng)理辦公會研究討論。（二）獎勵：（1）由總經(jīng)理在公司年終總結(jié)大會上授予“優(yōu)秀員工”稱號，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)證書。（2）在50W年終獎總金額中計提10000元作為優(yōu)秀員工獎的獎金，并按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予現(xiàn)金獎勵。（三）優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)：（1）在工作作風(fēng)上，艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進(jìn)取、為企業(yè)員工樹立良好形象并起帶頭作用者。（2）對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。（3）創(chuàng)造性的開展工作，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者。（4）重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標(biāo)兵、技術(shù)上的骨干。 （5）積極參與公司及